Darbo sutartis: sutarties sąlygos, privalomos sąlygos ir pakeitimų pagrindimas

Įstatymas

Darbo sutarties sąlygos

sutarties sąlygos

Darbo sutartis yra susitarimas, pagal kurįdarbdavys privalo suteikti darbuotojui darbą ir įprastas darbo sąlygas, laiku ir visiškai sumokėti už savo darbą, o darbuotojas turi atlikti sutartyje nurodytą darbą, laikytis darbo taisyklių. Darbo sutartis yra dvišalis, sudaryta raštu, pasirašyta darbdavio ir darbuotojo. Šiame dokumente turėtų būti tokia informacija:

- pilnas darbdavio vardas, pavardė arba darbdavio vardas ir pavardė (jei jis yra asmuo);

- darbuotojo paso duomenys (ar kitas jo tapatybę patvirtinantis dokumentas) ir darbdavys (jei jis yra asmuo);

- darbdavio TIN (jei jis yra juridinis asmuo);

- informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašo darbo sutartį, ir nuoroda, pagal kurią jis veikia (pavyzdžiui, remiantis įgaliojimu, įstatymu ar įsakymu);

- Sulaikymo data ir vieta.

privalomos darbo sutarties sąlygos
Esminės sutarties sąlygos yra tokios sąlygos,be kurių dokumentas neturi teisinio poveikio. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą šios sąlygos apima: sutarties objektą (objektą), taip pat sąlygas, kurios teisiškai yra laikomos būtinomis tam tikros rūšies sutarčiai, ir sąlygos, kuriomis turi būti pasiektas susitarimas. Dokumentas laikomas galiojančiu tik tuo atveju, jei yra susitarta dėl visų svarbių dalykų.

Privalomos darbo sutarties sąlygos:

- darbuotojo darbo užduotys (tam tikros rūšies darbas, patikėtas profesijai, personalo grafikas, specializacija su kvalifikacijos paaiškinimu);

- darbo vieta; jei darbuotojas priimamas į filialą ar darbdavio atstovybę, sutartyje nurodomas struktūrinio padalinio pavadinimas ir adresas;

- darbo pradžios data;

- jei sutartis yra neatidėliotina - nurodomas jo eksploatavimo laikas;

- mokėjimo sistema (tarifų norma, atlyginimas, papildomų mokėjimų sąlygos, premijos, premijos ir premijos);

- darbo valandų ir poilsio pertraukų nurodymas;

- Kompensacija už sunkų darbą, kenksmingą sveikatai;

- kitos teisiškai nustatytos sąlygos.

pasikeitimas darbo sutarties sąlygomis
Jei nepasirašėte dokumentoprivalomos sutarties ar informacijos sąlygos, turėtų būti sudarytas papildomas susitarimas su šia sutartimi su paaiškinimu. Be to, darbo sutartis taip pat gali apimti kitus, o ne blogėja darbuotojo padėtį ir neprieštarauja terminų teisės aktai: lygtinio nuteisimo neatskleidimas komercinės, vyriausybės, tarnybinės paslapties, už papildomą draudimą už socialinių ir gyvenimo pagerėjimą darbuotojo darbuotojų ir jo šeimos nariams , apie darbuotojo ir darbdavio teises, pareigas, remiantis darbo ir bendraisiais teisės aktais.

Kada darbdavys turi teisę keisti darbo sutartį?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, galima pakeisti darbo sąlygasSutartis dėl darbdavio siūlymo, jei organizacija keičia technologines ar organizacines sąlygas. Tuo pat metu išsaugoma darbuotojo darbo funkcija. Apie būsimus pakeitimus, apie jį turi būti pranešta raštu per šešiasdešimt dienų. Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi pasiūlyti kitas laisvas pareigybes ar darbus, kuriuos asmuo gali daryti su jo sveikata. Darbdavys taip pat turi pasiūlyti visas turimas laisvas darbo vietas, tinkamas darbuotojui. Jei to nėra, arba darbuotojas atsisako siūlomų galimybių, darbo sutartis baigiasi.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą