Kai einate į motinystės atostogas Rusijoje, kada nėštumo metu?

Įstatymas

Ateities motinos, kurios ir toliau dirbanėštumas, tikėtis ilgai lauktam dekretui įgyti jėgos prieš gimdymą. Tačiau yra ir uolių darbuotojų, kurie nesiruošia atostogauti. Dėl to yra taisyklių, nustatančių, kada važiuoti motinystės atostogomis.

Sąvoka

Daugelis vadovų bijopoilsio nėštumo metu. Tai yra priežastis keisti visą komandos tvarkaraštį, taip pat keisti darbuotojų pareigų apimtį. Todėl svarbu žinoti, kai vyksta motinystės atostogos Rusijoje, kad bosai turėjo laiko persikraustyti darbuotojus.

kai einate į motinystės atostogas

Rusijoje laikinos atostogos vadinamos laikinaatleidimas iš pareigų pastaruosius mėnesius su vaiku ir jo gimimu. Taip pat šis periodas reiškia, kad rūpinamasi jaunesnio ikimokyklinio amžiaus vaiko ir jaunesnio amžiaus vaikais.

Mokestis dėl nėštumo stokosdarbuotojui mokama už vidutinį metinį uždarbį, atsižvelgiant į tam tikrą minimalų darbo užmokestį, kuris 2017 m. yra 7500 rublių. Fondai mokami tuo metu, kai atostogos. Jie yra išduodami kaip socialinis draudimas dėl negalios.

Kas vyksta motinystės atostogose?

Apie nedarbingumą nėštumo metu minima KK RF 255, 256 straipsniuose. Šis laikotarpis laikomas atostogomis. Tai skiriama moterims:

  • su oficialia darbo vieta savivaldybėse, bendrojo lavinimo organizacijose;
  • bedarbiai, užregistruoti įdarbinimo tarnyboje;
  • nedirbantys dieniniai studentai.

Materialiniai mokėjimai bus padengti draudimu. Jie moka išmokas kaip socialinį draudimą. Jo dydis yra lygus 100% vidutinio darbo užmokesčio už du ankstesnius darbo metus. Jei moteris išleidžia draudimą, tai pašalpa negali būti mažesnė už vidutinį darbuotojų atlyginimų skaičiavimą.

Dieninės fakulteto bedarbiai moka mažiau nei minimalus darbo užmokestis. Jei tarnybos trukmė yra ne daugiau kaip šeši mėnesiai, pašalpa taip pat apskaičiuojama pagal minimalų darbo užmokestį.

Trukmė keliomis savaitėmis

Šalies politika saugo nėščių moterų teisesir naujo žmogaus pasirodymas. Kiek savaičių eina motinystės atostogose? Dažnai tai priklauso nuo nėščios moters sveikatos būklės ir kitų veiksnių. Tačiau paprastai taikomos tokios taisyklės:

  1. Daugelis moterų atostogauja iki 30-osios savaitės. Tada atostogų dienų skaičius bus 140 dienų (70 iki gimimo ir 70 po to).
  2. Kada jie eina motinystės atostogas, jei tikimasi dvynių? Tada poilsis truks iki 194 dienų, jis prasideda 7 mėnesiais (28 savaitėmis).
  3. Ar vaikas gimė anksti, kada jie eina motinystės atostogose? Tada reikia 156 dienų poilsiui, ir tai prasideda nuo gimimo datos.
  4. Važiuodami motinystės atostogomis apsistodamasaplinkai nepalankus regionas? Ateities motinos turi teisę nedirbti 27 savaičių trukme. Atostogaujant, jiems skiriama 160 dienų: 90 iš jų - iki pristatymo ir 70 - po to.

kokiu metu jie eina motinystës atostogas

Todėl nėra griežto laikotarpio, per kurį dekretas tęsiasi. Jis nustatomas atskirai. Jei jums reikia gydymo ar buvimo ligoninėje, gali prireikti papildomo laiko.

Išleidimo į atostogas data

Sunku tiksliai nustatyti nėštumo laikotarpį. Paprastai tai nustatoma apsilankius gydytojui. Dauguma specialistų naudoja akušerinį metodą, kuris nustato, kada jie eina motinystės atostogų.

Skaičiavimas atliekamas nuo paskutiniojo pradžioskritinės dienos. Numeris, kuris sudaro 30-ą savaitę nuo ankstesnio mėnesio, bus poilsio diena. Gydytojai naudoja gestacinį metodą, nustatydami veiksmo trukmę ultragarsu.

Apdaila

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus, kokia savaitė eina į motinystęatostogos? Šis laikotarpis yra 30 savaičių. Nėščiamiems darbuotojams reikia gauti gydytojo nedarbingumo atostogų lapą dėl teisės į poilsį realizavimo dėl vaiko gimimo ir gimdymo.

Prieš išduodant šį dokumentą, būtina nustatytinėštumo laikotarpio apskaičiavimo metodas. Jei nėščia moteris nori greičiau eiti pasilikti, patartina naudotis ultragarsu. Ligos atostogų lapelis turi būti pateiktas darbdaviui su pareiškimu. Bus apmokėtas tik dokumentuotas dekretas.

Ar galiu anksčiau motinystės atostogų palikti?

Daugelis būsimų motinų nori išeiti motinystės atostogų anksčiau. Užsakymo numeriu 624-n. pateikia aiškią informaciją apie tai, kurį mėnesį jie eina motinystės atostogų metu. Bet jūs galite pradėti likusį laiką anksčiau, jei prieš priimant dekretą išeisite kasmetines atostogas.

kiek laiko eiti motinystės atostogų metu

Jei jis jau naudojamas, turėsite palaukti.laiko įstatymu. Dažnai dėl sveikatos būklės būtina, kad nėščia moteris būtų hospitalizuota. Tada klausimas, kiek motinystės atostogų bus nereikšmingas.

Ar galiu vėliau palikti?

Yra keletas moterų, kurios dirba beveikprieš pat gimimą, ne taupydami jo sveikatos. Tačiau tai gali sukelti nemalonių pasekmių, kurių ateities motinos turi atsižvelgti. Pagal pirmiau nurodytą nutartį ligos atostogų atsisakoma. Tačiau daroma prielaida, kad ateityje gali būti naudojama teisė pailsėti. Tada lapas bus pateikiamas „atgaline data“, ty nuoroda nurodys 30 savaičių ženklo datą.

Motinystės atostogų mokėjimas

Svarbu ne tik sužinoti, kiek mėnesių eina motinystės atostogos, bet ir kaip ji mokama. Apskaičiuojant atsižvelgiama į poilsio laiką, darbo stažą, pajamas.

kokia savaitė yra motinystės atostogos

Motinystės atostogos mokamos tokiomis sumomis:

  1. Motinystės pašalpa. Vidutinis dienos uždarbis yra padaugintas iš atostogų dienų skaičiaus.
  2. Mokėjimai už ankstyvą registraciją sąskaitoje. Jie yra skirti toms nėščioms moterims, kurios išdavė dokumentus iki 12 savaičių.
  3. Gimimo pašalpa. Ši suma yra vienoda visiems. Pavyzdžiui, 2016 m. Jis sudarė 15 512,65 rublių.
  4. Mokėjimai už vaikų priežiūrą. Prieš kūdikiui, kuris yra 1,5 metų, kiekvieną mėnesį galite gauti 40% vidutinių pajamų.

Jei šeimoje yra 2 vaikai, išmokos yra apibendrintos, bet jos yrasuma neturėtų būti didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį prieš dvejus metus iki dekreto. Kai kuriuose regionuose yra mėnesinių minimalaus darbo užmokesčio programa šeimoms, kuriose yra 3 vaikai, o jauniausias - ne 3 metai. Todėl mokėjimai kiekvienai moteriai gali skirtis priklausomai nuo jos padėties.

Darbas dekretu

Darbas atostogų metu pagrįstas tikcivilinės teisės sutartis. Tada išmoka mokama ir mokama už darbą. Jei darbdavys to neprieštarauja, atostogų negalima praleisti tam tikrą laikotarpį. Tada bus mokamas atlyginimas, tačiau praleistas laikas bus atimamas iš išmokos, o tada jis bus mažesnis. Jūs negalite gauti atlyginimo ir išmokos tuo pačiu metu.

Ar galiu dirbti vaiko priežiūros atostogų?

Jaunoms motinoms leidžiama dirbti atostogų metu išsaugant išmokas, tik darbas turi būti:

  • ne visą darbo dieną;
  • pagal civilinės teisės sutartį;
  • namuose.

Darbo dienos trukmė nėra patvirtinta įstatymu. Svarbu susitarti dėl šio klausimo su darbdaviu, nes nėra jokių apribojimų.

Pasitraukimas iš dekreto

Nėščios moterys gali palikti šį reglamentąmotinystės atostogų. Bet tada jums reikia pasirinkti - naudoti naują ligoninę ir gauti išmokas arba mokėti vaiko priežiūros pašalpą vaikams iki 1,5 metų. Kartu 2 mokėjimai negali būti.

per mėnesį eiti motinystės atostogų metu

Atleidimas nuo motinystės atostogų

Darbdavys turi teisę atleisti motinystės atostogų moteris tik tuo atveju, jei:

  • juridinio asmens likvidavimas;
  • IP nutraukimas.

Savarankiškai galite bet kada palikti darbą. Po dekreto suteikiama galimybė mokėti atostogas, pailgindama savo poilsį.

Ar dekretas yra patyręs?

Į darbo stažą įeina dekretas, bet ne visi:

  • motinystės atostogos yra visos;
  • atostogos vaikų priežiūrai - iki 1,5 metų.

kiek savaičių motinystės atostogų

Tačiau yra tam tikrų apribojimų: vaiko priežiūros atostogos negali būti ilgesnės nei 6 metai. Pasirodo, kad jis skirtas 4 vaikams. Ir gimęs vėlesni kūdikiai, jis nebus įskaitomas į patirtį.

Atostogos dėl atostogų: ką daryti?

Darbdavys neturi teisės atleisti nėščius darbuotojus. Jis turi suteikti teisėtą atostogas. Jei atsisakysite, turite kreiptis į teismą, kuris tikrai bus laukiančios motinos pusėje.

Bet jei moteris atsisako savo iniciatyva, tadaji nebus mokama už darbuotojus. Jei darbdavys primygtinai reikalauja parašyti prašymą atleisti iš darbo pagal asmeninį norą, tuomet jūs turite atsisakyti jo.

Nėščios teisės

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, būsimoms motinoms siūlomos šios išmokos:

  • perėjimas prie lengvo darbo;
  • neleidžia pakelti daugiau nei 2,5 kg;
  • naktinių pamainų draudimas, darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis;
  • pertraukos;
  • draudimas atleisti ir sumažinti;
  • dekreto nuostata;
  • gauti motinystės kompensaciją.

kiek motinystės atostogų

Tačiau tikėtinos motinos turi visas pareigas. Tai apima:

  • laiku informuoti valdžios institucijas apie dekretą;
  • taisyklių ir reglamentų laikymasis;
  • vengti išvykimo, jei nėra pagrįstų priežasčių;
  • pagrindinių muitų vykdymą.

Ar nėščios moterys gali gauti darbą?

Daugelis moterų yra suinteresuotos, arneleisti nėščioms moterims dirbti? Pagal 64 straipsnį tai draudžiama, todėl darbdaviai turi priimti darbuotojus už laisvas darbo vietas. Nesėkmei reikia pateikti raštišką pagrindimą. Tada galite kreiptis į teismą. Tokiais atvejais paprastai taikoma administracinė nuobauda. Be to, darbdavys bus įpareigotas priimti pareiškėją, mokėdamas savo moralinę žalą.

Nėščių moterų teisės saugomos 254, 255, 259, 261 straipsniuose. Jie sako apie išmokas, atleidimą, dekreto trukmę. Jei pasitikite teisine valstybe, niekas negali apgauti.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą