Darbas savaitgalį numato didesnį atlyginimą?

Įstatymas

Teisė ir realybė mūsų šalyje yra du skirtingi dalykai. Nepaisant to, visuomenės ir valstybės plėtra reikalauja, kad pilietis žinotų savo teises ir gebėjimus juos apsaugoti.

Dirbti savaitgaliais
Pagal Konstituciją ir Darbo kodeksą kiekvienas dirbantis asmuonuomai, turi teisę į savaitės poilsio dienas. Leidžiama vieną ar dvi dienas, priklausomai nuo darbo savaitės (penkios ar šešios dienos). Rusijos Federacijos darbo kodeksas sekmadienį nustatė kaip atostogas pagal pagrindinę taisyklę su 6 dienų darbo savaitę. Jei yra penki darbo dienos per savaitę, tada savaitgalis turi eiti iš eilės. Darbas savaitgaliais laikomas išskirtiniu įvykiu. Tačiau tai nereiškia, kad metro, būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojai ar gydytojai sekmadienį nevyks. Tais atvejais, kai neįmanoma sustabdyti gamybos proceso, darbuotojui suteikiamos atostogos, tačiau pagal specialų tvarkaraštį. Tuo pačiu metu savaitgalio tvarkaraščio sudarymo sąlygos yra nustatytos kolektyvinėje darbo sutartyje, o pats jis yra suderintas su profesinių sąjungų komitetu.

Dirbti savaitgaliais
Esama aplinkybių, kai darbas išnykstasavaitgaliui. Kokias teises turi darbuotojas, jei užuot praėjus dvidešimčiai dienų, jis liko tik vienas? Pirma, dažniausiai tokiam darbuotojui suteikiama atostogos, o poilsio vieta - kita savaitės diena, o ne senoji. Šiuo atveju laikomasi pagrindinės taisyklės: darbuotojas turi dvi dienas. Jei laikas nebuvo skirtas, savaitgalio darbo užmokestis atliekamas dvigubai. Ta pati taisyklė taikoma, jei darbas buvo pritrauktas prie valstybinių švenčių, pavyzdžiui, gegužės 9 d. Arba kovo 8 d.

Mes analizuosime darbo situaciją pagal specialų tvarkaraštį. Taip pat galima dirbti savaitgalį, todėl reikalinga kompensacija. Keičiant švenčių dienotvarkę vis dar numatomos iš anksto numatytos dienos, per kurias darbuotojas gyvena ir sprendžia savo problemas. Taigi pritraukimas į darbą pažeidžia asmens planus, todėl reikalauja piniginės kompensacijos.

Jei darbuotojas negauna darbo užmokesčionorma, bet pagal gabalus, taikoma ta pati taisyklė. Darbas savaitgalį turėtų būti mokamas daugiau. Pavyzdžiui, vienas surinktas langas darbo dienomis kainuoja 400 rublių, tada tas pats darbas atostogų metu bus sumokėtas 800 rubliais. Įstatymas nustato tik minimalų mokėjimą savaitgaliais ir švenčių dienomis, kuriuos galima pakoreguoti pagal kolektyvinę sutartį.

Mokestis už darbą savaitgaliais
Kadangi teisės aktai leidžiaatostogos suteikimas, jei darbas vyko savaitgalį, dažniausiai darbdaviai naudoja šį skaičiavimo metodą, nes jis yra pelningesnis ir nereikalauja papildomų išlaidų. Reikėtų pažymėti, kad viršvalandinis darbas taip pat mokamas didesne norma.

Pirmiau nurodytos teisės, nustatytos įstatymais,ne visada įgyvendinama praktikoje. Taip yra dėl priežasčių derinio. Pirma, darbuotojai nežino teisės aktų. Antra, bijodami prarasti savo darbo vietas, jie nekelia klausimo dėl papildomų mokėjimų. Darbdaviai pažeidžia darbo įstatymo normas, jaučiasi visiškai nebaudžiami.

Prisiminkime, kad darbo įstatymai buvo sukurti siekiant apsaugoti visų darbo sutarties dalyvių interesus. Žinant jų teises, darbo užmokesčio darbuotojas gali saugiai reikalauti, kad administracija jas atitiktų.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą