Darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka. Svarbiausi dalykai

Įstatymas

Visi gali susidurti bet kuriuo metu.dirbdami su neteisybe link savęs. Galbūt tai bus neteisėtas atleidimas iš darbo, atsisakymas sumokėti kompensaciją ar pažeisti kitas teises. Norint gauti teisingumą iš darbdavio, būtina žinoti darbo ginčus reglamentuojančias normas ir jų sprendimo tvarką. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius tokių konfliktų sprendimo būdus.

Darbo ginčų samprata

Darbo ginčai yra skirtumai, kurie gali kilti tarp teisinių santykių subjektų, kuriuos reglamentuoja darbo teisė. Jie yra suskirstyti į individualius ir kolektyvinius.

darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Darbo ginčų atsiradimas ir svarstymas vyksta keliais etapais:

1. Vienos arba darbuotojų grupės teisės pažeidimas.

2. Šalių nesutarimų atsiradimas vertinant incidento aplinkybes.

3. Padėties sprendimas ikiteisminio tyrimo orderiu.

4. Pažeidžiamos teisės apsauga jurisdikcijoje.

Individualūs darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Tokių santykių dalykai yra atskiridarbuotojas ir darbdavys. Ginčas gali kilti, kai pažeidžiami darbo įstatymai, darbo sutarties sąlygos, susitarimai, kolektyvinė sutartis, taip pat esant nesutarimams dėl tam tikros teisės normos taikymo.

Bus svarstomas atskiras ginčas:

- jei darbuotojas yra arba anksčiau buvo darbdavio įmonės darbuotojas;

- jei asmuo išreiškė pageidavimą sudaryti darbo sutartį, tačiau darbdaviui atsisakoma atsisakyti dėl nepagrįstų priežasčių.

darbo ginčų samprata

Tokie ginčai bus svarstomi taip:

1. Bendra tvarka. Šiuo atveju sprendimas bus perduotas darbo ginčų komitetui, kuris bus sukurtas vieneriems metams. Ją sudaro darbdavio ir profesinės sąjungos atstovai. Sprendimas turi būti vieningas. Jei darbuotojas nesutinka su juo, jis gali kreiptis į teismą. Turėtų būti atsižvelgiama į gydymo laiką.

2 Kai kurie darbo ginčai gali būti nagrinėjami tik teisme. Pateikdami pretenziją neturėtumėte pamiršti jurisdikcijos. Teismo sprendimas vykdomas pagal bendrąją taisyklę tik tuomet, kai jis pradeda veikti. Bet išieškojimo atveju toje pačioje vietoje arba užmokesčio - nedelsiant.

3 Specialiu užsakymu tam tikrų kategorijų darbuotojų ginčus svarsto aukštesnės institucijos, kurioms jie yra pavaldūs. Sprendimai priimami vadovaujantis teisės aktais ir įmonės chartija.

Kolektyviniai darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Tokių santykių dalykai yra grupė.darbuotojams ir darbdaviams (arba jo atstovams). Tokie ginčai kyla, kai kyla nesutarimų dėl darbo sąlygų (nustatymo ar keitimo), kolektyvinių sutarčių vykdymo ar pakeitimo, ir kai darbdaviai nepaiso profesinių sąjungų nuomonės priimdami vidaus taisykles.

kolektyvinius darbo ginčus ir jų sprendimą

Tokius darbo ginčus reglamentuojantys teisės aktai ir jų sprendimo tvarka numato keletą svarstymo etapų:

1. Taikinimo komisijos sprendimas. Ją sudaro dvi darbo ginčo pusės lygiomis dalimis. Sprendimą priima protokolas. Jis yra privalomas vykdymui per nustatytą laiką visiems dalyviams.

2 Jei taikinimo komisijoje nebuvo pasiektas sutikimas, tarpininkas yra pakviestas išspręsti šį klausimą. Jo kandidatūra patvirtinama abiejų šalių susitarimu. Šis etapas yra neprivalomas.

3 Jei kolektyvinio ginčo dalyviai nesugebėjo išspręsti konflikto taikinimo komisijos ar tarpininko pagalba, tuomet darbo arbitražas priims sprendimą šioje situacijoje. Šalių kolektyvinės sutarties šalių arbitražų sąrašų sudarymas ir rengimas bus valstybės institucija, užsiimanti kolektyvinių darbo ginčų sprendimu. Taip pat gali dalyvauti specialistai (teisininkai arba ekonomistai). Sprendimas yra privalomas.

Taigi darbo ginčus reglamentuojantys teisės aktai ir jų sprendimo tvarka apsaugo ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių teises.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą