Kas turi teisę į papildomas atostogas?

Įstatymas

Kiekvienas darbuotojas turi teisę mokėtiatostogos. Tai nustatyta 6 str. 114 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Ši teisė atsiranda po 6 mėnesių darbo. Tam tikroms piliečių kategorijoms suteikiamos papildomos atostogos. Apie jį sakė menas. 116 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Vadovas gali asmeniškai nuspręsti, kuris turėtų būti įtrauktas į kolektyvinę sutartį ar kitus vietos aktus.

Minimali šia atostogų trukmė 2018 mmetai yra 3 dienos. Jis gali būti padidintas, remiantis darbdavio iniciatyva, tačiau šio laikotarpio mažinimas neveiks. Straipsnyje skaitykite daugiau apie šią teisę.

Kenksmingos sąlygos

Įstatymas turi tokią sąvoką kaip "žalingos darbo sąlygos". Tai nustato darbo įvertinimas. Yra 4 pavojingumo kategorijos:

  1. Geriausia. Darbe nėra jokio kenksmingo darbuotojų sveikatos būklės.
  2. Galioja Šiuo atveju yra žalingų veiksnių, tačiau jų rodikliai yra ne daugiau kaip teisinė vertė.
  3. Kenksminga. Yra veiksnių, kurie yra daugiau nei priimtini.
  4. Pavojinga. Žalingi veiksniai yra dideli dėl to, kad yra profesinių ligų pavojus, o tai lemia efektyvumo praradimą.
papildomos atostogos

Jei turite 2, 3 ar 4 kategorijos, tuomet jums reikiapapildomos atostogos kenksmingoms sąlygoms. Darbdavys privalo kiekvienais metais, taip pat ir pagrindiniu. Šiems darbuotojams minimalus atostogų laikas yra 7 dienos. Tai patvirtinta Vyriausybės nutarimo Nr. 870 1 punktu.

Darbuotojas gali gauti papildomą poilsio laiką laikotarpiui, faktiškai praleistam pavojingomis sąlygomis. Pasirodo, tai nėra įskaityta į patirtį:

  1. Ligoninė.
  2. Motinystės atostogos.
  3. Laikotarpis, kai moteris buvo perkelta į lengvesnes sąlygas dėl nėštumo.
  4. Valstybės ir viešųjų pareigų vykdymo laikas.

Jei kenksmingų darbo sąlygų, papildomos atostogos yra pagamintas tuo pačiu būdu, kaip ir kitais atvejais. Tai turi būti susitarta su darbdaviu.

Netvarkinga diena

Menas. 119 Darbo kodekso Rusijos Federacijos nurodyta, kad minimali papildomų apmokamų atostogų trukmė darbuotojams, turintiems netaisyklingą darbo laiką, yra 3 dienos. Nereguliarios darbo valandos - tai darbas, kuris trunka ilgiau nei paskirstytas laikas.

Sąrašas su tokiu tvarkaraščiuturi būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietos teisės akte. Darbo sutarties darbuotojams turėtų būti nurodyta, kad jis dirba ne standartizuotos. Maksimali atostogų trukmė neribojama. Darbdavys gali pridėti mokamas dienas savo nuožiūra.

papildomos mokamos atostogos

Atsiranda teisė į papildomas atostogasnesvarbu, kiek dienų asmuo dirbo virš normos. Jei kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyje numatyta, kad ši pozicija turi tokią tvarkaraštį, teisė į papildomą poilsio laiką veikia automatiškai.

Darbdavys negali pakeisti neribotosplanuoti viršvalandinį darbą ir suteikti kompensaciją. Apdirbimo laikas net su darbuotojo raštu pateikiamu pareiškimu nemokamas už viršvalandinį darbą. Tai kompensuojama tik poilsio dienų suteikimu. Ir jei darbuotojas nenaudojo dienų, tada pagal str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodekso, jis gali gauti piniginę kompensaciją, bet tik rašytinio pareiškimo pagrindu.

Černobylio

Černobylio avarijos aukos turi sąrašąišmokos, įskaitant papildomas atostogas. Su 1 ir 2 kategorijomis kasmet mokamos 14 mokamų dienų. 3 ir 4 kategorijos sudaro 14 dienų administracines atostogas.

Poilsio laiko tvarka yra ta pati kaip irir kitiems darbuotojams. Būtina pasinaudoti šia teise pagrindiniu poilsio laikotarpiu, ty 6 mėnesiais nuo darbo pradžios. Gavusi raštišką prašymą, kompensacija gali būti išduodama už nepanaudotą laikotarpį.

Profesinės ligos

Jei darbuotojui priskiriama negalia, kuribuvo gautas dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, tada reikėtų numatyti papildomas kasmetines atostogas sanatorinio kurorto gydymui. Šis laikotarpis yra pagrindinis visam gydymo laikotarpiui, įskaitant kelią abiem kryptimis. Ši teisė yra nustatyta 10 straipsnio 10 str. 17 FZ numeris 125.

darbo sąlygos papildomos atostogos

Tokio laikotarpio gavimo priežastis yra FSS, atliekanti mokėjimą už gydymą, nurodymas. Todėl ši teisė suteikiama tik tuo atveju, jei FSS sumokės viską.

Darbuotojai pensininkams

Suteikiamos papildomos atostogos ir darbo pensininkai. Tai įtvirtinta Art. 127 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Šio laikotarpio trukmė yra 14 dienų. Šį kartą darbdavys nemoka.

papildomas darbuotojo atostogos

Tik remiantis asmeninės iniciatyvos lyderiugali suteikti pensininkams apmokamas dienas pagrindinėms atostogoms. Tačiau tai turėtų būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje ar kitame teisės akte. Pagal įstatymą darbdaviams skirtos atostogos nėra numatytos atostogoms.

Medicinos specialistai

Yra pramonės šakų, seminarų, profesijų,kurie turi teisę į papildomas atostogas dirbti pavojingomis sąlygomis. Į sąrašą įtraukiami medicinos specialistai. Pagal Art. 116 Darbo kodekso Rusijos Federacijos, ši teisė suteikiama įvertinus darbo sąlygas. Šio renginio rezultatai taip pat priklauso nuo atostogų trukmės.

Teisė turėti šiuos specialistus:

  1. Darbas psichiatrijos srityje - 35 dienos.
  2. Laboratoriniai darbuotojai psichiatrijos medicinos įstaigose - 21 diena.
  3. Darbuotojai, atliekantys kovą su tuberkulioze, - 14 dienų.
  4. Rentgeno laboratorijų darbuotojai - 21 diena.
  5. Darbuotojai, turintys ŽIV infekuotų ar narkotikų su virusu, - 14 dienų.

Jei darbuotojas turi teisę į metinįpapildomos mokamos atostogos dėl kelių priežasčių, skaičiuojama tik viena. Apibendrinimas neleidžiamas. Bendrieji gydytojai ir slaugytojai skiriami 3 dienas po trejų metų darbo.

Kovos veteranai

Pagal Art. 16 FZ Nr. 5 karo veteranai, kurie paliko karo tarnybą ar vykdo civilinės teisės specialybės veiklą, gali gauti atostogas be atlyginimo iki 35 dienų per metus. Neleidžiama perleisti ar gauti kompensaciją.

metinės papildomos atostogos

Pateikimo sąlygos

Papildomos atostogos darbuotojui turėtųpateikiama su vykdytoju. Draudžiama tai daryti atskirai. Jos mokėjimas yra toks pats kaip ir pagrindinis. Jei asmuo nenori pasinaudoti šia teise. Tai gali pareikalauti kompensacijos. Norėdami tai padaryti, turite pateikti pareiškimą darbdaviui. Jis vienišas nusprendžia sumokėti jam kompensaciją arba atsisakyti.

Darbuotojas turi teisę dalintis savo atostogomis, tačiau 1 dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Ši dalis gali apimti papildomas atostogas.

Apdaila

Ši teisė suteikiama raštu.darbuotojo pareiškimas. Tai turi būti parašyta ant organizacijos blanko ir, jei ji trūksta. Tai naudojamas įprastas lapas. Paraiškoje turi būti nurodyta ši informacija:

  1. Viršutinėje dešinėje pusėje užregistruojami duomenys apie pareiškėjo darbdavį: jo pareigos ir pavardės bei vadovo atstovo ir pareiškėjo vardas ir pavardė.
  2. Centre turėtų parašyti "pareiškimą".
  3. Tada seka pagrindinė pareiškimo dalis. Prašoma teikti kasmetines reguliaraus atostogas. Jei darbuotojas nori visą laiką naudotis vienu metu, tai nereikia tai nurodyti. Jei naudojama tik dalis, datos turi būti nustatytos. Taip pat turite nurodyti prašymą dėl papildomų atostogų - jo laikotarpį ir pagrindą.
  4. Pabaigoje įrašykite pareiškėjo datą ir parašą.
papildomos atostogos

Atostogos - kūrimasužsakymas. Dažniausiai naudojamas vienodos formos numeris T-6. Šiame dokumente nurodomas kūrimo numeris ir data, informacija apie darbuotoją, skyriaus pavadinimas, darbo laikas, už kurį suteikiamos atostogos.

Kompensacija

Darbuotojui yra priežastis reikalauti išįstaigos vietoj papildomų atostogų. Išimtis yra specialistų, dirbančių su specifine patogeneze specifika, sąrašas. Iš darbuotojo turite tik parašyti pareiškimą, kuriame bus užregistruotas mokėjimo prašymo pagrindas. Norėdami tai padaryti, naudokite specialų pavyzdį.

Nesvarbu, kaip panaudota papildomaiprivilegijas, jis vis dar turėjo kasmetines 28 dienų atostogas. Jūs vis dar galite tikėtis kompensacijos, jei dienos nebuvo išleistos. Norėdami nustatyti nepanaudotų dienų skaičių, atlikite šiuos veiksmus:

  1. Nustatykite atostogų patirtį.
  2. Apskaičiuokite atostogų dienų skaičių tam tikrą laikotarpį.
  3. Nustatykite nepanaudotų dienų skaičių ir atimkite skaičių iš poilsio dienų skaičiaus.

Atostogų išmokų apskaičiavimas remiasi vidurkiupelnas Vidutinis darbo užmokestis nustatomas praėjusių metų laikotarpiui. Jei per tą laikotarpį darbuotojas nedirbo, atsižvelgiama į ankstesnį laikotarpį. Atostogų atlyginimas apskaičiuojamas pagal visus mokėjimus, išskyrus tuos, kurie nėra susiję su darbo užmokesčiu.

Darbdavys turėtų žinoti, kad atostogų išmoka mokama ne vėliau kaip po 3 dienų nuo pradžios. Priešingu atveju atostogos perduodamos. Darbuotojas turi teisę reikalauti grynųjų pinigų kompensacijos už vėlavimą.

Atostogos ir grynųjų pinigų kompensacijosNustatant pajamų mokesčio bazę atsižvelgiama į nepanaudotą poilsio laiką. Iš jų skaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Socialinio draudimo fondai yra būtinai apskaičiuojami iš šių sumų.

Atsakomybė

Jei valdymas neveikiakompensacija arba atostogų išmoka, taikomos priemonės prieš pažeidėją. Tai apima baudas, taip pat sustabdo įmonės veiklą iki 3 mėnesių. Jei pažeidimas buvo kartojamas, tada kyla baudžiamoji atsakomybė.

metinės papildomos apmokamos atostogos

Papildomos atostogos atliekamos panašiaitas pats kaip pagrindinis. Kadangi jis pateikiamas tuo pačiu metu, reikia pateikti 1 pareiškimą. Pranešti darbdaviui apie šį poreikį 2 savaites. Jei įstatymas leidžia šiek tiek laiko pailsėti, jūs privalote jį naudoti.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą