Atleidimas iš darbo į terminuotą darbo sutartį: motyvai, terminai, mokėjimai

Įstatymas

Kai valdytojas nusprendžia įsileisti įdarbuotojo darbas, būtina prisiminti, kad atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį skiriasi nuo bendrosios taisyklės. Ir siekiant kuo labiau sumažinti riziką, susijusią su darbuotojų kreipimu į darbo inspekciją ir teismą, turite žinoti pagrindines šios procedūros ypatybes.

Apibrėžimas

Tipas yra skubi darbo sutartissusitarimas, sudarytas konkrečiam laikotarpiui. KK 59 straipsnis numato, kad toks susitarimas gali būti sudaromas tam tikrą laiką, jei darbuotojas negali nuolat dirbti. Terminas "darbo sutartis" pasirašomas ilgiausiai penkerius metus. Jei terminas dokumente nenurodytas, susitarimas laikomas neribotą. Neteisėta pagrindine sutartimi sudaryta terminuota darbo sutartis gali būti pripažinta nepertraukiamai.

atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį

Darbuotojo sutarties nutraukimasapie tai turi būti pranešta. Nepateikus pranešimo, asmuo turi teisę tęsti darbą. Skubi darbo sutartis gali būti pratęsta, tačiau tik įstatymų numatytais atvejais arba sutartis pratęsiama šalių susitarimu.

Sutarties teisėtumas

Organizacija, kuri priima darbuotoją savo darbuotojams,gali pasiūlyti jam ar įprastą darbą arba ribotą laiką. Pastaruoju atveju pasirašyta terminuota darbo sutartis. RF Muitinės kodeksas reglamentuoja tokio susitarimo pasirašymą priklausomai nuo aplinkybių: atsižvelgiant į priskirtą darbą arba šalių susitarimą. Rengiant sutartį būtina patikrinti jo galiojimą. Tai yra skubi tik tuo atveju, jei yra taškas, kai terminas yra nustatytas. Priešingu atveju dokumentas automatiškai tampa neapibrėžta sutartimi, kuri gali būti nutraukta KĮR 59 straipsnyje nurodytais pagrindais.

Pranešimas apie nutraukimą

Įspėti apie atleidimą iš darbo laiku - taip patsvarbus veiksnys. Galų gale, jei darbuotojui nepranešta iš anksto arba jis laiku nepateikė atsistatydinimo laiško, kai sutartis pasibaigė, jis gali tęsti darbą. Susitarimas tampa neribotas, o atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį tampa nereikšmingu. Vėlesnis atleidimas iš darbo turi atitikti įstatymą. Priešingu atveju tai bus neteisėta.

atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai

Darbuotojui pranešti apie artėjančią atleidimą iš darbo yra būtina tris dienas raštu. Išimtys yra tokios:

  • sutartis buvo pasirašyta tuo metu, kai nebuvo darbuotojo, kuriam atlikti pareiginiai įsipareigojimai (atitinkamai dokumentas baigiasi nuo tos darbuotojo darbo pradžios);
  • sutartis sudaroma tam tikro darbo atlikimui (kai darbas baigtas, susitarimas automatiškai nutraukiamas);
  • Sutartis skirta sezoniniam darbui.

Pranešimas turi būti patvirtintasdarbuotojas, dažnai personalo departamento darbuotojas. Dokumentas yra sudarytas ir pasirašytas dviem egzemplioriais. Norėdami užkirsti kelią teismo proceso rizikai įmonės kopijoje, gavėjas turi nurodyti, kad jis gavo jo kopiją.

Pagrindinės priežastys

Pagal Darbo kodeksą išėjimas į pensiją pagal darbo sutartį (77-81 straipsniai) vyksta dėl šių priežasčių:

  • Anksčiau dirbančio darbuotojo grąžinimas, kurio metu nebuvo išduotas laikinas darbuotojas.
  • Sutarties, susijusios su įsipareigojimų, dėl kurių darbuotojas buvo įdarbintas, nutraukimas.
  • Šalių susitarimas.
  • Darbuotojų ar darbdavių iniciatyva.

Darbuotojų iniciatyva

Darbuotojas privalo iš anksto informuoti apie savoketinanti nutraukti terminuotą darbo sutartį. Jūsų noro atleidimas iš darbo reikalauja 14 dienų raštu pranešti darbdaviui. Atleidus iš darbo pagal šalių susitarimą, sutartis gali būti nutraukta anksčiau nei po dviejų savaičių.

darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Darbo sutarties nutraukimo priežastys darbuotojui:

  • negalią ar ligą, dėl to neįmanoma toliau vykdyti savo pareigų;
  • šeimos nario liga, reikalaujanti nuolatinės priežiūros;
  • sutartyje numatytų pareigų ar sąlygų vadovo nevykdymas, taip pat teisės normų pažeidimas
  • persikelia į kitą miestą;
  • priėmimas į išrinktą pareigybę;
  • kitos priežastys.

Jei valdytojas nenori pasirašyti užsakymoAtsisakydamas, ginčydamas savo sprendimą, neturėdamas pagrįstų priežasčių, šį klausimą galima išspręsti per teismus arba per darbo ginčų sprendimo komisiją.

Darbdavio iniciatyva

Darbdavio inicijuotas atleidimas iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį yra nustatytas dėl kelių priežasčių:

  • organizacijos uždarymas;
  • darbuotojų sumažinimas;
  • darbuotojo pozicijos neatitikimas;
  • sutartyje numatytų įsipareigojimų nesilaikymas ar nesilaikymas;
  • personalo pasikeitimas (tai taikoma aukštesnei kategorijai);
  • nusižengimas darbo vietoje;
  • neteisingų duomenų teikimas sutarties sudarymo metu;
  • įvykdyti veiksmus, dėl kurių organizacija padarė žalą.

terminuota darbo sutartis Rusijos Federacijoje

Be to, organizacijos vadovas, nusprendęs nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, turėtų atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:

  • Bet kokios darbo sutarties nutraukimo pagrindai turi būti numatyti įstatyme.
  • Nutraukimas pagal terminuotą darbo sutartį iraplinkybes, dėl kurių to reikia, turi būti pagrįsti faktais. Tai gali būti memorandumas, darbuotojo aiškinamasis raštas, aktas, išieškojimo užsakymas.
  • Asmuo, kuris nėra susilaikęs iki pilnametystės, gali būti atleistas prieš pasibaigiant sutarties galiojimo terminui, jei yra valstybės institucijų leidimas.
  • Privalomas įstatymų nustatytų terminų laikymasis.
  • Privalomas visų kompensacijų ir garantijų mokėjimas.

Galiojimo pabaiga

Pertraukti darbo santykius TK RF leidžiapagal 77 straipsnį. Atsižvelgiant į šį straipsnį, galite atleisti darbuotoją, remdamasis sutarties galiojimo laikotarpiu. Jei nei darbuotojas, nei darbdavys sutarties pabaigoje neprivalo jo nutraukti ir darbo santykiai tęsiasi, dokumentas automatiškai praranda savo galią ir tampa neapibrėžtas.

Atleidimo iš darbo sąlygos

Atleidimo iš darbo sąlygos pagal terminuotą darbo sutartį skiriasi priklausomai nuo to, kas tiksliai sukėlė atleidimą iš darbo:

  • Jei darbuotojas prašo atleisti darbuotoją prieš pasibaigiant sutarties galiojimui, vadovui apie šį sprendimą turi būti pranešta per tris darbo dienas.
  • Jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius su darbuotoju iki sutarties galiojimo pabaigos, pranešimas turi būti pateiktas ir išsiųstas per dvi savaites.
  • Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai gali būti atliekamas tą dieną, kai pasibaigia sutarties galiojimo laikas.

Registracijos tvarka

Atleidimo iš darbo tvarka pagal terminuotą darbo sutartį yra tokia:

  • Pranešimas su įspėjimu apie artėjantį atleidimą iš darbo.
  • Atleidimo iš darbo sudarymas.
  • Susipažinimas su darbuotoju atleidimo iš darbo tvarka.
  • Lapo paruošimas.
  • Įvadas į lapą.
  • Skaičiavimas darbuotojo atleidimo dieną.
  • Darbo užmokesčio registravimas, atleidimo iš darbo registravimas ir paaiškinimas, kuriuo pagrindu buvo nutraukta darbo veikla.

Dokumentai

Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai apima šių dokumentų rengimą ir pildymą:

  • Darbuotojo pareiškimas. Jei atleidimas vyksta pačiam, tada darbuotojas per dvi savaites rašo pareiškimą, kuriame jis nurodo savo sprendimo priežastis. Paprastai nustatomas straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos ir straipsnio šio straipsnio
  • Darbdavio pranešimas (jei iniciatyva yraatleidimas rodo galva). Dokumentas turi būti sudarytas 2 egzemplioriais, įregistruotas personalo skyriuje, kuriame turi būti atleidimo priežastis, turi būti pateiktas prašymas patvirtinti šio pranešimo skaitymą ir jį pasirašyti atleistas darbuotojas.
  • Atleidimo iš darbo tvarka. Dokumentas turi būti pateiktas darbuotojo atleidimo iš darbo dieną kelis egzempliorius, iš kurių vienas lieka darbdaviui su darbuotojo parašu apie susipažinimą. Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas nebuvo susipažinęs su užsakymu, apie tai reikėtų pateikti atitinkamą užrašą.
  • Pateikiamas užpildytas darbo užmokestis.

Teisingas visų dokumentų vykdymas leis darbdaviui išvengti būsimų teisinių ginčų ar procesų darbo ginčų komitete.

Darbo įrašų knyga

Įrašykite į darbo knygelębūtina po užsakymo išdavimo. Darbuotojas, kuris nutraukė savo darbą, turi užsiregistruoti knygoje. Šiuo patvirtinimu jis gavo dokumentą ir sutinka su visais įrašais. Dokumentą užpildo vadybininkas arba įgaliotas asmuo (dažnai tai yra personalo departamento arba buhalterio darbuotojas). Užpildymo algoritmas aptariamas toliau.

59 straipsnis

  • Pirmasis stulpelis yra eilės numeris, kuris tęsia ankstesnį įrašą.
  • Antrasis - atleidimo data.
  • Trečiajame stulpelyje būtina užregistruoti motyvusuž darbo sutarties nutraukimą, užsirašykite asmens, kuris užpildė darbą, duomenis ir užrašykite organizacijos antspaudą. Taip pat šiame stulpelyje atleidžiamasis darbuotojas pasirašytą dieną susipažįsta su atleidimo priežastimi.
  • Paskutiniame stulpelyje pateikiama informacija apie atleidimo iš darbo patvirtinantį dokumentą.

Jei darbuotojas negauna darbo formos,Darbdavys turi nurodyti šį faktą ir išsiųsti darbuotojui pranešimą, kad gautų dokumentą. Jei po to darbuotojas neatsako, tada darbo siunčiama paštu į faktinį dokumentuose nurodytą gyvenamąją vietą.

Mokėjimai

Be visų reikalingų dokumentų gavimo,darbuotojas atleidimo dieną turi gauti visus reikalingus mokėjimus. Jei atleidimo iš darbo diena priklauso darbuotojo darbo dienai, jis nedelsdamas gauna išmokas, kai grįžta į darbą. Jei darbuotojas nesutinka su pateiktais mokėjimais, turėtų būti sumokėtos neginčytinos lėšos. Likę klausimai sprendžiami teismuose.

terminuota darbo sutartis

Toliau nurodytos piniginės kompensacijos skiriamos atsistatydinančiam darbuotojui:

  • atlyginimas už visą laiką, kai jis faktiškai dirbo atleidimo iš darbo mėnesį;
  • grynųjų pinigų grąžinimas už visas nepageidaujamas atostogas;
  • išeitinė išmoka (jei to reikalauja įstatymai).

Yra priežasčių (pavyzdžiui, bendrovės likvidavimas),pagal kurią buvo nutraukta terminuota darbo sutartis, numatant tam tikras kompensacijas. Kompensacija už atleidimą iš darbo pagal terminuotą darbo sutartį numato šiuos mokėjimus:

  • atlyginimų kompensavimas kelis mėnesius;
  • atostogų grąžinimas atleidimo iš darbo atveju (su sąlyga, kad darbuotojas neatsiliko nuo jam paskirtų dienų iki atleidimo iš darbo).

Lengvatinės kategorijos

Rengdama ir pasirašydama terminuotą darbo sutartį, reikėtų prisiminti, kad yra tam tikrų privilegijuotų piliečių kategorijų, kuriems netaikomos tokios sutarties bendrosios sąlygos.

senatvės kompensacija už terminuotą darbo sutartį

Kai atleidžiamos moterys ar motinos su vaikais, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis, yra niuansų:

  • Galite atleisti moterįarba visišką organizacijos likvidavimą, arba jei darbas pakeistų laikiną ne pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo pareigas. Kitais atvejais nėščią moterį galima atleisti tik po nėštumo ir gimdymo.
  • Organizacija per visą nėštumą turi teisę reikalauti, kad moteris patvirtintų savo pareigas.
  • Jei darbo sutarties terminas pasibaigė, kai moterisdarbdavys, pasiūlius darbuotojui, taip pat pateikęs medicininį dokumentą, turi pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos arba motinystės atostogų pabaigos.
  • Jei moteris po gimdymo ir toliau dirba, darbdavys pagal str. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos, nutraukti darbo sutartį su ja per savaitę.
  • Darbdavio iniciatyva negali būtidarbo sutartis su moterimi, turintiems vaikų iki trejų metų, motina, kuri atkelia vaikus iki 4 metų amžiaus arba vaikus iki 14 metų amžiaus, nutraukiama
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso terminuotoji darbo sutartis neleidžiadarbdavys nutraukia darbą, jei darbuotojas yra vaiko iki trejų metų maitintojas arba globėjas, arba neįgalus asmuo iki 18 metų, kuris yra šeimoje, kurioje yra trys ar daugiau vaikų, o antrasis tėvas nedirba.
</ p>
Komentarai (0)
Pridėti komentarą