LC RF 260 straipsnis. Kasmetinės atostogos nėščioms moterims

Įstatymas

Bet kuri moteris prieš dekreto pradžią ar po tojis gali tinkamai atostogauti. To pagrindu gali būti įvairios šeimos aplinkybės, nesvarbi gerovė ar paprastas noras atsipalaiduoti. LC RF 260 straipsnis leidžia kiekvieną nėščią moterį arba jau tapti mama atostogauti, o darbdavys yra įpareigotas skirti tam laiko.

Nėščia apsaugota

Darbo kodekse yra nemažai straipsnių, užtikrinančių nėščių moterų ir mažamečių vaikų auginimo moterų apsaugą.

Konkrečiai, KK 260 straipsnis reguliuoja galimybę moterims, galinčioms pasirinkti kitą atostogų laiką, remdamasi organizacijos atostogų grafiku.

260 straipsnis тк рф

Moteris gali pailsėti:

  1. Prieš eidami į dekretą.
  2. Po dekreto.
  3. Motinystės atostogų metu. Ši pasirinktis, nors ir turi būti, nėra pageidautina, nes šiuo atveju moteris praranda teisę į socialines išmokas.

Moterio, laukiančio vaiko atostogos, teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnyje. Numatomos metinės motinystės atostogos:

  1. Prieš pradėdami motinystės atostogas ar bet kuriuo metu, pagal atostogų grafiką, nustatytą įmonėje, nuolatiniam darbuotojui.
  2. Išoriniam neakivaizdiniam darbuotojui, pateikus tokios atostogos pažymėjimą pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas turi pateikti užsakymo kopiją arba atostogų grafiko išrašą.
  3. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagal atostogų grafiką.

Papildomos atostogos

Be to, standartinis metinis atostogų straipsnis 260Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia nėščiajai moteriai verstis papildomų atostogų. Tačiau šios rūšies atostogos nėra būdingos visoms profesijoms. Moterys gali tai padaryti:

  • dirba organizacijose, turinčiose kenksmingų ir pavojingų sąlygų (tinkamo poilsio laikas - 7 dienos);
  • kurie turi netvarkingą darbo laiką (poilsio laikas - 3 dienos);
  • turintis ypatingą darbo pobūdį (poilsio laikas nustatomas Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu).

Rusijos Federacijos 260 straipsnis su pastabomis

Todėl moteris, laukianti vaikoteisė ne tik į standartines atostogas, bet ir į papildomą poilsio laiką pagal įstatymų ir vietos įstatymų nustatytas normas Papildomo poilsio suteikimo faktas turi būti nurodytas darbo sutartyje su visais darbuotojais.

Už jūsų informaciją įstatymu draudžiama pakeisti nėščios moters atostogas piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas.

Apdaila

Kad tinkamai organizuotumėte atostogas, turite laikytis tokio algoritmo:

  1. Parašykite prašymą leisti atostogas. Dokumento pagrindu turėtų būti 260 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Tai daroma taip, kad darbdavys matytų moterų informuotumą apie jų teises. Be to, nuoroda į Kodekso straipsnį neleidžia moteriai atsisakyti, jei šios atostogos nebuvo naudojamos anksčiau.
  2. Pateikite nėštumo pažymėjimą.

Rusijos Federacijos 260 straipsnis, kasmetinės motinystės atostogos

Jei atostogos jau buvo panaudotos iki tam tikro momento, darbuotojas jo neatsivers.

Kai yra naudinga poilsiui

KTK 260 straipsnis su komentarais leidžiadirbanti nėščia moteris atostogos prieš dekretą ar iškart po jo. Bet kada tai yra pelningiau tai padaryti? Norėdami atsakyti į klausimą, turite pamatyti, už kokius laikotarpius apskaičiuojamas atostogų užmokestis:

  1. Atlyginimas už metus, sumokėtas iki norimo poilsio momento.
  2. Jei negauta pajamų už nurodytą laikotarpį, imamasi praėjusių metų.

Jei per ataskaitinius metus iki dekreto paskelbimo mėnesinis darbo užmokestis nepasikeitė, tada vidutinis dienos darbo užmokestis bus toks pats.

Kalbant apie finansavimą, eik pasilikti po todekreto nauda yra tik tada, kai per pastaruosius keturis mėnesius iki dekreto darbuotojas gavo mėnesines priemokas, kurios įtrauktos į atostogų išmokų apskaičiavimą. Todėl įmokos padidina vidutinį dienos uždarbį per laikotarpį, kuris yra įtrauktas į atostogas.

paaiškinimas 260 straipsnio TK Rusijos Federacijos

Kitais atvejais darbuotojui geriau pasirinkti laiką, skirtą atostogoms, atsižvelgiant į šeimos aplinkybes ir asmenines norus.

Garantijos nėščioms moterims

260 straipsnis "Moterų garantijos dėl nėštumo ir gimdymo nustatant kasmetinių atostogų suteikimo seka" numato kelias garantijų rūšis:

  • neabejotina moteris, laukianti vaiko teisėtos atostogos pirmiesiems 12 darbo mėnesių iki šešių mėnesių darbo pabaigos konkrečioje įmonėje
  • nesvarbi nėščios moters teisė atostogauti bet kuriam vėlesniam gyvenimui ne pabrėžiant atostogų tvarkaraštį, bet šiame straipsnyje nurodytu laiku

260 straipsnis garantuoja moteris dėl nėštumo ir gimdymo

Komentarai apie straipsnį

Apsvarstykite pagrindinį Rusijos darbo kodekso 260 straipsnio paaiškinimą:

  1. Atsižvelgiant į 2 straipsnio 2 dalį. 122 Darbo kodekso, po šešių mėnesių nuolatinio darbo galimybė užsiimti atostogomis atsiranda, o šio straipsnio 3 dalyje nustatytos išimties darbuotojų kategorijos, taip pat nėščios moterys.
  2. Darbo teisės aktai suteikia nėščioms moterims dvi pagrindines kasmetinių atostogų garantijas (kaip aptarta aukščiau).
  3. Teisiškai nustatyti laikotarpiai, kai moteris gali atostogauti: prieš gimdymą, paliekant dekretą, iškart po gimdymo. Šiuo atveju gamybos laikotarpis nesvarbus.
  4. Pirmiau minėti faktai, kuriuos turi apsvarstyti darbdavyssudarant atostogų tvarkaraštį. Tuo pačiu metu moteris gali pasinaudoti atostogomis, jei ji anksčiau paliko dekretą, taip pat dirba dekreto metu namuose arba ne visą darbo dieną.
  5. Palikimas gali būti suteiktas tik remiantis darbuotojo pareiškimu.

Asmuo, priėmęs vaiką, taip pat gali atsisakyti atostogų.tėvas, auginantis tik vieną vaiką, globėjas. Jei nori nėščio darbuotojo vyro, jo žmonos dekretu jam gali būti palikta atostogų, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jis dirbo darbdaviui.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą