Kompensacija yra galimybė ką nors grąžinti

Įstatymas

Dažnai gyvenime žmonės turi kažkąprarasti. Tai gali būti bet kas: vietiniai žmonės, mėgstami daiktai, laikas, pinigai, autoritetas ir daug daugiau. Dažniausiai nuostoliai negali būti grąžinami, bet jūs galite pabandyti jį pakeisti bet kokia nauda, ​​kuri gali palengvinti nuostolių skausmą. Toks pakeitimas vadinamas kompensacija.

Galimų kompensacijų tipai

Iš esmės kompensacija yra tokia rūšissugebėjimas sugrąžinti prarastą, tik kitaip. Poveikis gali nebūti tiksliai lygiavertis. Bet "bent kažkas" yra geriau nei "nieko". Visos žinomos kompensacijos gali būti suskirstytos į keturias rūšis:

  1. kompensacija yra
    Teigiamas kompensavimas yra atlygiskurį asmuo gauna mainais už prarastą ar prarastą. Tai turi būti kažkas malonus ir teigiamas. Tik šiuo atveju asmuo galės susitarti dėl to. Be to, atlygis būtinai turi atitikti jo interesus ir norus.
  2. Neigiama kompensacija yra neigiamaatsakas į tam tikrus veiksmus ir veiksmus. Tai priklauso nuo to, kad tam tikras žmogaus elgesys gali iš karto sukelti visos komandos ar lyderystės protesto reakciją. Kaip rezultatas, asmuo, kuris atlieka neigiamus veiksmus, žinos, kad neigiama reakcija tikrai bus atsakyta.
  3. Konkreti bausmė. Esant tokioms situacijoms, vadovaujantis gamybos sąlygomis darbuotojui aišku, kaip išvengti elgesio. Priešingu atveju nepageidaujamas poveikis turės konkrečių pasekmių.
  4. Išskirtinis kompensavimas yra gebėjimas gesintinepageidaujami veiksmai konkretaus darbuotojo elgesyje. Pavyzdžiui, žmogus iš mokyklos buvo demonstruojamas aukščiausios žinios ir išreiškė asmeninę nuomonę dėl bet kokio dalyko. Kalbant apie ugdymo procesą, mokytojai apie tai buvo teigiami. Bet tokių žmonių darbo grupėje nepatinka. Nenuostabu, kad sakoma, kad labiausiai nelaimingos užduotys yra patarti, kur jų neprašoma. Norėdami pateikti peticiją tokiam darbuotojui, galite tiesiog neatsakyti į jo žodžius. Patvirtinimo nebuvimas vaidins stabdžio vaidmenį ir privers asmenį dažniau laikytis savo nuomonės.

Grąžinimo pinigai

grynųjų pinigų kompensacija

Kai kuriais atvejais darbdavys to reikalaujadarbuotojai, bet negali suteikti jiems visko, kas būtina. Tokioje situacijoje darbuotojas turi papildomų nenumatytų išlaidų, kurias bendrovė privalo grąžinti. Kompensacija paprastai atliekama grynaisiais pinigais, o suma visiškai arba iš dalies atitinka patirtas išlaidas. Ši grąžinimo forma buvo vadinama "pinigine kompensacija". Pavyzdžiui, organizacija samdo darbuotoją dirbti kitame mieste. Po judėjimo jis turės kažkur gyventi. Tačiau darbdavys negali suteikti jam atskiro buto ar vietos bendrabutyje, o pats darbuotojas negali jį nusipirkti. Šiuo atveju jis bus priverstas išsinuomoti ar nuomoti būstą. Tačiau tokios išlaidos reikalauja didelių lėšų. Todėl bendrovė įsipareigoja sumokėti jam kompensaciją už privatų gyvenamųjų patalpų išnuomavimą. Grynieji pinigai mokami kas mėnesį šalies įstatymų nustatyta tvarka. Darbuotojas savo ruožtu turi pateikti darbo sutarties kopiją įmonės vadovybei, kad patvirtintų išlaidas.

Atostogos grynaisiais

kompensacija už nepanaudotas atostogas 2013 m

Vadovaujantis darbo teisešalis kiekvienas darbuotojas turi teisę į nusipelnę atostogas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnyje nustatyta, kad pagrindinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Be to, nustatomos įvairios papildomos atostogos, kurios yra didesnės nei įstatyminė suma. Dėl to metinis poilsio laikas padidėja, o darbuotojas gali kuo daugiau atsigauti vėliau. Trukmė skaičiuojama neatsižvelgiant į nedarbo dienas ir atostogas, o suma nustatoma pagal vidutinį darbo užmokestį. Yra atvejų, kai darbuotojas prašo leidimo pradėti darbą anksčiau arba visiškai atleidžiamas iš darbo, nesinaudoja jo teise išeiti. Esant tokiai situacijai, bendrovė turi teisę jam atlyginti poilsio dienas pinigine išraiška. Kompensacija už 2013 m. Nenaudojamas atostogas praktiškai nesiskiria nuo ankstesnio 2012 m. Darbuotojas gali gauti kompensaciją už visas dienas, viršijančias dvidešimt aštuonias dienas, kurias valstybė nustatė raštišku prašymu. Iš tiesų paaiškėja, kad gali būti grąžinta tik papildoma atostogos su pinigais. Atleidimo iš darbo metu asmuo gauna kompensaciją paskutinę darbo dieną kartu su galutiniu atsiskaitymu. Priešingu atveju, pinigų sumokėjimas atliekamas pagal susitarimą su darbdaviu.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą