Kaip eiti atostogauti? Kasmetinių atostogų paraiškų pavyzdžiai

Įstatymas

Organizacijų darbuotojai yra skirtingipalikti Kiekvienas iš jų gali būti tam tikros trukmės. Atostogos skiriamos pagal institucijos įsakymą. Ir jo išleidimo pagrindas yra darbuotojo pareiškimas. Apsvarstykite paraiškų dėl kasmetinių atostogų pavyzdžius.

Kiek dienų turėčiau parašyti?

Paraiškos dėl reguliaraus atostogų pateikimo sąlygosskiriasi nuo trijų dienų iki dviejų savaičių. Kokia tai priežastis? Nustatantis momentas yra įmonės mastas. Siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas galėtų atsigaivinti, o bendrovė neprarastų darbo, personalo departamentas turėtų numatyti atostogas kitais metais. Prieš dvi savaites iki kadencijos pabaigos žmogiškųjų išteklių valdytojas raštu praneša darbuotojui. Be to, pastarasis raštu pateikia paraišką dėl metinės darbo atostogų, pagal kurią išduodamas įsakymas ir mokamos atostogų išmokos.

papildomos kasmetinės atostogos

Galite parašyti paraišką ir tris darbo dienas iki teisinio poilsio. Šis laikotarpis yra būtinas, kad apskaitos skyrius galėtų apskaičiuoti atostogų išmokas.

Kasmetinių atostogų paraiškų pavyzdžiai visada turėtų būti personalo departamente.

Kaip teisingai parašyti?

Paraiška gali būti parašyta tiek ranka, tiek spausdinama kompiuteryje. Dokumento forma yra tokia:

  1. SkrybėlęViršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti: kam ir nuo ko parašyta paraiška. Darbdavio pareigos, jo pavardė, vardas, pavardė, organizacijos pavadinimas. Pareiškėjas nurodo savo rekvizitus ir darbo vietą.
  2. Antraštė. Šiuo atveju - pareiškimas.
  3. Tekstas.Jame turėtų būti tiesioginis apeliacinis skundas dėl kitų kasmetinių atostogų suteikimo, nuo jo pradžios iki nurodyto laikotarpio. Jei tai yra kitokio pobūdžio atostogos, reikėtų nurodyti jo pateikimo priežastis.
  4. Data, parašas.
  5. Supratau Paraiškoje, jei tai numatyta bendrovės dokumento sraute, tiesioginis vadovas priima vizą, o tai reiškia prašomų atostogų tvirtinimą.

kasmetinių atostogų paraiškų pavyzdžiai

Darbuotojas taip pat gali dalytis poilsio dienomispirmojo kito atostogų pusė viename laikotarpyje, o antroji - kitoje. Tai taip pat turėtų būti dokumentuojama. Paraiškos dėl kasmetinių atostogų pavyzdžių pateikiamos straipsnyje.

papildomos kasmetinės atostogos

Neapmokamos atostogos. Perdavimas

Tada parašyta paraiška dėl neapmokėtų atostogųkai pagrindinis vis dar toli, ir darbuotojas turi išspręsti bet kokius klausimus. Apeliacinio skundo forma praktiškai nesiskiria nuo ankstesnės. Pasikeičia tik tekstas. Čia reikia nurodyti priežastis, dėl kurios reikia nemokamų atostogų. Jūs galite nurodyti apibendrintą - dėl šeimyninių priežasčių, ir tai yra įmanoma ir konkreti - dėl išvykimo, rengiant renginį vaikui ir kt.

Darbuotojas turi įsidėmėti, kad bendrovė nemoka atostogų dienų.

kasmetinių atostogų paraiškų pavyzdžiai

Jei darbuotojas nori atidėti nustatytą datąkasmetines atostogas, jis turi koordinuoti šį faktą su vadovybe ir taip pat parašyti atitinkamą pareiškimą. Jo forma yra tokia pati, kaip parodyta aukščiau. Skundo tekste geriau nurodyti aiškią perleidimo priežastį, kad institucijos paraiška būtų patvirtinta ir pasirašyta. Tai gali būti sutuoktinio atostogų, kuponų pirkimas, šeimos aplinkybės ir kt.

Siūlomoje medžiagoje pateikiami prašymų dėl kasmetinių atostogų su atidėjimu ir neapmokamų atostogų pavyzdžiai.

kasmetines atostogas

Papildomos atostogos

Papildomas atostogas reglamentuoja Art.116 Darbo kodekso Rusijos Federacijos. Kai kuriais atvejais darbdavys pagal kolektyvinės sutarties sąlygas suteikia tam tikrų kategorijų darbuotojus. Tačiau yra pozicijų, dėl kurių, be pagrindinių kasmetinių atostogų, privaloma turėti papildomą. Tai apima:

  • teismo pareigūnai, vidaus organų darbuotojai, gelbėtojai, kosmonautai, karinis personalas;
  • statybos darbuotojai;
  • naudingųjų iškasenų darbuotojai (druska, rūdos, skalūnai) ir jų transportavimas;
  • metalurgijos darbuotojai;
  • energijos tiekimo įmonių darbuotojai;
  • profesionalūs sportininkai ir treneriai;
  • Tolimųjų šiaurinių darbuotojų ir asmenų, kurie gali būti apšvitinti;
  • savivaldos srities darbuotojai.

Papildomų atostogų suteikimo faktasturi būti nustatytos įmonės vidaus taisyklėse ir kolektyvinėje sutartyje. Kaip turėčiau mokėti papildomą atostogą? Metinis, jį teikia darbdavys taip pat, kaip ir pagrindinis darbdavys. Ir taip pat sumokėta.

Be to, jei darbuotojas nenori papildomų atostogų, jis gali parašyti prašymą išmokėti kompensaciją už nepanaudotą poilsį, viršijantį 28 kalendorines dienas.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą