Atsakomybė už darbdavio ir darbuotojo darbo teisės aktų pažeidimus

Įstatymas

Problema, pateikta straipsnio antraštėje,yra ypatingas skubus klausimas, nes jis susijęs su daugybe piliečių, kurie kasdieniame gyvenime yra nuolat susiję darbo teisiniais santykiais. Atsakomybė už darbo teisės aktų pažeidimus tenka visų savo filialų veiklai. Tai tenka patiems asmenims, kurie šioje teisinių santykių sistemoje veikia pirmiausia kaip samdomi darbuotojai, taip pat darbdaviams atstovaujantys juridiniai asmenys.

Tiksliau sakant, šalyje galiojantys įstatymai yra susiję su asmenimis, kurie gali būti atsakingi už Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų pažeidimus. Jie apima:

  • konkrečiai darbdaviui;
  • darbdavio įmonės valdymo struktūrų atstovai, kurie yra struktūrinių padalinių vadovai;
  • personalo tarnybos darbuotojai arba asmenys, atliekantys personalo tarnybos darbuotojo pareigas;
  • teisininkai patarėjai.

Šie asmenys gali būti iškelti į įvairiusatsakomybės rūšys. Be to, reikia turėti omenyje, kad vienos iš šių atsakomybės rūšių įtraukimas nepašalina atsakomybės kitoje formoje galimybės. Pavyzdžiui, neteisėtas atleidimas iš darbo reikalauja ne tik kompensacijos už nuostolius, kuriuos darbuotojas patirs dėl bedarbio, bet ir prielaida, kad tokia priemonė kaip moralinės žalos atlyginimas.

Tačiau, kaip rodo praktika, pagrindinėdarbo teisės aktų pažeidimai, už kuriuos juridiniai asmenys gali būti laikomi atsakingais, apsiriboja tik materialinėmis ir administracinėmis priemonėmis.

Tiesa, darbo teisės pažeidimasDarbdaviui taip pat gali būti taikomos civilinės teisės priemonės. Tarkime, kad tokia dukterinė (papildoma) atsakomybė kyla įmonės bankroto atveju, esant skoloms dėl įvairių mokėjimų, ypač atlyginimų mokėjimams.

Baudžiamoji atsakomybė įvyksta nenepagrįsto atsisakymo įdarbinti, nėščios moters atleidimo iš darbo ir šio fakto atleidimo pagrindimas bei sąmoningai neteisėtas atleidimas iš darbo.

Nustatyta, kad atsakomybė už pažeidimądarbo teisė grindžiama kategorijos "pareigūnas" apibrėžimu. Tokiu atveju įstatymas reiškia tam tikrą asmenį, kuris atlieka organizacines ir administracines funkcijas ir priima sprendimus dėl darbuotojų, kurie bent laikinai yra jam pavaldūs. Įstatymas taip pat nurodo tokius asmenis kaip "įgaliotas pareigūnas".

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodomi pareigūno ir įgalioto pareigūno teisinio statuso skirtumai.

Šių kategorijų atsakomybė yra tokia:

  • mokant - kai darbuotojas buvo priverstas - vidutinį atlyginimą (įskaitant, jei yra nepagrįstas pervedimas į nepakankamą darbą) visą jo laiką;
  • poreikis atlyginti uždarbį daugybe;
  • kompensuojant (teismo pripažinus tokį faktą), neturtinę žalą.

Darbuotojai, be drausmės,taip pat yra atsakingi už darbo įstatymų pažeidimus. Žala, nepriklausomai nuo dydžio ir trukmės, gali būti grąžinta savanoriškai.

Atsižvelgiant į atsakomybės pobūdį, išskiriamos šios rūšys: dėl darbo ginčų svarstymo arba dėl audito.

Kontrolė teisės aktų įgyvendinimo srityjedarbo santykiai priskiriami atitinkamoms priežiūros institucijoms, įskaitant prokuratūrą, ir pirmosios instancijos teismus. Prokuratūros priežiūra išsprendžia problemą, kiek atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus gali veiksmingai įtakoti įmonių ekonominę veiklą.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą