RF darbo teisės subjektai: sąvoka ir tipai

Įstatymas

Darbo teisės subjektai - tokių dalyviųsantykiai visuomenėje, kuriuos reguliuoja tiesiogiai darbo įstatymai. Šiuo atveju kiekvienas toks subjektas turi su jais teises ir atitinkamas pareigas, taip pat galimybę juos įgyvendinti.

Darbo teisės subjektai: teisinis statusas

Kiekviena iš šių grupių turi savo teisinį statusą arba, kitaip tariant, konkrečią teisinę nuostatą, kurią nustato mūsų šalies įstatymai dėl darbo.

Teisinį statusą sudaro:

a) darbo juridinio asmens statusas;

b) pagrindiniai darbo teisės ir teisės, numatytos teisės aktuose;

c) šių pareigų ir teisių vykdymo teisinės garantijos (specialios ir bendros);

d) teisės aktuose nustatyta atsakomybė už darbo užmokesčio nevykdymą / pažeidimą.

Teisės dalykų rūšys pagal darbo jėgą

Dalykai gali būti tokie:

1. Darbo kolektyvai ir individualūs darbuotojai (piliečiai).

2. Darbdaviai (įmonės, įvairių formų nuosavybės organizacijos, TL ir kt.).

3. Profsąjungos.

4. Vietos, regiono, valstybės valdžios organai.

5. Užimtumo tarnybos.

6. Teisėsaugos agentūros (teismai, taikinimo komisijos, darbo arbitražas, darbo tarpininkai).

7. Organizacijos, kurios vykdo valstybės kontrolę ir priežiūrą (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka ir kt.).

Tuo pat metu padalijimas į pirmiau nurodytas grupes yra labai savavališkas, nes darbo teisės subjektai vienu metu gali dalyvauti keliuose darbo santykiuose.

Kas gali tapti įstatymo dalyku?

Būti tokiu turi turėti pilietistrys elementai, iš kurių yra teisinis subjektas, būtent, teisnumas, teisnumas ir deliktinė galimybė. Apsvarstykite šias sąvokas išsamiau.

Pagal darbo jėgos teisėtumą suprantama kaip lygios galimybės (kurią teikia valstybė ir nustato darbo įstatymai), tiesiogiai su jais užmegzti darbo santykius ir susijusius santykius.

Pagal darbo jėgą yra gebėjimas ir teisiškai įtvirtinti gebėjimą naudotis darbo teisėmis ir vykdyti su jais susijusius įsipareigojimus.

Pirmiau minėti du elementai yra neatskiriamai susiję.be to, veikia vienu metu, o civilinėje teisėje tai leidžiama, nesant teisnumo galią (ypač tais atvejais, kai nepilnametis pilietis gali sudaryti nuosavybės santykius per teisėtus atstovus). Darbo yra savanoriška asmeninė žmonių veikla, kurią jie atlieka kaip darbo teisės subjektai. Todėl kartais specializuotoje literatūroje šie du terminai yra pakeisti vienu - gebėjimu veikti.

Taigi, mūsų šalyje dirbantis darbuotojas gali veiktibet kuris pilietis, užsienietis, asmuo be pilietybės, kuris sulaukė penkiolikos metų. Be to, keturiolikos ir vyresnių paauglių taip pat gali tapti subjektu ir atlikti nedideles darbo pareigas su sąlyga, kad tėvas ar motina (konkrečiu atveju iš teisėto patikėtinio arba globos institucijos atstovo) yra rašytinio leidimo ir darbas nepažeis privalomas mokymosi procesas.

Darbo delikatas yra subjekto gebėjimas atsakyti už tuos nusikaltimus (materialinę, drausminę), kurias jis vykdo.

Galimi tik teisiniai apribojimai, bet tiklaikinas, pagal teismo nuosprendį. Pavyzdžiui, tam tikrų rūšių nusikaltimų atveju Rusijos Federacijos darbo teisės subjektai tam tikrą laikotarpį gali prarasti teisę užimti tą ar tą poziciją.

</ p>
Komentarai (0)
Pridėti komentarą