Darbo sutarties sudarymas

Įstatymas

Darbo sutarties sudarymas turi būtituri būti nustatytas raštu. Anksčiau, kai ekonomika buvo centralizuota, to nereikėjo. Tada raštu buvo sudarytos tik skubios sutartys, kuriose buvo darbuotojų naudos sąrašas. Dėl centralizuotos tvarkos praktiškai neįmanoma pakeisti bet kurios sutarties sąlygos.

Darbo sutarties sudarymas tik popieriujebuvo įvesta 1992 m. Rusijos Federacijos įstatymu. Taip yra dėl to, kad šalyje vyksta procesai. Tai yra tai, kad nustatant darbo sąlygas nuo šiol vyrauja darbdavio ir pavaldžiųjų tarpusavio santykių reguliavimas. Bendra darbo sutarties sudarymo tvarka reikalauja parengti du dokumento egzempliorius. Abi šalys pasirašo abi kopijas. Po to viena kopija saugoma darbdavio, o antrasis - darbuotojui. Dokumente, kuris lieka personalo departamente, turi būti pavaldumo parašas, patvirtinantis, kad jis taip pat gavo tą patį susitarimą.

Darbo sutarties sudarymas popieriuje tampa aiškus, konkretus. Ir jei yra ginčas, ši sutartis padės išspręsti šią problemą kuo greičiau.

Apie tai, kaip parengti darbo sutartį ir kada ji yraDarbdavys turi rūpintis asmeniškai. Pavaldiniai neturėtų kentėti dėl to, kad viršininkai nevykdo šios pareigos. Tai, kad egzistuoja darbo sutartis, nėra įrodyta jos forma, o darbo santykių faktu. Jei darbdavio atstovas arba jis pats pavedė pavaldinį pradėti dirbti, susitarimas laikomas sudarytu, nepaisant to, kad jis dar nebuvo įformintas. Tuo pačiu metu toks žingsnis neatleidžia galvos nuo sutarties sudarymo. Darbo kodekse išdėstyti net terminai, kuriais jis turi laiko tai padaryti: tik trys dienos nuo to laiko, kai pavaldinys buvo priimtas į darbą.

Jei pasirašysite darbo sutartis sutam tikros gyventojų kategorijos, įstatymas numato papildomą sąlygų derinimą su asmenimis ar įstaigomis, kurios nėra darbdaviai pagal šį dokumentą. Pavyzdžiui, vykdomosios valdybos atstovo ir valstybės valdomos įmonės vadovo sudarytas susitarimas turi būti suderintas su nuosavybės reikalų ministerija ir jam pritarta.

Darbo sutarties sudarymas automatiškaisuteikia abiejų šalių įsipareigojimus ir teises. Jei pavaldus darbuotojas nepradėjo dirbti tinkamu laiku, darbdavys turi teisę atšaukti dokumentą. Norėdami tai padaryti, jis turi išduoti užsakymą su atitinkamu turiniu.

Jei nuo sutarties sudarymo dienos ikiVisą jo atšaukimo dieną įvyko draudiminis įvykis, šis darbuotojas turi tokią pačią teisę gauti socialinio draudimo išmokas, kaip ir visi kiti.

Šiuolaikinėse rinkos sąlygomis vėluojamadarbo teisės poreikis atlikti apsaugos funkciją. Ypač tai susiję su tam tikrų kategorijų piliečių priėmimu dirbti. Turi būti tam tikrų garantijų. Ši apsaugos funkcija yra sudaryta tuo, kad darbdavys neturi teisės nepagrįstai atsisakyti darbuotojui sudaryti darbo sutartį. Jis privalo raštu nurodyti atsisakymo priežastį, o darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl šio sprendimo apskundimo.

Teisė ir galimybė sudaryti darbo sutartįpatvirtina konstitucinės garantijos, leidžiančios kiekvienam pasirinkti savo profesiją, profesiją, būsimą veiklą, disponuoti savo polinkiais ir sugebėjimais savo nuožiūra. Šios galimybės yra vienodos visiems Rusijos Federacijos piliečiams. Tuo pačiu metu darbdavys turi teisę pasirinkti tokius pavaldinius, kurių išsilavinimas ir įgūdžiai atitiktų jiems pavestą darbą.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą