Fiksuota darbo sutartis

Įstatymas

Kartais organizacija tam tikrą laiką turisiauras specialistas. Žinoma, po diskusijų apie visus niuansus galima susitarti žodžiu, tikėdami vieni kitų žodžiais. Tačiau šiuo atveju geriau sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbėk trumpai, kokiose situacijose tai tikslinga ir kaip ji yra.

Terminas "sutartis su darbuotoju" paprastai yra sudarytas,kai neterminuotam laikotarpiui darbo santykiai negali būti nustatyti arba formalizuoti (atsižvelgiant į darbo pobūdį). Svarbu žinoti: sutarties sudarymas nėra įpareigojimas, bet abiejų šalių teisė. Iniciatyva gali parodyti tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Konkrečių situacijų sąrašas pateikiamas RF TK (59 straipsnis), kuriame numatoma apie dvidešimt taškų, kai galima nurodyti šio susitarimo terminą, visų pirma:

  • laikinai nedirbančio darbuotojo pakeitimas;
  • atlikti darbus, kurie nėra būdingi organizacijos specifikai (profiliui);
  • trumpalaikio darbo atlikimas (įskaitant sezoninius, iki 2 mėnesių);
  • sudarant sutartis su studentais, ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, vadovais ir kt.

Tuo atveju, kai darbdavys yra nedidelisįmonė (ne daugiau kaip 40 darbuotojų valstybėje) arba fizinis asmuo taip pat yra susijęs su terminuota darbo sutartimi. Susitarimo galiojimo laikas nustatytas ir nustatomas tuo atveju, kai vėl neįmanoma sudaryti nuolatinės sutarties.

Atrodo, kad terminuotoji sutartis yra ypač naudinga.darbdavys, nes darbuotojas turi daug mažiau teisių. Tačiau ši nuomonė yra klaidinga, nes skubiame darbo sutartyje su darbuotoja turi būti nuoroda į sutarties priežastį (aplinkybes) ir aiškų terminą. Visos darbuotojų teisės yra rezervuotos, kaip ir ilgalaikių sutarčių atveju. Šia prasme darbuotojas yra visiškai apsaugotas Darbo kodeksu. Be to, jei pasibaigus terminui, nurodytam sutartyje, darbas tęsiasi (pareigybės vykdomos), darbuotojas automatiškai įdarbina samdomąjį darbą neterminuotam laikui, net jei nenustatytas terminuotų darbo sutarčių pratęsimas ir nebuvo sudarytas. Ir jei galva nusprendžia jo išgelbėti, tuomet jau apie dvigubą (ar net tris kartus) anksčiau gautą atlyginimą jau galima kalbėti apie kompensaciją.

Darbo kodekso nereikalaujamaspecialūs dokumentai, skirti nedelsiant pasirašyti sutartį. Įprasta rašytinė sutartis, dvipusis, su abipusiais parašais, dviem egzemplioriais (vienas darbdavys pasilieka sau, antrasis laikomas darbuotojui). Sutartyje (kaip nurodyta vėlesnėje eilėje) pageidautina nurodyti sutarties rūšį (terminą).

Sutarties nutraukimas vyksta bendraitaisyklės. Jei nutraukimo priežastis yra termino pabaiga, darbuotojas įspėtas iš anksto (mažiausiai 3 dienos). Jei darbuotojas vykdo laikinai nedirbančio darbuotojo pareigas, sutartis nutraukiama, kai pastaroji pradeda dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 79 straipsnis).

Tačiau yra tam tikrų nukrypimų. Pavyzdžiui, jei moteris buvo įdarbinta ir sutartis pasibaigė nėštumo metu, organizacija šioje byloje privalo pratęsti sutartį iki moteriškojo dekreto (RF darbo kodeksas, 261 straipsnis).

Kitas. Jei darbuotojas yra samdomas du mėnesius ar mažiau, bandomasis laikotarpis nėra nustatytas. Jei darbuotojas yra samdomas sezoniniam darbui, maksimalus bandomasis laikotarpis yra dvi savaites.

Ir dar vienas dalykas, kartais tylusdarbdaviai - draudimas. Kiekvienas asmuo, kuris pasirašė terminuotą darbo sutartį, turi būti apdraustas bendrai (prieš profesines ligas ir nelaimingus atsitikimus).

Galiausiai - dėl terminuotų sutarčių laiko. Maksimalus tokios darbo sutarties terminas yra penkeri metai. Jei darbdavys nenurodė sutarties galiojimo laikotarpio arba nurodė laikotarpį, viršijantį maksimalų dydį, sutartis tampa neapibrėžta. Minimalūs įdarbinimo terminai nenustatyti įstatyme.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą