Darbo apsauga moterims, dirbančioms pramonėje

Įstatymas

Nesvarbu, kiek jie kalba apie tai, kad moterys -silpna lytis, konkursiniai kūriniai, beveik kiekvienoje gamykloje dirba tikrosios lyties atstovai. Ir gerai, kai jų darbo sąlygos atitinka šalyje priimtus teisės aktus dėl darbo apsaugos. Jie aiškiai išdėstė standartus ir papildomas sąlygas, kuriomis moterys turėtų dirbti.

Neigiami gamybos veiksniaiPakanka: tai padidėjęs triukšmas, dulkės, dujų užterštumas ir kenksmingų cheminių medžiagų poveikis. Kaip valstybė rūpinasi, kad būtų visiškai laikomasi moterų darbo saugos? Įstatymas nustato tam tikrus darbuotojų moterų užimtumo apribojimus, atkreipiant dėmesį į tai, kad moterys, dirbančios gamyboje, išsaugotų savo sveikatą: savo ir ateities vaikus.

Pirma sąlyga, kurią darbdavys privaloatkreipti dėmesį į tai, kad moterų darbo apsauga nėra pažeista, yra darbo vietų apribojimas parduotuvėse, kuriose veikia žalingi ar pavojingi veiksniai. Tai gali būti suvirinimo dirbtuvė, dažų ir lakų gaminių, chemikalų ir kitų objektų gamybos ir apdirbimo parduotuvė, kurioje labiausiai neigiamai atsiranda kenksmingų medžiagų poveikis moters organizmui.

Kitas apribojimas, kurį reiškia apsaugaMoterų darbo jėgos kėlimas ir judėjimas. Darbo kodeksas ir federalinis įstatymas "Dėl darbo apsaugos pagrindų Rusijos Federacijoje", taip pat Vyriausybės ir SanPiN dekretai aiškiai išdėstė normas (kilogramais), kurias moterys gali perduoti arba išlaisvinti.

Taip atsitinka, kad įmonės darbo sąlygospakeisti arba reikalauti moteriško darbo panaudojimo kenksmingų veiksnių įtakos. Tokiais atvejais darbdavys privalo paaiškinti moters sveikatos būklę specialiu fiziniu patikrinimu, taip pat gauti sutikimą darbui, kurį turi atlikti pati darbuotojas. Jei sąlygų pasikeitimas dėl sveikatos būklės yra nepriimtinas, atliktinas darbas ar jo apimtis turi likti nepakitę.

Verta paminėti, kad darbo apsauga Rusijojeteikia specialias sąlygas nėščioms moterims ir moterims su vaikais. Tai ir lengvos darbo sąlygos, ir perkėlimas į kitas gamybos vietas, kurios gali užtikrinti būsimos motinos sveikatą. Darbdavys turi prisiminti, kad šiam moterų kategorijai neleidžiama dirbti viršvalandžius arba dirbti naktį. Nėščiantys darbuotojai neturėtų dirbti juodraštyje esant dideliam drėgniui, staigiam temperatūros skirtumui ir kitoms sąlygoms, kurios gali turėti neigiamos įtakos sveikatai. Jei įmanoma, nėščioms moterims nustatomos lanksčios darbo valandos; Per darbo pamainą būsimoji mama turėtų sugebėti pakeisti kūno padėtį: ne visada stovi, vaikščiok ar sėdės. Taip pat turėtų būti sumažintas nėščios moters produkcijos padaugėjimas. Jei neįmanoma suteikti darbuotojui būtinų sąlygų pagal nėščių moterų darbo apsaugos įstatymus, darbdavys privalo suteikti savo atostogas su vidutiniu darbo užmokesčiu. Tai nurodyta darbo kodekse Rusijos Federacijoje.

Kaip mes galime tai sektigamyba, laikomasi moterų darbo apsaugos, ar visi higienos ir sanitariniai darbo sąlygų standartai atitinka teisės aktų reikalavimus? Patikrinimas atliekamas darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis. Darbdavys, samdydamas moterį, turi pateikti visus reikalingus darbo pareigų atlikimo standartus. Tai tinkama moters darbo vieta, specialus gamybos lygis ir leidžiamas darbo valandų skaičius tam tikru laikotarpiu (poslinkis, savaitė, mėnuo). Jei nesilaikoma arba visiškai nevykdoma darbo saugos reikalavimų, įmonės valdymas gali susidurti su administracinėmis baudomis, o kyla piktnaudžiavimo atvejais jie bus patraukti baudžiamojon atsakomybėn.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą