Darbo ginčas: individualus ir kolektyvinis

Įstatymas

Darbuotojų ir vadovų prieštaravimaiįvyksta daugelyje įmonių. Tokio nesutarimo dalykas gali būti visiškai kitoks, tačiau jo sprendimo būdai yra tik keli. Kaip teisingai tinkamai išspręsti ginčą dėl darbo? Tai bus aptariama vėliau.

Individualus darbo ginčas

Darbo kodekse nustatyta darbo sąvokaindividualus ginčas. Tokio pobūdžio prieštaravimu yra darbdavio ir jo pavaldumo nesutarimas dėl įstatymų ar kitų norminių aktų, kuriuose yra nuostatų dėl darbo teisės, kolektyvinės ar darbo sutarties, ir tt taikymo, taikymo. Be to, darbuotojas turi pranešti darbo ginčų nagrinėjimo komisijai apie tokią problemą. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti tinkamą prašymą.

darbo ginčas

Įstatyme nenurodyta, kad darbo ginčą gali sudaryti tik valdyba ir darbuotojas, kuris yra įmonės darbuotojas. Skundų valdybai taip pat leidžiama susisiekti su:

- asmenims, kurie anksčiau turėjo darbo santykius su šia organizacija;

- piliečiams, kurie kreipiasi dėl laisvos darbo vietos institucijoje.

Ginčo tema gali būti tokie neišspręsti klausimai:

- žalos atlyginimas;

- darbo užmokesčio mokėjimas;

- bet kokios naudos teikimas;

- kiti konflikto taškai, tiesiogiai susiję su darbu.

Advokatai rekomenduoja nepaisyti jų galimybės kreiptis į BMK, kad apgintų savo teisėtus interesus.

Kolektyviniai darbo ginčai

Kolektyvinių darbo ginčų svarstymasšiek tiek kitokia tvarka. Pagal apibrėžimą toks nesutarimas yra neišspręstas reikalavimas, kurį darbdaviui paveda padalinių grupė (pavyzdžiui, skyrius, seminaras) apie bet kokius darbo sąlygų pokyčius, kolektyvinės sutarties sudarymą arba vykdymą arba dėl direktoriaus ar savininko atmetimo išrinkto darbuotojų organo nuomonės priimant vietinius (vidinius) reglamentus.

darbo ginčai

Paprastai kolektyvinis darbo ginčas apima kelis etapus:

1. Pirmiausia, darbo grupė, kuri nepatenkinta darbo sąlygomis ar priimtomis naujovėmis, pateikia paraišką įmonės vadovui. Paprastai šį veiksmą atlieka atstovas, atrinktas iš komandos.

2 Darbdavys turi 3 dienas svarstyti tokį skundą. Per šį laikotarpį jis turi arba priimti nepilnamečių poreikius, ar atsisakyti jų. Jei direktorius vis dėlto pasiruošęs bent jau tam tikroms nuolaidoms, jis turėtų sukurti vadinamąją "taikinimo" komisiją. Ją turėtų sudaryti tiek vadovai, tiek komandos atstovai vienodai. Tokios grupės sprendimas įrašomas protokole.

3. Jei šalys nesugeba pasiekti susitarimo, galite pakviesti tarpininką, kad išspręstumėte kilusį arba išnagrinėtų ieškinį darbo arbitraže.

4. Kai visi pirmiau minėti veiksmai neišsprendė darbo ginčų, darbuotojai turi teisę surengti streiką, apie tai pranešdami savo viršininkui per 10 dienų.

kolektyvinis darbo ginčų sprendimas

Kada galiu kreiptis į teismą?

Darbuotojų prašymų svarstymas bet kuriamepirmiau minėtų komisinių yra gana retas reiškinys. Daugelis praleidžia šį etapą ir nedelsdami kreipiasi į teismą. Jei KTS atmeta jūsų prašymą, nusprendžia prieš jus, apeliacinį skundą. Už tai įstatymas suteikia 10 dienų nuo komisijos atsakymo gavimo dienos. Bet kuriuo atveju darbo ginčai svarstomi per tris mėnesius nuo darbuotojo teisių pažeidimo momento.

Baigdamas norėčiau palinkėti, kad jūs nepatektumėte į konfliktines situacijas ir dirbtumėte tik dėl savo malonumo.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą