Atleidimas iš darbo dėl išsikėlimo

Įstatymas

Konstitucija ir kiti įstatymai garantuojavisų žmonių teisė į pensiją. Yra įvairiose kategorijose (arba veislėse) išeinančios išeities: senatvės, kai tam tikros veiklos sritys pasiekiamos tam tikrose veiklos srityse ir kada įvyksta neįgalumas. Šiame straipsnyje mes išnagrinėsime kiekvieną iš šių atvejų atskirai.

atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją

Atleidimas iš darbo dėl senatvės pensijos

Darbdavys neturi teisės atleistipavaldintas dėl jo galimybės gauti teisėtą poilsį senatvėje. Remiantis šiuo pagrindu, darbuotojas gali palikti darbą. Atleidimo iš darbo procedūra šiuo atveju nesiskiria nuo pačios darbo sutarties nutraukimo. Abiem atvejais darbuotojas turi parašyti pareiškimą. Šiuo atveju, pagal Art. 80 TC, nereikia parengti pensininkui dviejų savaičių termino. Remiantis jo paraiška, nurodymas išduodamas T-8 forma.

Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensijąTai rodo šių mokėjimų tipus: darbo užmokestis laiko, kad darbuotojas buvo parengtas, taip pat kompensacija už atostogas laikotarpiu (jei ji nebuvo naudojama).

Daugelis darbdavių nustato savo vidaus užsakymus ir kolektyvines sutartis, skatinančias pensininkus. Tokių išmokų dydį nustato ir valdytojas.

Kalbant apie darbo knygą,Pensininkas atleidžiamas tik vieną kartą. Be to, formuluotė turėtų būti tinkama, tai yra ne tik "savarankiškai", bet ir žodžio "dėl išėjimo į pensiją" ir jokiu būdu "išėjimo į pensiją".

pensija

Pasiektas tam tikras tarnybos laikas

Kai kurios darbo vietos, pagalteisės aktai suteikia darbuotojui teisę anksčiau suteikti pensiją (pavyzdžiui, dirbti kenksmingomis ar specialiomis sąlygomis). Tai reiškia, kad norint patekti į nusipelnę poilsį, žmogui nereikia laukti pensinio amžiaus. Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją šiuo pagrindu taip pat yra identiškas darbuotojo palikimo procedūrai pagal jo laisvą valią.

Negalios atsiradimas

Priklausomai nuo situacijos, įstatymas siūlo dvi galimybes:

  1. Jei darbuotojas visiškai praradogebėjimas dirbti, jis turi būti atleistas pagal str. 83, 5 punktas. Kalbant apie dokumentus, darbuotojas privalo pateikti nedarbingumo pažymėjimą, priskiriant jam grupę ir atleidimo iš darbo. Užsakymas turėtų būti parašytas T-8 forma, kaip nuoroda į negalios pažymėjimą.
  2. Kita situacija yra atleidimas iš pareigųkai nėra darbo, dėl kurio darbuotojas draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Tada atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją dėl negalios turi būti nustatomas remiantis Art. 73 TC.

Atleidus darbuotoją, išskyrus darbo užmokestį irnepanaudoto atostogų skaičiavimo, taip pat turi gauti išeitinę išmoką (sumą, lygią dviejų savaičių darbo užmokesčio dydžiui). Jei darbuotojas buvo sulaukęs nedarbo, jis taip pat turi būti visiškai apmokamas.

kaip atleisti pensininką pagal įstatymą

Dabar jūs žinote, kaip atleisti pensininką užteisė. Paprastai tokia procedūra labai mažai atleidžiama nuo atleidimo iš pareigų, tačiau kai kuriais atvejais yra tam tikrų niuansų, į kuriuos reikia atsižvelgti.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą