Kokios darbo normos?

Įstatymas

LC RF 159 straipsnis yra garantijos pagrindasdarbuotojų teisės darbo standartų sistemoje. Visų pirma, jis užtikrina visišką valstybės paramą kuriant darbo organizavimo standartizavimo sistemą. Atitinkamų valstybės įstaigų nustatyti darbo standartai yra garantuotas minimalus dydis, kurio darbdavys neturi teisės mažinti.

Be to, darbuotojai turi garantijas, kad sistemosdarbdavys nustato darbo standartus tik atsižvelgiant į nustatytą kolektyvinę sutartį arba atitinkamą profesinių sąjungų organų paramą. Iš to išplaukia, kad kolektyvo atstovai turi visišką teisę savarankiškai dalyvauti rengiant norminius aktus, susijusius su darbo standartizavimu įmonėje. Jie taip pat gali kreiptis į teismą nustatyti neteisėtų veiksmų į teismą be įgaliojimo iš darbuotojo, kurio teisės buvo pažeistos.

Yra keletas tipų darbo normų:

- gamybos norma. Šis rodiklis nustato produktų, kuriuos darbuotojas gamina tam tikrą laiką, skaičius, užtikrinant įprastas darbo sąlygas;

yra laiko norma. Šis rodiklis nustato, kiek laiko darbuotojas turi pagaminti vieną produkcijos vienetą;

- paslaugų standartai. Jie nurodo kiekvienam darbuotojui nustatytą numatytų mechanizmų aptarnavimo standartą;

- darbuotojų skaičiaus norma. Šis rodiklis nustato darbo jėgos, reikalingos tam tikram darbui atlikti savo gamyboje, skaičių;

- Normalizuotas gamybos užduotis. Tai nustatoma išimtinai taikant laiko normas ir tobulinimą, darant prielaidą, kad apibrėžiamas visas darbas, kurį kiekvienas darbuotojas turi atlikti perėjimo ar dienos metu.

Darbo standartai taip pat skiriasi taikymo srityse ir yra suskirstyti į šiuos tipus:

- tipiškas;

- vienvietis;

- pramonė;

- tarpsektorinė;

- vietinis.

Turi būti sukurta tipinė darbo jėgos norma irpatvirtinta pagal vyriausybės nuostatus. Jis yra sukurtas tik tam tikrų federalinių vykdomųjų organų, po kurio jis pritaria Darbo ministerijai.

Standartų modeliai yra minimalūs, kuriuos nustato valstybė kiekvienai ekonomikos sričiai. Darbdavys gali nukrypti nuo oficialiai patvirtintų standartų tik darbuotojo naudai.

Vietos darbo standartai imami tiesiogiaipats darbdavys, remdamasis darbo kolektyvo atstovaujamojo organo nuomone. Įgaliotojo atstovai turi teisę reikalauti panaikinti galiojančius vietos įstatymus teisme, jei į jų nuomonę nebuvo atsižvelgta kuriant juos.

Aiškiai ir griežtai laikomasi nustatytųdarbo standartai yra tiesioginė darbuotojo atsakomybė. Šiuo atveju darbdavys turi visišką teisę reikalauti laikytis nustatytų standartų. Tačiau visi darbo standartai gali būti laikomasi tik tuo atveju, jei darbuotojui suteikiamos įprastos vaisingo darbo proceso sąlygos. Dėl to pastatų, patalpų, mašinų ir įrangos būklė turi būti geros būklės. Taip pat tur ÷ tų būti laiku užtikrinta technin ÷ dokumentacija, o darbo atlikimui reikalingos medžiagos ir priemon ÷ s tur ÷ tų būti tinkamos kokyb ÷ s.

Šis sąlygų sąrašas turėtų nustatyti taisykles irdarbo saugos standartai įmonėje. Jei neatsižvelgiama bent į vieną iš punktų, darbuotojas turi teisę kreiptis į valdžios institucijas ir pareikalauti, kad būtų nustatytos būtinos normalaus vaisingo darbo sąlygos. Jei darbdavys to nenurodo, darbuotojas gali būti atleistas nuo pareigos įvykdyti nustatytas normas. Tuo pačiu metu prastovos turėtų būti mokamos pagal personalo lentelę, nes gamybos nutraukimas įvyko ne dėl jo kaltės.

Darbo saugos standartai yra pagrindinis dokumentas visai įmonei, todėl būtina griežtai laikytis nustatytos tvarkos.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą