Darbo teisės gynimas - darbo ginčų komisija

Įstatymas

Mūsų laikais atskiri darbo ginčai,kurie kyla tarp lyderio ir darbuotojo, yra dažnai patenkinti. Jie susiję su darbo užmokesčio, darbo sąlygų ir kitų darbo teisės aktų pažeidimų klausimais, kuriuos jūs tiesiog negalite išspręsti derybose su administracija. Todėl vis dažniau žmonės kreipiasi į teismus, aplenkdami individualios konfrontacijos "darbuotojas-darbdavys" ikiteisminį sprendimą. Darbo ginčų komisijos yra raginamos stebėti, kaip laikomasi teisės aktų.

Ir iš tiesų tai, kas vadinama individudarbo ginčas? Šis neišspręsti, neišspręsti nesutarimai tarp darbuotojo ir kurios galva yra nurodyta institucija, įgaliota spręsti tokius klausimus. Nors tai ne tik darbuotojas, bet ir buvęs darbuotojas, užimtumo buvo nutraukta.

Todėl šiandien mes taip pat kalbėsime apie visuomenęįstaiga, kuri yra darbo ginčų komitetas arba, tiksliau, darbo ginčų komitetas. Jame yra tiek pat darbuotojų, tiek administracijos darbuotojų atstovų. Susitikime komisijoje renkami darbuotojų atstovai, o administracijos atstovus skiria vadovas. Darbo ginčų komisija gali būti renkama ne tik organizacijoje, bet ir atskiruose skyriuose. Pagrindinis reikalavimas - organizacijoje ar jos padalinyje turėtų dirbti bent 15 žmonių.

Nebuvo pažeidimų darbuotojų teisių ir jųteisėtų interesų, komisijos veikla turėtų būti nustatyta vienodomis taisyklėmis, kurios atitiktų darbuotojų interesus. Todėl organizacija turėtų būti parengta ir patvirtinta komisijos kolektyvinių nuostatų visuotiniame susirinkime.

Kokie klausimai gali pareikalautidarbo ginčai? Paprastai tai yra įstatymų ir teisės aktų, susijusių su darbo teise, darbo ir kolektyvinėmis sutartimis bei sutartimis, taikymo klausimai.

Jei darbuotojas negalėjo išspręsti savo problemos sudarbdavys savarankiškai, jis gali kreiptis raštu į organizacijos vadinamąją "taikinimo" komisiją. Paraiška yra privalomai registruojama, komisijos posėdyje išklausoma ne vėliau kaip per dešimt kalendorinių dienų. Per tris mėnesius nuo to laiko, kai darbuotojas sutiko su savo teisių pažeidimu, jis gali kreiptis į komisiją įmonėse. Tačiau jei šis laikotarpis yra pažeidžiamas dėl pagrįstų priežasčių, ginčas iš esmės gali būti išspręstas nenustatytu laiku.

Ginčas tarp dviejų šalių svarstomas dalyvaujantdarbuotojo, arba, ypatingais atvejais, jo atstovo. Jei darbuotojas ar jo atstovas negalėjo dalyvauti komisijos posėdyje, klausimas bus svarstomas be raštiško prašymo. Jei jų nebūtų, svarstymas šiuo klausimu būtų atidėtas kitam laikui. Jei pakartotinai pasirodysite susitikime be pagrįstos priežasties, komisija nebegali svarstyti šio klausimo.

Darbo ginčų komisija gali pakviestisavo ekspertų susitikimą, kviečia liudytojus. Organizacijos vadovas, kuriame kilo konfliktas, privalo laiku pateikti jam visus dokumentus, reikalingus problemai išspręsti.

Darbo ginčų komisija dėl paslaptiesBalsavimas priima sprendimą. Ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo priėmimo dienos komisijos sprendimo, pasirašyto pirmininko arba jo pavaduotojo, kopija ir užantspauduota.

Komisijos sprendimas dėl individualaus darboginčai būtinai turi būti užbaigti per tris dienas nuo galutinio skundo pateikimo termino (paprastai 10 dienų). Jei komisijos sprendimas nėra įvykdytas, darbuotojas išduodamas pažymėjimas, kuris yra dokumentas vykdymui. Toks pažymėjimas negali būti išduotas tik tuo atveju, jei darbuotojas raštu pranešė apie jo inicijuotos bylos perdavimą teismui.

Darbuotojas, nepatenkintas priimtu komisiniusprendimu jis gali kreiptis į teismą ir apskųsti jį per 10 dienų nuo tos kopijos pristatymo jam dienos. Tačiau jis pats turi nuspręsti, ar nedelsiant kreiptis į komisiją dėl ginčytinų jo organizacijos klausimų ar tiesiogiai teisme.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą