Darbo sutartis su direktoriumi: išvados pobūdis

Įstatymas

Dažnai reikia stebėti situaciją, kaisutartis ar įprasta darbo sutartis su direktoriumi nesiskiria nuo sutarčių su paprastais darbuotojais. Šis požiūris nėra visiškai teisingas.

Nepaisant to, kad, viena vertus, direktoriustaip pat yra įmonės darbuotojas ir jam visiškai taikomos darbo teisės aktų nuostatos, bet be to, valdytojas taip pat yra vykdomoji institucija, atsakinga už organizacijos veiklą.

Taip pat reikėtų prisiminti, kad pareigos ir teisėsdirektoriai apibrėžiami tiek steigiamojo dokumento, tiek darbo sutartimi, kuri kartu su teisiniais reglamentais yra santykių su įmonės darbuotojais reguliavimo šaltinis. Jei nepakankamai įvertinsite šio dokumento svarbą, darbdavys gali turėti darbo ginčus tais atvejais, kai jiems būtų lengva išvengti.

Darbo sutartis su direktoriumi: privalomos sąlygos

Bet kuri darbo sutartis, įskaitant sudarytąsu galva turi būti sudarytos sąlygos, be kurių šis dokumentas gali būti laikomas nesudarytu ar įformintas pažeidus darbo įstatymą. Deja, kai kuriais atvejais darbdaviai ignoruoja kai kuriuos įstatymo reikalavimus.

Taigi, darbo sutartis su direktoriumituri būti visi duomenys apie galvos ir darbdavio. Sudarydamas sutartį su vadovu, būtina nurodyti sprendimą, kuriuo remiantis buvo įregistruota sutartis. Sprendime turėtų būti nurodyti asmens įgaliojimai pasirašyti darbdavio darbo sutartį su vadovu.

Sutartyje taip pat nurodomas pavadinimasįmonė aprašo darbo funkcijas. Reikėtų prisiminti, ir sudarant darbo sutartį su direktoriumi, galima paminėti, kad jis negali dirbti ne visą darbo dieną, išskyrus kūrybinę, mokslinę ar pedagoginę veiklą.

Darbo sutarties su direktoru pavyzdys turėtųyra nuostatos dėl pagrindinių darbdavio ir darbuotojo teisių ir pareigų. Darbdavys dažnai įvertina šias sąlygas, todėl konfliktų situacijose vyksta rimtas procesas ir tampa lemiamas veiksnys sprendžiant ginčus.

Jei atidžiai žiūrite, dažnai tai paaiškėjadarbdavys neturi pakankamai aiškių nurodymų dėl direktoriaus teisių ir pareigų steigiamuose dokumentuose, išskyrus banalią nuorodą į sutartį. Norint išvengti nemalonių konfliktų, darbdavys turi galimybę nustatyti aiškius santykius su vadovu. Būtina arba išsamiai registruoti visus direktoriaus pareigas ir teises pačioje darbo sutarties tekste arba nustatyta tvarka patvirtinti organizacijos direktoriaus darbo aprašymą. Šiuo atveju sutartyje nurodomi atitinkami dokumentai. Pavyzdžiui, "darbuotojas įsipareigoja sąžiningai įvykdyti visas bendrovės chartijos ir darbo aprašyme nustatytas pareigas".

Darbo sutartis su (komercijos) direktoriumitaip pat turi būti nurodytas santykių trukmė, šiuo atveju dokumentas vadinamas sutartimi. Nesant šios nuostatos, laikoma, kad darbo sutartis sudaryta neribotam laikui.

Darbo sutartyje turite nurodyti režimądarbo ir laisvalaikio lyderis. Nepaisant to, kad direktoriui yra ne standartizuota darbo diena, būtina nustatyti jam darbo laiko pradžią ir pabaigą, taip pat pertraukas, savaitgalius ir šventes.

Be to, sutartyje su vadovu turi būti nurodomos jo darbo apmokėjimo sąlygos: mokėjimo dienos ir tvarka, darbo užmokesčio apskaičiavimo metodas, atlyginimo dydis, išmokos, priemokos, paskatų mokėjimai.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą