Atleidimo iš pareigų tvarka: advokato patarimas

Įstatymas

Kiekvienas pavaldinis, kiek jis gali būtisusietas su darbu, turi teisę atsisakyti asmeninės iniciatyvos. Šiuo pagrindu sudarytas darbo sutartis yra vienas iš patikimiausių būdų atsisveikinti su darbuotoju. Tačiau, nepaisant išorinio paprastumo, įstatymai reglamentuoja specialią atleidimo iš darbo procedūrą.

atleidimo iš darbo procedūra

Atleidimo iš darbo procedūros etapai

Norėdami atsisveikinti su darbdaviu, turėsite imtis visų reikiamų žingsnių, kuriuos numatys RF LC:

1. Pirmasis atleidimo iš darbo etapas - atsistatydinimo pareiškimas. Svarbiausia, kad jūsų noras tapti laisvais ateina iš tavęs asmeniškai, o ne dėl savo vadovo grėsmių ar prašymų. Jei parašysite atsistatydinimo pareiškimą vadovavimo kryptimi, tuomet teisme bus sunku įrodyti kažkieno valią. Vis dėlto teismų praktikoje yra pavyzdžių, kuriais galima įrodyti neteisėtus lyderio veiksmus, tačiau tai būtų geriau tai padaryti iš pradžių.

2. Atleidimo iš pareigų tvarką savo nuožiūra, kai paraiška pateikiama, yra jos pateikimas vyriausiam asmeniui. Jei direktorius nėra labai patenkintas savo ketinimu išvykti ir jūs nepasiekėte susitarimo dėl to, gali būti, kad jis gali atsisakyti priimti jūsų prašymą. Tokioje situacijoje advokatai pataria siųsti tokį dokumentą paštu.

3. Priėmus prašymą dėl atleidimo iš darbo, darbdavys turi išduoti tinkamą įsakymą. Šis dokumentas išduodamas griežtai tą dieną, kai darbuotojas išeina.

4. Be to, atleidimo iš pareigų tvarka yra ta, kad darbuotojas turi teisingai užpildyti darbo knygą. Įraše knygoje turi būti nurodyta, kad darbuotojas buvo atleistas iš savo iniciatyva (ty pagal Darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktą).

darbo užmokesčio darbuotojo teises ir pareigas
5. Be to, darbuotojas turi atlikti skaičiavimus. Tokiu skaičiavimu būtinai atsiskaitoma už nepanaudotas atostogas. Sukaupimo procedūra vykdoma remiantis galiojančiais teisės aktais.

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai

Rekomenduojame planuoti atleidimo datąiš anksto, nes valdytojas turi teisę reikalauti dirbti dar 14 ar mažiau dienų (svarbiausia - ne daugiau). Kai kuriais atvejais darbdavys turi nutraukti sutartį su pavaldiniu jo nurodytu laiku. Pavyzdžiui, jei darbuotojas įstojo į universitetą, jis pasiekė pensinį amžių, yra priverstas persikelti į kitą miestą ir tt

Taip pat verta prisiminti, kad neleistino atleidimo iš darbo dienos pakeitimas nėra darbdavio teisių ir pareigų dalis. Darbo užmokestis turi būti atleistas paraiškoje nurodytą dieną.

Taip pat svarbu, kad iki tos dienos, kai buvo išleistaglobos pareigūnas turi teisę pakeisti savo mintis atsistatydinti. Pranešti apie tai direktoriui bet kuriuo metu per dviejų savaičių laikotarpį užbaigti. Išimtis gali būti tik tada, kai jau esate pakviesta į naują darbuotoją ir jei toks kvietimas buvo pateiktas raštu.

mokėjimas už nepanaudotas atostogas

Kaip matome, nepaisant jo paprastumo, tvarkąSavo valios atleidimas turi spragas. Todėl, jei turite konfliktą su darbdaviu apie savo būsimąją globą, neveikia emocijų pagrindu, vadovaujate vien įstatymu. Tik tokiu būdu galite sutaupyti laiko ir išvengti neigiamų pasekmių.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą