KK RF 261 straipsnis. Nėščios moters ir asmenų, turinčių šeimos įsipareigojimus, garantijos nutraukus darbo sutartį

Įstatymas

Art. 261 straipsnis Darbo kodekso Rusijos Federacijos neleidžia atleisti nėščią moterį jos iniciatyva. Vienintelis išimtis yra tai, kai įmonė likviduojama arba pilietis, turintis savo verslą, nutraukia savo veiklą. Jei nėščia moteris vykdo pareigas pagal terminuotą darbo sutartį, tada, raštu pareikalavus, organizacijos vadovas turėtų išplėsti savo darbo santykius su ja, kol gimė jo vaikas. Jei pastarojui buvo suteiktos motinystės atostogos, tada šio laikotarpio pabaigoje valdytojas turi teisę atleisti ją. Smulkiau apie visa tai bus parašyta šiame straipsnyje.

Svarbiausi dalykai

Rusijos Federacijos 261 straipsnis

Ne visi darbdaviai nori turėti darbuotojusjūsų verslo moteris įdomioje padėtyje. Tai visų pirma dėl to, kad atitinkamos lyties atstovė netrukus išeis į motinystės atostogas, todėl ji neveiks, ir ji vis tiek turės sumokėti. Todėl daugelis privačių kampanijų yra linkusios atsikratyti tokių darbuotojų.

Tačiau įstatymas kyla siekiant apsaugoti ateitįmotinos ir uždraudžia verslo lyderiams paleisti nėščias moteris savo iniciatyva. Tai yra ir menas. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos. Žinoma, jei organizacija bus likviduota, tada moteris, kuri yra tokioje padėtyje, vis tiek turės būti atleista. Priešingu atveju, tokioje situacijoje negalima padaryti.

Tam tikru laikotarpiu

4 St 261 TK RF

Menas. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos įrašyti galvos veiksmus, jei nėščia pavaldė įmonės darbuotojai, su kuriais buvo pasirašytas susitarimas tam tikrą laiką. Taigi, jei sąžiningos lyties atstovas parašė pareiškimą savo vadovui, kad pratęstų darbo sutarties terminą iki gimimo, darbdavys turi jį priimti ir pratęsti šio dokumento galiojimo laiką. Šiuo atveju nėščia pavaldė turi pateikti klinikoje pažymėjimą, patvirtinantį jos padėtį. Ši taisyklė parašyta straipsnyje. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos.

Jei moteris atostogavo dėlpasibaigus darbo galai, bendrovės vadovas gali atleisti jį dėl to, kad pasibaigė pasirašyta darbo sutartis

Patvirtinimas

ч 4 ст 261 тк рф

Nėščia moteris sukuris pratęsė terminuotą darbo sutartį, vadovo prašymu turėtų pateikti jam dokumentą, kuriame būtų nurodyta jo įdomi padėtis. Tai nurodo Art. 2 dalis. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos.

Jei moteris jau gimė vaiku, tačiautoliau atlieka darbo veiklą įmonėje, galva gali užpildyti savo darbo santykius per septynias dienas dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas.

Kai leidžiama

3 St 261 TK RF

Dažniausiai likusios nėščios moterysdėl tam tikrų priežasčių be darbo jie įsikūrė organizacijoje, nes nėra nuolatinio darbuotojo. Pastarieji gali būti atostogaujantys ar nedarbingumo atostogose. Šiuo atveju įstatymas leidžia atleisti moteris, kuri yra po nuolatinio darbuotojo pareigų atnaujinimo.

Tačiau yra vienas niuansas. Nėščią moterį galima atleisti iš laikino darbo, jei galva neturi galimybės perduoti ją (bet tik su raštišku darbuotojo sutikimu) kitam darbui ar padėčiai, kurią ji galėtų atlikti dėl savo sveikatos būklės. Ši nuostata yra įtvirtinta Art. 3 3 dalyje. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos.

Įdomus momentas

Nutraukus nėščią darbuotoją dėlkito nuolatinio darbuotojo, kurio pareigas ji laikinai vykdė, produkcija gali būti lyginama su įvykiais, kurie vyksta per darbuotojų skaičiaus mažinimą. Iš tiesų, atsižvelgiant į 3 h, Art. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos, organizacijos vadovas turi pasiūlyti pastarajam visas esamas laisvas vietas konkrečioje vietovėje, atitinkančią atitinkamus reikalavimus. Nėščiai moteriai leidžiama dirbti tik lengvu būdu, todėl įmonės vadovas neturi teisės siūlyti savo kieto fizinio darbo.

Neleidžiama

ч 2 ст 261 тк рф

Be nėščių darbuotojų, yra ir kitųneapsaugotos darbuotojų kategorijos, kurių atleidimas pagal dabartinį įstatymą yra nepriimtinas. Šių asmenų sąrašas pateiktas Art. 4 dalyje. 261 darbo kodekso Rusijos Federacijos. Tai apima:

  • moterys, turinčios vaikus iki 3 metų;
  • vienišoms motinoms, besiverčiančioms vaiko su negalia auginimu iki 18 metų arba kūdikio iki keturiolikos metų amžiaus;
  • piliečiai, auginantys nepilnamečius vaikus ar neįgaliuosius (iki 14 metų);
  • vieninteliai maitintojojai šeimose, kuriose gyvena trys ar daugiau vaikų, iš kurių vienas turi nepakankamą sveikatos būklę (iki 18 metų) arba nėra sulaukęs trejų metų ir jei kitas sutuoktinis niekur nedirba.

Išimtys galioja

ч 3 ст 261 тк рф

Bet net su asmenimis, kurie turi tam tikrą šeimąpareigos, kurių sąrašas yra įtvirtintas Art. 4 4 dalyje. 261 straipsniu, darbo organizavimo vadovas gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais:

  • jei organizacija likviduojama ir verslininkas nutraukia savo veiklą (atitinkamai žmonės tiesiog neturės darbo vietos)
  • pakartotinis oficialių pareigų nevykdymas (be jokio pateisinamo pagrindo) drausmine sankcija;
  • amoralaus veiksmo atveju (jei darbas susijęs su vaikų auklėjimu), kuriame tolesnis veiklos tęsimas neleidžiamas;
  • perduodant melagingus dokumentus;
  • jei organizacijos vadovas ar jo pavaduotojas grubiai pažeidė jo pareigas.

Pastaba

1 dalies 1 str. Rusijos darbo kodekso 261 straipsnyje teigiama, kad galima nutraukti anksčiau pasirašytą darbo sutartį su nėščiais darbuotojais, jei organizacija likviduojama arba verslininkas nutraukia veiklą. Tai praktiškai vienintelis atvejis, kai įdomioje padėtyje esanti moteris gali būti atleista iš savo darbo be jokių nemalonių pasekmių jos bosui. Tačiau pastaroji turi griežtai laikytis darbo įstatymų. Todėl jis turi informuoti visus darbuotojus raštu mažiausiai prieš porą mėnesių prieš organizuojant tokius renginius, kad organizacija bus likviduota. Šiuo pagrindu nėščia darbuotojas turi teisę gauti visus mokėjimus, įskaitant išeitines išmokas.

Bendrosios charakteristikos

Kaip minėta anksčiau, darbasTeisės aktai gina nėščių moterų, taip pat kitų asmenų, kurie rūpinasi nepilnamečiais vaikais, interesus. Visų pirma čia valstybė rūpinasi mažyliu. Galų gale, jei darbdaviui suteikiama galimybė be jokios priežasties atleisti nėščią darbuotoją arba moterį, kuri atsineša ir suteikia tik vieną vaiką, jiems tiesiog nieko nereikia gyventi. Taigi, darbo standartai labiau apsaugo vaikų interesus.

Praktiškai

ч 1 ст 261 тк рф

Tai ne paslaptis, kad labiausiaimūsų valstybės institucijų vadovai ne visada laikosi įstatymo Visų pirma tai susiję su tuo, kad įmonėse ir organizacijose dirbantiems darbuotojams nėra atitinkamų teisinių žinių, todėl jie nemato įspėjimų dėl boso. Taigi daugelis darbdavių be jokios ypatingos priežasties atleidžia nėščias pavaldinius, taip pat moterys, kurių maži vaikai dažnai serga, o pastarieji yra tiesiog priversti likti namuose su jais.

Dėl įstatymo pažeidimo tapo piliečiaipaduoti skundus teismui ir prokuratui, taip pat darbo inspekcijai. Labai dažnai moterys, kurių padėtis yra tokia, nėra perkeliami į lengvą darbą, o pastarosios yra priverstos dirbti įprastu ritmu lyginant su kitais darbuotojais. Atvejai, kai organizacijų vadovai atleidžia vyrus, kurie turi kelis mažus vaikus iki trejų metų, priklausantys nuo jų žmonos ir kurie niekur nedirba, nėra laikomi ypatingu retumu. Ir tai yra nepaisant to, kad pastarasis laikomas vieninteliu šeimos maitintoju.

Nesvarbu

Tokios situacijos dažnai pasitaikoOrganizacijų vadovai paleidžia nėščias moterys savo iniciatyva, kai jos nežino apie įdomią situaciją. Taigi, jei sąžiningos lyties atstovė kreipiasi į teisminę instituciją, pagal įstatymą ji bus grąžinta į savo pareigas. Todėl šiuo atveju buvęs nežinojimas, kad nėščiajam darbuotojas jam dirbo bendrovėje, neturi jokios reikšmės. Moterys, atleistos į įdomią padėtį, bus pripažinta neteisėta, ji bus atstatyta, ir ji toliau tęs darbą. Šiuo atveju įstatymas bus jo pusėje.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą