Konflikto situacijos pavyzdys - trumpas būdas išvengti konflikto

Savęs tobulėjimas

Visose gyvenimo srityse kiekvienas iš mūsų, kaip yratai pasirodys baisu, laukia konflikto situacija. Jis gali būti pagrįstas skandalais arba yra grynai ginčytinas dėl prigimties, gali apimti du ar daugiau žmonių. Bet koks konflikto situacijos pavyzdys grindžiamas jo dalyvių personališkais, nesusipratimų aplinkybėmis dėl moralės normų, kurios yra visuotinai priimtos konkrečioje visuomenėje.

konflikto situacijos pavyzdys

Nesusipratimai dažniausiai pasitaiko šeimosedirbti kelyje. Vyras ginčija su savo žmona, pavaldysis yra piktas su vyriausiasis dėl jo nuolatinių quibbles, pasiruošęs lėktuvo keleiviui nepatenkinti vandens temperatūra, kad stumdomoji jam atnešė. Konflikto situacijos pavyzdys yra parduotuvėje esančiame metro stotyje, o jūs taip pat galite jaustis sau dėl vidaus ar paslaugų plano ginčų. Bet apsvarstykite viską, kad pradėtumėte nuo šeimos rato.

Mes priimame šeimą, kurią sudaro du žmonės - vyrasir jo žmona. Labai dažnai kiekvienas, kaip sako, patraukia antklodę ant jo, bando išprovokuoti savo kompaniją visose gyvenimo srityse. Dažnai sutuoktiniai konkuruoja dėl didesnio uždarbio, dėl didesnio išsilavinimo ir išminties, už klestėjimą kažkuo.

konfliktų sprendimo pavyzdžiai
Visa tai, kaip taisyklė, yra begalinisužprotestavimai, ir jei jie nesibaigia laiku, tai yra santuokos nutraukimas. Toks konflikto situacijos pavyzdys gali būti stebimas šeimose su vaikais, kur pastarieji, kaip sakoma, į ugnį prideda kuro. Tėvas nori, kad vaikas jį dar labiau myli, motina bando pagauti jį savo pusėje, o tai neturėtų būti visai. Jei tai yra viena šeima - žmonės, kurie myli vienas kitą, turi bendrą vaiką, tada visi trys jo dalyviai turėtų būti vienas sveikas, kaip ir trys musketikai.

Kitas begalinių ginčų sritis yra biuras. Konfliktų situacijų pavyzdžiai organizacijoje gali būti grindžiami darbuotojų tarpusavio konkurencija arba gali būti sąveikos tarp boso ir pavaldumo rezultatas. Pirmuoju atveju, kaip taisyklė, žmonės girdi apie savo pasiekimus. Pavyzdžiui, sekretorius užima pareigas, kad galėtų maitinti šeimą, o kita - užsiimti savimi, atsikratyti bejėgiškumo, o visiškai nieko nereikalauti. Natūralu, kad toks konflikto situacijos pavyzdys sukelia pavydą, norą paspirti, pakeisti kolegą.

konfliktinės situacijos pavyzdžiai organizacijoje
Su bosu viskas yra dar sudėtingesnė. Dažnai jauno, protingo, bet pernelyg ambicingas asmuo yra įtrauktas į vadovo postą. Jo vadovaujama komanda yra darbuotojai, kurie ilgiau kaip vienerius metus dirbo bendrovės labui ir turi puikų darbo patirtį. Žinoma, tarp šių žmonių nuolat kyla nesusipratimų, dėl kurių gali būti atleista iš darbo.

Po to, verta tai atkreipti dėmesįbūtų lengviau gyventi, jei kiekvienas iš mūsų būtų atskirtas nuo tolerancijos, suvaržymo, pagarbos kitiems, geros prigimties. Šios savybės remiasi konfliktų sprendimo šeimoje ir darbe pavyzdžiais. Pirmuoju atveju psichologai rekomenduoja prisiminti, kas padarė šiuos žmones kaklą mazgą, kodėl jie myli vienas kitą. Antroji situacija yra sunkesnė, tačiau malonės ir supratimo pagalba išspręsta bet kokia nesantaika.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą