Atostogos toliau: nauja įstatymuose

Keliaujantys

Kiekvienas turi teisę į įprastą atostogąRusijos Federacijos piliečiai pagal valstybės Konstituciją. Pagrindines nuostatas dėl privalomų atostogų teikimo reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 114-128 straipsniai. Art. 122 garantuoja teisę į mokamą poilsį bet kuriam darbuotojui, neatsižvelgiant į jo padėtį, išsaugant darbo vietą ir vidutinį darbo užmokestį. Palikti reguliariai turėtų būti teikiama darbuotojams kasmet.

Neseniai Rusija prisijungė prie tarptautinės konvencijos "Dėl mokamų atostogų". Šiuo atžvilgiu buvo padaryta keletas pakeitimųšalies darbo įstatymai. Atitinkamas įstatymas buvo paskelbtas "Rusijos laikraštyje". Daugelis naujojo įstatymo elementų jau atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kitų atostogų teikimas bus atliekamas su tam tikrais pakeitimais.

Palikite kitą pakeitimą

Pagrindinis dalykas, kuris atnešė naujo atostogų kitam Rusijos darbuotojui, yra atostogų naudojimo laikotarpio apribojimas. Pagal Rusijos teisę minimalus dydispagrindinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Konvencija numato, kad likusią dalį galima suskirstyti į kelias dalis, iš kurių viena turi būti bent 14 dienų. Ši nuostata yra optimali darbdaviams ir darbuotojams. Anksčiau darbuotojai galėjo sukaupti atostogų dienas, o ilgą laiką išsilaisvinti iš darbo. Dabar reikia "eiti pasivaikščioti" laiką, skirtą poilsiui pusantrų metų. Tai reiškia, kad iki 2011 m. Pabaigos būtina naudoti bent privalomą dviejų savaičių atostogas ir likusį turtą išmesti iki 2012 m. Vidurio (ne vėliau kaip per 18 mėnesių nuo jo pateikimo datos).

Tai privalomojo pobūdžio nuostatosatostogos tapo labiausiai aptarta problema. Nuo šiol darbdavys turės stebėti, ar darbuotojai laiko savo atostogas laiku. Natūralu, kad darbdavys nepateks darbuotojo iš darbo vietos, tačiau nereikalinga neišmintinga darbuotojo iniciatyva nebus įpareigota. Todėl jūs turite būti atsargūs šiuo klausimu ir stebėti savo darbo laiką, nepriklausomai nuo to, ar jis yra susijęs su poilsio galimybėmis. Pasak advokatų, pagrindinis šios situacijos privalumas yra tai, kad įstatymas dabar gali apsaugoti darbuotojus nuo savo darbo piktybiškumo ir suteikti jiems teisę į poilsį.

Kitas pasikeitimas, kuris atsispindi reguliariose atostogaujančių darbuotojų išeigose, buvo toks, kad atostogauti naujam darbui, ant jo jums reikia dirbti be pertraukos ne mažiau kaip šešismėnesius. Praėjus šiam laikotarpiui, darbuotojas turi teisę į poilsį, kuris bus skaičiuojamas pagal darbo stažą, pagal nuostatas, nustatytas teisės aktuose.

Be to, jei su įmonės vadovybe pasiekiamas rašytinis susitarimas, darbuotojas, prieš tai sakydamas, gali gauti šešių mėnesių poilsio laiką.

Tačiau nereikėtų pamiršti, kad yra atvejų, kai reguliarūs atostogos gali būti pakeistos bendrovės iniciatyva. Šiuo atveju taip pat turi būti susitarta raštu su darbuotoju.

Privalomų atostogų trukmė vis dar 28 dienos.

Konvencija neatšaukia kompensacijos užnepanaudotas atostogas reguliariai Todėl negalime bijoti, kad atostogų išmokos gali "išdegti" kartu su neišnaudotomis poilsio dienomis. Ši Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostata neprieštarauja Konvencijos nuostatoms ir neprieštarauja jai.

Pasaulinis pranašumas Rusijai prisijungiant prie Konvencijos yra tai, kad ji prisideda prie šalies integracijos į Europos bendriją. Kas yra puikus - po to, kai Rusija pasirašė Konvenciją, jos piliečiai turėjo teisę užduoti klausimus Tarptautinei darbo organizacijai. Kadangi pastarųjų metų praktika rodo, kad rusai tampa vis labiau teisiškai raštingi, ši galimybė pasirodė esanti labai naudinga.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą