Palikite mokėjimą priklausomai nuo jo rūšies: kai kurie aspektai

Keliaujantys

Kiekvienas turi teisėtą poilsį.

Pagal Darbo kodekso 114 straipsnį darbuotojas turi garantuotą teisę į kasmetines mokamas atostogas. Įstatymai garantuoja jam darbo vietos išsaugojimą ir poilsio mokėjimą vidutinio darbo užmokesčio suma.

Pagrindinės kasmetinės atostogos

Pagrindinės mokamos atostogos visiemsdarbuotojai yra 28 dienos. Taigi atskiros darbuotojų kategorijos gauna teisę į papildomas atostogas. Tai yra darbuotojai, dirbantys pavojingose ​​ar pavojingose ​​darbo vietose, taip pat kai kuriais atvejais, numatytais KK 115 ir 116 straipsniuose.

Atostogų mokėjimas apskaičiuojamas pagaljo trukmė per kalendorines dienas. Didžiausia mokėjimo riba nenustatyta įstatyme. Atostogos nedirbantys dienų, kurie patenka į šį laikotarpį, neįtraukiami į ją ir papildomai nemokami.

Skaičiavimas ir vėlesnis atostogų išmoka (pagal KKR 136 straipsnį) turi būti pateiktas ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki jo pradžios.

Per pirmuosius metus, kai darbuotojas dirboįmonė, poilsis gali būti teikiamas praėjus šešiems mėnesiams nuo nuolatinio darbo. Taip pat yra atvejų, kai suteikiamas ankstyvas poilsis, kai darbuotojas ir darbdavys pasiekia susitarimą. Bet kuriuo atveju atostogos mokamos atsižvelgiant į patirtį.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas atostogų apmokėjimo ir mokėjimo apskaičiavimuinepanaudotas atostogos yra atliekamos pagal 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą Nr. 922 ir KK RF 139. Šiuo atveju reikėtų atsižvelgti į visų tipų mokėjimus, neatsižvelgiant į jų šaltinį. Neatsižvelgiama į socialinio pobūdžio išmokas ir kitus mokėjimams netaikomus mokesčius.

Vidutinis uždarbis apskaičiuojama atsiskaitymo laikotarpio atlyginimo dalimi padalijant 12 mėnesių, tada - vidutiniu kalendorinių dienų skaičiumi per mėnesį (29.4).

Atostogų atlyginimo apskaičiavimas atliekamas padauginus vidutinį atlyginimą pagal atostogų dienų skaičių.

Studijų atostogos

Pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-179 straipsniai suteikiami darbuotojams, kurie lygiagrečiai su pagrindine veikla studijuoja visą ar vakarą universitetuose, kolegijose ir tiems darbuotojams, kurie mokosi pradinio profesinio mokymo (koledžo, mokymo centro ir kt.) Ar vakarinių mokyklų.

Šiuo atveju mokymosi atostogos gali būti mokamosbūti padaryta tik tiems darbuotojams, kurie gauna pirmąjį išsilavinimą, studijuoja sėkmingai ir jiems suteikiamos atostogos sesijų trukmei ir diplomo apsaugai arba kai valstybinė akreditacija yra švietimo įstaigoje. Be to, atostogos suteikiamos priėmimo į švietimo įstaigą atvejais.

Darbuotojai įmonėjene visą darbo dieną, studijų atostogos nėra. Pagal įstatymus tik pagrindiniai darbuotojai turi teisę į apmokamas atostogas iš darbo gamybai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Mokymo atskyrimas nuo darbo apmokant mokymąmokslinė veikla taip pat turėtų būti vykdoma magistrantų ir doktorantų. Tai nustato ne Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o 1996 m. Rugpjūčio 28 d. Įstatymas Nr. 125-FZ (19 straipsnis).

Motinystės atostogos (motinystės atostogos)

Turi teisę į tokias atostogas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį) visos moterys, dirbančios pagal darbo sutartį, kurios ketina tapti motina.

Bet ne tik nėščios darbuotojos turi teisętoks laikinas darbo nutraukimas su atlyginimu ir pareigybe. Darbuotojai, kurie priėmė vaikus iki 3 mėnesių, turi tokią pačią teisę kaip ir moterys, gimdydamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 257 straipsnis).

Motinystės atostogų mokėjimas atliekamas poapskaičiuoti, kiek laiko trunka nuo moters darbo prieš gimdymą ir po gimdymo (arba vaikų priėmimą). Šis poilsio tipas susideda iš dviejų dalių, kurios yra prenatalinis ir postnatalinis periodas. Vidutinė atostogų trukmė yra 140 kalendorinių dienų.

Išmoka, mokama nėštumo metu irgimus, dirba visose dirbančiose moteryse, taip pat įregistruotos įdarbinimo centruose ir atleistos dėl likvidavimo organizacijos. Jos vertė priklauso nuo vidutinio metinio darbo užmokesčio, atsižvelgiant į papildomas pajamas (premijas, paskatas ir tt). Nuo 2010 m. Sausio mėnesio apatinė pašalpa yra 2061,41 rublis (pirmojo vaiko gimimo dieną).

Papildomos privalomos kasmetinės atostogos motinoms.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą