Nepanaudotas atostogos: mokėjimai, mokėjimai, mokesčiai

Keliaujantys

Kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo jo padėties,darbo užmokestis ir išsilavinimo lygis turi teisę išvykti, garantuotas valstybės. Tačiau, kaip rodo praktika, planuojamos atostogos ne visada naudojamos, ir tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi gana natūralų klausimą: ar galima kažkur panaudoti atostogas perkelti arba pakeisti tam tikrą sumą.

Galima pasirinkti piniginę kompensaciją, tačiaune visais atvejais. Pagal darbo įstatymų ir kitų taisyklių, reglamentuojančių darbdavio ir darbuotojų sąveiką, kodeksą, pastarieji turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas dviem atvejais. Visų pirma, tai atleidimas iš asmens, kuris nedirbo vienuolika mėnesių. Antroji situacija yra susijusi su darbuotojais, kurie ir toliau dirba įmonėje, tačiau tuo pačiu metu dėl vienos ar kitos priežasties negali pasinaudoti savo teisė į poilsį.

Toliau mes stengsimės kuo tiksliau apsvarstyti kiekvieną iš aukščiau aprašytų atvejų ir pasakyti, kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas.

Taigi, paliekant, žmogus turi teisęgrynųjų pinigų kompensavimas už visas nenaudojamas reguliaraus poilsio dienas. Be to, įstatymais numatytos papildomos atostogos žmonėms su vaikais turi būti sumokėtos. Reikėtų pažymėti, kad atleidimo data nėra diena, kai darbuotojas nutraukė savo pareigas, ir data, po paskutinės kompensuojamo poilsio dienos.

Atkreipkite dėmesį, kad kitos atostogos, skirtos tiems arkitos priežastys nebuvo naudojamos, o ne kompensuojamos. Čia kalbame apie tokius neplanuotus atostogas kaip kūrybines, švietimo, šventes, susijusias su vaiko gimimu.

Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas palieka suTai dirbo 7 mėnesius. Šiuo atveju nepanaudotos atostogos kompensuojamos pagal šią schemą: 2,33 * 7 mėnesiai = 16 atostogų dienų. Šios 16 nepanaudotų atostogų dienų turėtų būti visiškai apmokėtos.

Taip pat tai sakoma įstatymeDarbdavys neturi teisės dvejus metus iš eilės išduoti darbuotojams kasmetines atostogas. Tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas gali gauti piniginę kompensaciją tik už kiekvieną antrą nepanaudotą atostogą ir likusį laiką, numatytą įstatymuose, kuriuos jis turi pailsėti.

Taip pat yra visa darbuotojų grupė, užkuriomis draudžiama pakeisti planuojamas atostogas pinigine kompensacija. Tai visų pirma nėščios moterys, nepilnamečiai darbuotojai, taip pat įmonėje dirbantys žmonės, kurie yra žalingi ar pavojingi sveikatai.

Kompensacijos už nepanaudotas mokėjimasatostogos, darbdavys privalo apskaičiuoti ir pervesti mokestį nuo asmens pajamų, kuris apskaičiuojamas remiantis šia suma. Jei asmuo palieka, tada nepanaudoti atostogų mokesčiai, už kuriuos skaičiuojami, turėtų būti mokami atleidimo dieną ir į biudžetą pervestų mokesčių sumą. Iš tiesų paaiškėja, kad mokesčiai turi būti sumokėti ne vėliau kaip tą dieną, kai darbuotojas gauna visą kompensacijos sumą.

Jei darbuotojas neatlieka, bet pagal joraštu išreikštas prašymas dėl nepanaudoto planuojamo metinio poilsio yra mokamas piniginis kompensavimas, tada mokesčių atskaitymai skaičiuojami pagal kitą schemą. Finansų ministerijos nutarimai numato, kad tokie mokėjimai turėtų būti apmokestinami pagal vieningą mokesčių sistemą. Tuo pačiu metu, jei mokesčio atskaitymai kaip nepanaudoti atostogos, kompensuojami neatliekančio darbuotojo, sumažina organizacijos mokesčių bazę, jie turėtų būti apskaičiuoti remiantis vieningo socialinio mokesčio normomis. Priešingu atveju darbuotojui mokama suma neapmokestinama.

Kaip matote, kompensacijos už nenaudojamą teisėtą poilsį apskaičiavimas yra gana sudėtinga užduotis, tačiau, suprasdamas visas subtilybes, galite lengvai ją išspręsti.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą