Kas yra atostogų grafikas ir kaip jis rengiamas?

Keliaujantys

Toli nuo kiekvieno darbuotojo, dirbančio su tuo arkita bendrovė žino, kad atostogų tvarkaraštis nėra paprastas popierius - tai reguliavimo aktas, kuris veikia toje pačioje įmonėje ir nustato darbuotojų išvykimo tvarką numatytoms atostogoms.

Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad metinisplanuojamas atostogas turi trukti mažiausiai 28 kalendorines dienas. Atkreipkite dėmesį, kad poilsio apskaičiavimas nėra pagrįstas kalendoriniais metais ir yra skaičiuojamas nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo darbą. Tai reiškia, kad jei darbuotojas, pavyzdžiui, geguž s 15 d. Įdarbino įmonę, tada jis turi teisę į planuojamą atostogą, pradedant nuo balandžio 15 d. Po jo įdarbinimo.

Tuo pačiu metu įstatymas nurodo, kad darbuotojaikurie ką tik pradėjo dirbti įmonei, turi teisę atostogauti, dirbdami 6 mėnesius. Ir tik ateinančiais metais darbuotojai turi teisę išvykti į numatytą atostogą kartą per metus, neatsižvelgiant į tai, kiek darbuotojų buvo perkelti į personalą.

Atostogų grafikas yra būtinas.reglamentuojantis darbdavio ir jo darbuotojų santykius, o tai reiškia, kad abi šalys privalo laiku susipažinti su juo. Darbo teisės aktai numato, kad užpildytas atostogų grafikas, taip pat atostogų grafiko tvirtinimas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki naujų metų pradžios. Be to, kiekvieno darbdavio pareigos yra susipažinti su visų be išimčių darbuotojų sąrašais, kurie turi pasirašyti savo parašą pagal šį dokumentą. Tuo pačiu metu darbuotojas gauna pranešimą apie atostogų laiką ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki jo pradžios.

Atostogų tvarkaraščio sudarymas, darbdavys privalo laikytis visų darbo teisės normų, tuo pačiu metu atsižvelgdamas į kiekvieno darbuotojo pageidavimus ir jų darbo specifiką.

Jei pageidaujama, darbuotojas ir darbdavio sutikimasmetines mokamas atostogas galima suskirstyti į kelias dalis. Reikėtų nepamiršti, kad pagal įstatymą viena iš šių dalių turi trukti bent dvi kalendorines savaites, ty 14 dienų.

Leidžiama ir priimama pagal jau patvirtintą grafikąatostogos. Tokie pakeitimai turi būti aiškiai suderinti su darbuotojais, su kuriais jie susiję, ir gali būti siejami su darbuotojo noru perkelti kasmetinę poilsio vietą ir samdant naują specialistą.

Kasmetinių atostogų suteikimas kiekvienamindividualus darbuotojas yra išduodamas kaip įmonės užsakymas. Tai taip pat taikoma atskiriems verslininkams, kurie turi išduoti užsakymą ar nurodymą. Tokiu atveju nereikalaujama jokio darbuotojo dokumento. Jei, vadovaudamasis vadovybe, jis nori gauti neplanuotas atostogas arba atidėti atostogas, toks noras turi būti pateiktas pareiškimo forma.

Privalomų mokėjimų apskaičiavimasdarbuotojui per privalomą kasmetines atostogas, skaičiuojamas kaip pastaba. Tuo pačiu metu pagrindinė mokėjimų dalis yra atsipirkimo laikotarpiui sutaupytas atlyginimas, apskaičiuotas pagal tarifą. Norint teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį, imami mokėjimai per pastaruosius 12 mėnesių. Dabartiniai teisės aktai leidžia verslininkams įdiegti kitą atostogų laikotarpiu atliktų mokėjimų skaičiavimo sistemą. Vienintelis dalykas, į kurį reikėtų atkreipti dėmesį, yra reikalavimas, kad kitas skaičiavimo metodas neturėtų pabloginti darbuotojų padėties.

Be privalomų mokėjimų atostogų metu, taip pat yra neprivalomų, kurias darbdavys gali suteikti savo nuožiūra, pavyzdžiui, premijas.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą