Konflikto dinamika

Išsilavinimas:

Konfliktas yra labai talpa koncepcija. Jis yra iš įvairių perspektyvų ir įvairiais aspektais nagrinėjamas daugelio mokslų: filosofijos, sociologijos, psichologijos, jurisprudencijos, istorijos ir politikos mokslų. Konfliktas yra bet kokio konflikto centre, ir tai, savo ruožtu, yra paskata bet kokius pasikeitimus, kartais konstruktyvus ir progresuojanti, o kartais destruktyvus sukrečiantys. Dažniausiai konflikto samprata yra vertinamas tarp žmonių ir socialinių grupių, į psichologijos konflikto santykius - ji taip pat yra gilus intrapersonaliniu patirtis ir prieštaravimai, dėl kurių atsiranda gyvybei krizes, depresija, tačiau ji ne visada sukelti neigiamų pasekmių. Labai dažnai, vidaus konfliktas yra plėtros paskata, atveria naujas gyvenimo ir sąmonės žmogaus paslėptą potencialą.

Konflikto tyrimo pagrindas yra bendrasįvairios sąvokos, sudarančios šį sudėtingą reiškinį: konflikto struktūra, dinamika, konflikto valdymo būdai ir jo tipologija. Be to, šios sąvokos gali būti susietos su įvairiais konfliktais - socialiniais, tarpasmeniniais ir intrapersonaliais, tačiau kiekvienoje iš jų bus būdingos savybės.

Konflikto dinamika

Konfliktas yra dinamiškas, besivystantis procesas. Išskiriami šie pagrindiniai jos vystymosi etapai: prieš konfliktą susidaranti padėtis (latentinis, latentinis etapas), atviri konfliktai ir jų užbaigimo etapas.

Latentinisetapas yra visų jo struktūrinių elementų formavimas. Visų pirma atsiranda konfrontacijos priežastis, jos dalyviai pasireiškia, o tada šalys suvokia konfliktą tarp situacijos kaip konflikto. Konflikto dinamika gali toliau vystytis, jei pirmajame etape pagrindinės prieštaros nėra išspręstos taikiai ir draugiškai.

Antrasis etapas - tai jo dalyvių perėjimas įyra nesuderinama elgesys, kurio charakteristikos yra apibrėžtos psichologija ir konfliktų. Dinamika konflikto šiame etape yra būdingas plėsti Lygiosios narių dezorganizatsionnymi šalys susiduria tarpusavyje, perėjimas nuo problemų sprendimo metodai versle asmens mokesčius, ir labai dažnai smarkiai neigiamas emocinis požiūris, taip pat aukšto lygio įtampa, kuri veda prie streso.

Konflikto dinamika šiame etapevadinama eskalacija, t.y. konfliktinių pusių destruktyvaus, destruktyvaus veiksmo padidėjimas, kuris dažnai sukelia negrįžtamus katastrofiškus padarinius.

Galiausiai, konflikto dinamika paskutiniame etape -Tai yra būdų, kaip tai išspręsti, paieška. Čia naudojami įvairūs konfliktų valdymo metodai, metodai ir strategijos, dalyvauja specialistai, konfliktininkai ir psichologai. Paprastai konfliktinės situacijos sprendimas yra atliekamas dviem būdais: pertvarkant jo pagrindines priežastis ir reorganizuojant subjekto supratimą apie konkrečią situaciją jos dalyvių protuose.

Pažymėtina, kad strategija toli gražu ne visadakonfliktų sprendimas bus visiškai sėkmingas. Gana dažnai viskas baigiasi daliniu rezultatu, kai pašalinamos matomos konflikto situacijos atsiradimo formos ir eiga, o dalyvių emocinė įtampa nepašalinama, o tai gali būti naujų konfrontacijų atsiradimo priežastis.

Visiškas konflikto situacijos sprendimas įvyksta tik tada, kai pašalinami visi jo išoriniai prieštaravimai ir priežastys, pašalinami visi vidiniai emociniai ir psichologiniai veiksniai.

Sunkiausia užduotis paskutinėjelemiamas konflikto etapas yra transformacija, subjektyvaus idealaus supratimo apie konfrontacijos priežastis abiejų pusių dalyvių protuose. Jei šį tikslą pasiekia tarpininkai arba organizacijos vadovybė, tada konflikto sprendimas bus sėkmingas.

Socialinių konfliktų dinamika, tarpasmeninė ar asmeninė, tęsiasi pagal standartinę schemą ir turi tas pačias stadijas ir sprendimo būdus, tik, žinoma, su savo specifika.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą