Firmos teorija

Išsilavinimas:

Kaip žinote, bendrovė užsiima ieškodama geriausių rezultatųValstybė, kurioje ji gali maksimaliai padidinti savo pelną. Šis mechanizmas paaiškina konkurencijos rinkos sąlygomis tyrimą. Bet ką dar galite pasakyti apie įmonę, išskyrus tai, kad jis maksimaliai padidina jūsų pajamas? Įmonės teorija yra vertinama ekonomikoje iš dviejų pusių.

Remiantis neoklasikų požiūriu į procesusmikroekonomika formavosi technologiniu požiūriu. Jis analizuoja įmonės elgesį ir taip pat vadinamas funkcionaliu. Šis metodas daro prielaidą, kad bet kokiam gamybos veiksnių deriniui galima nustatyti funkciją, išreiškiančią didžiausią produkcijos kiekį tam tikrame technologijų vystymosi lygmenyje. Tai yra vadinamoji gamybos funkcija. Su jo pagalba galite nustatyti, kiek išteklių santykis yra didžiausias produkcijos kiekis, atsižvelgiant į sąnaudų ir rezultatų santykį.

Firmos teorija pagal technologinį požiūrįyra laikomas visų pirma jos sienų požiūriu. Ši problema yra svarbiausia. Gamybos mastas tiesiogiai įtakoja grąžos ekonomiką arba jos augimą. Pagal šį modelį geriausias įmonės dydis yra tas, dėl kurio nesukeltų kintamų sąnaudų.

Kitas, alternatyvus požiūris į įmonės elgesįatstovauja institucinei įmonės teorijai. Toks požiūris tyrimo skyriuje yra ne pelno siekimo sąlygos, bet ir pats įmonės atsiradimo, vystymosi ir išnykimo reiškinys. Ši įmonės teorija, paaiškinti organizacijos struktūrą ir turinį, naudoja ne tik institucijos kategoriją, bet ir tokias sąvokas kaip asimetrinė informacija, oportunistinis elgesys, sandorių išlaidos, sutartis ir išteklių specifika.

Įmonė kaip ekonominis reiškinys yra stipripateisinimo priežastys. Kai vienas subjektas nori užmegzti ryšius su kitu subjektu keitimo procesuose, jis turi numatyti savo interesų apsaugą. Tai gali būti padaryta sudarant atitinkamas sutartis ar sutartis.

Su bet kuriuo sandoriu sudarytas sandoris,yra atliktas po derybų, per kurį nurodoma kaimo perkėlimo tvarka, jo kaina ir kitos akimirkos. Hierarchinė konstrukcija įmonės viduje padeda sumažinti su derybomis susijusias sandorių išlaidas. Tai reiškia, kad kai dauguma darbuotojų dirba toje pačioje organizacijoje, nėra reikalo sudaryti sutarčių su kiekviena iš jų atskirai. Darbdavių ir jų darbuotojų teisinius santykius reglamentuoja vienas darbo įstatymas.

Neoinstitucinė įmonės teorija tiria ir"pagrindinio agento" problema, kurioje vykdytojas yra pats išteklių savininkas, o agentas yra tas subjektas, kuriam suteikiamos savininko teisės naudoti tokius išteklius. Tai reiškia, kad pagrindinis atstovas suteikia tam tikrų įgaliojimų atstovui, ir jis įsipareigoja atstovauti atstovybės interesus už tam tikrą mokestį. Tokių santykių pavyzdžiai yra žemės savininkai ir nuomininkai, įstatymų leidėjai ir rinkėjai, įmonių savininkai ir jų vadovai. Ši įmonės teorija yra tiesiogiai susijusi su asimetrine informacija ir oportunistine elgsena. Tai reiškia, kad informacija tarp dalyvių nėra ta pati: paprastai agentas žino daugiau nei pagrindinis, todėl pastarasis negali visiškai kontroliuoti pirmojo veiksmo. Oportunistinis elgesys įvyksta tada, kai įmonės vadovo funkcijos žymiai skiriasi nuo jo savininko funkcijų.

Iš to, kas buvo svarstyta aukščiau, taiptoks apibrėžimas: įmonė yra tokia veiklos struktūra, kuria siekiama nuolat ieškoti pačių pelningiausių būdų, kaip gaminti produktus net ir esant daliniam tikrumui.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą