Kaip perduoti "Connected" interviu: patarimai

Karjera

Daugelis jaunuolių, ypač studentų iruniversiteto absolventai nori pradėti savo karjerą dirbdami žinomose mažmeninės prekybos tinkluose. Dėl to kai kurie iš jų yra aktyviai suinteresuoti, kaip interviu "Svjaznojoje".

Kas pritraukia šią darbo vietą?

Šis mobiliųjų telefonų ir kitų tinklų pardavimasElektronika yra viena didžiausių Rusijoje, ji jau daugelį metų veikia rinkoje. Todėl potencialius pareiškėjus pirmiausia traukia stabilumas ir pasitikėjimas, kad jie netaps nesąžiningų darbdavių aukomis.

Kaip perduoti pokalbį nuosekliai
Žinoma, dauguma jų tai suprantafinansiškai, terminas "svyaznoy". Atlyginimas tokiose vietose, ypač pradedantiesiems, nebus per didelis. Tačiau net ir tai neapsunkins jaunų vyrų ir moterų tapti didelės įmonės dalimi. Be to, dauguma iš jų anksčiau buvo jos klientai ir jie buvo patenkinti šia paslauga.

Kur pradėti?

Taigi, kaip jūs galite gauti darbą"Messenger"? Eikite į artimiausią korinio ryšio parduotuvę ir susisiekite su vyresniuoju vadovu, pasakykite, kad norite gauti pokalbį. Po to jums turėtų būti užpildytas klausimynas, kuriame turėtumėte įvesti tokius duomenis:

  • vardas ir pavardė;
  • telefonas;
  • jūsų adresas

komunikacijos pardavėjas
Vadybininkas taip pat suteiks jums telefono numerįkam reikia skambinti. Jūs būsite pakviesti į interviu ir nustatysite interviu datą ir laiką. Galite pasirodyti visiems norintiems, kurie išreiškė tokį norą.

Apsilankymas mokymo centre ir susitikimas

Kaip jau minėta, telefono vadybininkasBendrovės darbuotojai skiria interviu datą, laiką ir vietą. Paprastai tai atliekama ugdymo centruose, kurių fasaduose pakabintas ženklas, kuriame rašoma "Messenger". Darbas kompanijoje vyksta tik po ilgo interviu. Remiantis apžvalgomis, daug žmonių atvyksta į pirmąjį susitikimą auditorijoje.

Kaip interviu yra nuoseklus
Prieš renginį personalas yra svečiaivaizdo įrašai apie įmonę. Tada pasitaiko lektorius ir pasakoja apie tai, kokį susirinkimą sudarys. Pokalbiui "Connected" pateikiama istorija apie esamas įmonės laisvas vietas ir filmo rodymą. Tada pareiškėjams bus pateikti testų klausimynai, ir galų gale kiekvienas iš jų turės pasakyti apie save motyvacine forma.

Apie tai pranešama susitikime

Ieškant darbo daug žmonių domimiKaip interviu yra "Sujungtas". Atsiliepimai internete dažnai būna labai bauginančiai, tačiau daugelis tų, kurie dalyvavo susipažinimo susitikime, pažymėjo, kad ten nėra nieko baisaus.

Istorija apima informaciją apie šiuos dalykus:

  • darbuotojo pareigos;
  • darbo grafikas;
  • algos lygis;
  • kaip "infuzijos" procesas komandoje.

Susijęs darbas
Žinoma, darbuotojo pareigos priklauso nuo jo padėties. Ką turėtų daryti pardavėjas? "Messenger" pateikia tokį užduočių sąrašą:

  • konsultacijos su parduotuvės lankytojais;
  • sutarčių sudarymas;
  • grynieji pinigai;
  • pinigų gavimas grynaisiais ir negrynaisiais pinigais;
  • inventorius;
  • papildomų paslaugų teikimas klientams (telefono arba planšetinio kompiuterio nustatymas, ekrano įtaiso ekrano apsaugos priemonės lipdukas);
  • draudimo ir skolinimo paslaugos;
  • lango puošimas ir dar daugiau.
  • dalyvauti vitrinose ir pan.

Sąrašas yra gana ilgas, verta paminėti, kad pats pardavimas užima apie 10 procentų viso darbo krūvio.

Kiek laiko yra įvykis?

Labai keletą žmonių atsakė į klausimą, kaipInterviu "Svjaznojoje" jie pažymi, kad tai trunka labai ilgą laiką - maždaug penkias valandas. Paprastai įmonės vadovas apie tai nedelsdamas įspėja. Nors yra ir peržiūrų, kurie rodo, kad taip nėra, kalbėtojas tai padarė maždaug 60 minučių ar mažiau.

Interviu sujungtose apžvalgos
Paslapčių pareiškėjų atsiliepimai rodoŠi informacija apie ilgą interviu yra prieinama atvykus. Be to, valdytojas užtikrina, kad dalyviai turėtų apie tai informuoti telefonu.

Žinoma, ne visi nori praleistiInterviu taip ilgai, daugelis palieka. Jei norite sužinoti, kaip perduoti pokalbį į "Connected", tuomet tęskite. Tai yra jūsų ateities sėkmės raktas.

Tačiau, remiantis atsiliepimais, pateikti duomenys gali būti pateikti daug greičiau.

Vaizdo pristatymas

Kaip interviu yra "Sujungtas"? Viskas prasideda pasidalinant vaizdo įrašą, kuriame pristatoma kompanija. Jame aptariami darbuotojų mokymai, verslo kultūra, karjeros galimybės ir darbuotojų motyvacija.

Peržiūrėjęs darbuotoją atsako į klausimus apie filmo turinį. Jis taip pat domina, kokią poziciją kiekvienas pareiškėjas tikisi.

Darbo sąlygos

Pranešėjas praneša apie šios bendrovės darbo privalumus, reikalavimus būsimiems darbuotojams, mokymą ir stažuotės laiką.

Jis sako, kad treniruotės trunka šiek tiek daugiau nei per savaitę ir nėra mokamos vienoje pusėje. Kiekvieną dieną turėsite visą darbo laiką apsilankyti prekybos salone, tačiau jums to nereikės gauti už atlyginimą.

Labai svarbu apsvarstyti ne tik tai, kaip praeitiInterviu "Svjaznojoje", bet ir sėkmingai užbaigti mokymo laikotarpį. Kai jis baigtas, asmuo praeina. Per dvi savaites, išskyrus savaitgalius, turėsite aplankyti 10 valandų per dieną. Ateityje darbo grafikas išliks tas pats.

Nuoseklus atlyginimas
Kalbant apie laisvą laiką, įdarbintojas teigia, kad per dieną žmogus turi teisę pailsėti, kuris apima:

  • 40 minučių pertrauka pietums;
  • 8 "dūmų pertraukos" trukmė yra 10 minučių.

Galimas uždarbis

Ką daro interviu"Prisijungta"? Atsiliepimai rodo, kad jis taip pat apima pokalbį apie finansinę problemą. Pardavimų vadybininkas gauna fiksuotą atlyginimą, jis nėra per didelis.

Bet papildomą bonusą galima gauti dėl:

  • sėkmingi kolektyviniai pardavimai viename salone;
  • didelė apyvarta;
  • paslaugų kokybė;
  • techninių žinių bazė;
  • interjero dekoravimas ir daug daugiau.

Taip pat reikėtų pažymėti, kad taškų nėra. Visą šio plano darbą vykdo pats valdytojas. Tai priklauso nuo to, kaip valoma salone, ar ji gaus premiją, ar bus baudžiama.

Kaip elgtis nuosekliai interviu
Sužinokite, kaip turėti interviu "Svjaznoj": jums reikia būti komandos žaidėju, o valdytojas turėtų pamatyti šią kokybę ieškančiojoje darbo vietoje. Prizas yra padalintas į visas, atsakomybė nesant nustatyto kaltininko padėties taip pat yra kolektyvinė.

Nepaisant to, kiek valdytojas uždirbo per mėnesį, įskaitant visas premijas, visos gautos lėšos apmokestinamos.

Testo elementai

Kaip perduoti interviu "Svjaznojoje"? Po to, kai pareiškėjas išklausė visą informaciją, jis yra pakviestas užpildyti klausimyną ir atlikti testą.

Užpildyti lapas, panašu į čekįsaugumo tarnybos. Taip pat atminkite, kad ankstesnė patirtis ir žmogaus pranašumai čia nėra niekam aktualūs. Yra akcentas į tai, kad būsite apmokyti iš karto. Jei norite sužinoti, kaip pakviesti interviu "Svjaznojoje", tuomet turite būti pasiruošę niekam.

Pateiktas testas yra labai įdomus. Tai pateikia daugiau nei 10 situacijų, kurios gali atsirasti darbo metu. Priešingai kiekvienai situacijai yra keletas galimų atsakymų, turėtumėte pasirinkti pats optimaliausias.

Dokumentai užpildę atsisakymą priimti.

Verslo žaidimai

Kitas interviu etapas yra ypatingas.žaidimai. Tarp pildymo ir jų pradžios trunka šiek tiek mažiau nei valandą. Savo atsakymuose pareiškėjai pažymi, kad tokie intervalai yra nepagarbos pareiškėjo laikui rodiklis.

Pertraukos metu siūloma susipažinti su dokumentų, kuriuos reikia pateikti, kai kandidatas patvirtinamas, sąrašu

Kaip šiame etape vyksta pokalbis „Sujungta“? Siūloma pasidalyti į dvi grupes ir mokėti už „pirmąjį“ ir „antrąjį“.

Siūlomos kelios situacijos, kurių reikiakolektyviai aptarti ir priimti sprendimus, kurie tinka visiems. Daugelis klausia, kaip turėti interviu Svyaznoy. Taigi: jūs turite būti aktyvūs, aktyvūs ir komunikatyvūs, o ne likti iš diskusijos.

Situacijos yra tokios: vadybininkas neteisingai papildė numerį (ne kliento telefoną, bet kitą), asmuo prašo apibūdinti prietaiso charakteristikas ir daugelį kitų.

Tada įdarbintojai siūlo apsikeisti vietomis. Kiekvienoje grupėje turėtų būti rodomi nauji žmonės, tuomet siūloma aptarti naują užduotį. Kai kurios diskusijoms siūlomos situacijos yra susijusios ne su bendravimu su klientais, o su verslo kultūra. Pavyzdžiui, priimant sprendimus dėl laisvos dienos paskirstymo konkrečiam darbuotojui arba dėl atleidimo iš darbo dėl prasto jų pareigų vykdymo ir nepalankaus elgesio. Be to, yra tinkamas pietų pertraukų paskirstymas. Galų gale, jei jūs to nepažįstate iš anksto, ateityje gali kilti problemų bendraujant su darbuotojais, o tai paskatins prastos kokybės pardavimo personalo darbą.

Paskutinis etapas

Baigę verslo žaidimus, darbo ieškantys asmenys vėljie paliekami vieni ir prašomi palaukti, kol valdytojas bus paleistas, kuris gali daryti įtaką, ar jie dirbs įmonėje, ar ne. Turime laukti maždaug pusvalandį.

Kaip elgtis pokalbyje „Sujungta“? Šis etapas yra pats sunkiausias, nes kalbame apie individualų bendravimą. Darbuotojai siūlo priimti eilę asmeniniam pokalbiui su vadovybe.

Kiekvienam pareiškėjui yra apie penkias minutes. Kiekvienas iš jų, pasitraukęs iš pareigų, pasakoja kitiems, kad pokalbyje nėra nieko baisaus, o bendrauti sunku.

Asmuo, kuris buvo apklaustas programoje „Mystery Candidate“, sakė, kad klausimai asmeniniame susitikime užduodami:

  • asmens vardas ir pavardė, paieška sąraše;
  • kodėl pasirinkote šią įmonę;
  • kiek laiko planuojama praleisti kelyje;
  • ką žmogus pasirenka - artimiausias ar pelningas taškas, jei jis turi tokį pasirinkimą;
  • atlyginimų lūkesčius.

Kai kurie klausimai šiek tiek provokuoja.tęsti. Pavyzdžiui, kai asmuo išreiškia savo norus dėl darbo užmokesčio, jis klausia, ar jis sutiks toliau dirbti, jei jam bus sumokėta du kartus mažiau.

Pokalbio pabaigoje įdarbinimo departamento vadovas praneša, kad tą vakarą jis atsiims sprendimą, nepaisant to, ar atsakymas yra teigiamas, ar neigiamas.

Skambinkite vėlai - maždaug 21 val. Kokios galėtų būti atsisakymo priežastys, slaptas pareiškėjas nesako, nes neturi šios informacijos. Jo atveju buvo pasiūlyta mokėti nemokamą mokymą nuo kitos dienos.

Neigiama pokalbio pusė

Nepaisant tokio pobūdžio darbo vietų gausosgrandinės parduotuvėse ir galios taškuose yra daugybė žmonių, įskaitant studentus, neturinčius patirties, kurie nori dirbti šioje konkrečioje mobiliojo ryšio parduotuvėje. Kaip perduoti interviu Svyaznoy yra gana svarbi tema.

Tai yra slaptas ieškotojas, paliktas kaipteigiamas ir neigiamas įspūdis. Pasak jo, darbo aprašymas yra labai konkretus ir jame nėra nieko, kad jis galėtų kažkaip pažeminti tam tikrą gyventojų kategoriją ar kokias nors teises. Nurodytas socialinis paketas, motyvacinių programų prieinamumas, darbo grafikas ir kt.

Tačiau tarp nemalonių įspūdžių yra tai, kad pareiškėjai yra priversti ilgai laukti įdarbintojų; provokuojančių klausimų buvimas pokalbyje.

Taip pat yra neteisingas darbuotojų darbasinformavimo apie pokalbio laiką tvarkaraštis. Apibūdina atvejį, kai asmuo (slaptas pareiškėjas) dalyvavo pokalbyje dėl laisvos darbo vietos pardavimų vadybininko. Jis buvo priskirtas datai ir laikui. Jis atėjo, ilgai laukė, stebėjo filmą apie darbą „Sujungta“. Tačiau po peržiūros paaiškėjo, kad šis pokalbis buvo skirtas kandidatams į kitą vietą.

Jam buvo pasakyta, kad jis atėjo netinkamu laiku.ir pasiūlė perrašyti kitą datą. Tuo pačiu metu asmuo prarado apie pusvalandį laiko, tačiau nė vienas iš darbuotojų nepareiškė atsakomybės už neteisingai pateiktus duomenis. Kaip rezultatas, jis turėjo žiūrėti vaizdo įrašą apie įmonę antrajame apskritime ir klausytis paskaitos apie darbo naudą.

Galbūt studentai, kuriems reikia darbo, yra pasirengę tai, o laukia penkias valandas. Tačiau daug patirties turinčių suaugusiųjų vargu ar sutiks su tuo ir mano, kad toks požiūris yra nepagarbus.

Nepriklausoma slapto pareiškėjo nuomonė

Šiame vaidmenyje interviu „Svyaznoy“ dalyvavo nemažai tinklaraščių autorių ar žurnalistų, kurie vėliau galėjo įvertinti visas galimybes ateities darbuotojams įmonėje.

Tarnybos, kurioje vyksta pokalbis, vieta pareiškėjui ne visada patogu. Jei jis yra toli nuo metro, tai gali būti priežastis, dėl kurios vėluojate, pavyzdžiui, dėl eismo kamščių.

Interviu laukimas yra akivaizdus minusas. Dažniausiai pareiškėjai tiesiog sėdi ir laukia kito posėdžio etapo. Daugelis jų neatsistoja ir nueina. Todėl galime daryti išvadą, kad įmonės atstovai nėra labai suinteresuoti atrinkti specialistus. Nors greičiausiai jie tikisi daugelio suinteresuotųjų šalių šiame darbe. Ši praktika yra paplitusi daugelyje parduotuvių ir restoranų.

Pažymima, kad reikalavimai būsimiems darbuotojams yra pakankamai tinkami. Jiems siūlomas socialinis paketas yra labai vertinamas. Ji apima:

  • LCA po 6 mėnesių;
  • didelės nuolaidos darbuotojų vaikams atostogoms;
  • verslo poilsis ir renginiai;
  • sportuoti.

Darbo Svyaznoy tinkle nėra taipsunku. Patirtis ir amžius nėra tokie svarbūs. Pagrindinis dalykas yra norėti uždirbti ir būti komandų žaidėju. Tai gali būti puiki pradžia sėkmingai karjerai ateityje ir daugelis verslo kultūros niuansų ateityje.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą