Inžineriniai darbuotojai yra ... Iššifruoti santrumpą, pozicijų sąrašą

Karjera

Kas yra inžinieriai? Iššifravimą šį terminą šiuolaikinio gali sukelti tam tikrų sunkumų.

Remiantis "Brief Economicžodynėlis ", pagal Inžinerijos santrumpą, yra paslėpta darbuotojų kategorija, vadinama inžinierine ir technine. Šiandien mes ketiname geriau suprasti šią koncepciją.

darbuotojai yra

ITR darbuotojai yra kas?

Pagrindinis ženklo priklausymas minėtiems asmenims- įgaliojimai valdyti gamybą ir organizuoti darbo procesą. Inžinieriai ir techniniai darbuotojai (ITR) priklauso šiai kategorijai dėl padėties okupuotoje jam pagrindu. Tokiu atveju konkretus atstovas gali turėti antrinį specialųjį ar aukštąjį išsilavinimą. Pavyzdžiui, techninis inžinierius negali turėti reikiamą aukštąjį išsilavinimą.

Šiandien ši sąvoka prarado savo pareigasstatusas. Dabar ITR darbuotojai yra gana nesuprantamas terminas. Remiantis Kvalifikacijų darbų ir profesijų katalogo duomenimis bei Jungtiniu profesijų klasifikatoriumi, yra trijų kategorijų darbuotojai. Pirmasis atstovauja lyderiai, antrasis - specialistai, trečia dalis priklauso visiems kitiems, vadinamaisiais kitų tipų darbuotojais ar techniniais vykdytojais.

Kitame normatyviniame dokumente vadinama "United"darbuotojų pozicijų nomenklatūra (kurios patvirtinimo data yra 1967 m.), tie patys darbuotojai yra suskirstyti pagal veiklos rūšis į kategorijas, o kiekvienoje iš jų - į grupes.

pranešimų sąrašas

Kokios kategorijos apima inžinerijos sampratą

IT darbuotojai yra visi, kas gali būtivadovai, specialistai ar techniniai vykdytojai. Vadovų kategorija apima tuos, kurie yra atsakingi už visos organizacijos valdymą, taip pat apie atskiras paslaugas ir padalinius, o taip pat ir jų pavaduotojai.

Specialistai ENDS nurodo vieną iš keliųskirtingos grupės. Pirmoji grupė - tai tie, kurie užsiima žemės ūkio ar miškininkystės, zootechnikos, žuvininkystės veikla. Antrasis - ekonominės ar inžinerinės bei techninės srities darbuotojai. Trečiosios grupės specialistai dirba tarptautinių santykių srityje. Ketvirta grupė yra meno, kultūros, mokslo, švietimo ir sveikatos srities darbuotojai. Penktasis - teisinis profilis. Taigi matome, kad specialistų grupė yra gana plati.

Techniniai vykdytojai yra darbuotojai,kurio užduotis yra atsižvelgti, kontroliuoti, parengti reikiamus dokumentus ir jų registraciją, taip pat ekonomines paslaugas. Taigi, ITR koncepcija, kurios dekodavimas nebėra toks skubus, yra moraliai pasenęs. Šiandien ji pakeičiama administracinio ir techninio personalo (arba ATP) sąvoka.

Итр dekodavimas

ITP pozicijų sąrašas

Dėl to atsiranda mokslo ir technikos pažangos raidastiprinti tų, kurie vadinami inžinieriaus inžinieriais, funkciją. Didėja jų skaičius, palyginti su visų kategorijų darbuotojų skaičiumi, ypač tokiose pramonės šakose kaip pramonė ir statyba.

Kuris konkrečiai mes galime saugiai padaryti klaidąbūti priskirtai minėtoje kategorijoje? Jei jums sutelkti dėmesį į vyresnio amžiaus tipų pareigybių sąrašą, remiantis Ministrų SSRS N 531 (1973) Tarybos sprendimu ir patvirtintas 1979 metais, mes kalbame apie lyderių (išskyrus paskirtas patronuojančių institucijų padėtis), vyriausiasis (vyresnysis) specialistas skirtingi pavadinimai, vadai biurų, pramonės, namų ūkių, paslaugų, šakų, teritorijų, biurų patikrinimus, departamentų ir įstaigų, stočių, biurai, sandėliai, dirbtuvės, sandėliai, laboratorijų, grupės, taškų, sektorių, sričių, atsargų, ekspedicijas, bazių, parkai, medelynai, kameros ir biuruose.

Kas dar yra šioje kategorijoje?

O kas dar priklauso ITR darbuotojams? Jų sąrašas yra pakankamai ilgas. Tai turėtų apimti agentūrų, oro uostų ir oro uostų signalizacijos, elektrinių, liftai, vandentiekio, šildymo katilų, vėdinimo, nuotekų valymo įrenginių, sandėliuose, traukinių, pastočių, laikrodžiai, vandens, transporto, pakrovimo ir iškrovimo, prieplaukų ir švartavimosi, transporto, parduotuvių vadovai (pastatų ), gamyklos, steigimo darbai ir kt.

inžinieriaus technikas

Be to, IT darbuotojai yra tie, kurie užsiimaarchyvų, biurų, sekcijų, skyrių vadovų ir sekcijų vadovų žinios, komandos vadovai. Be to, jie yra meistrai, meistrai, meistrai ir tt, vadai ir kapitonai.

Kalbant apie inžinierius, taisantrumpa taikoma didžiulis pareigybių sąrašu - agronomai, architektai, administratorių, teisėjų, biologų, apskaitininkai, auditoriai, gydytojai, inspektorių ir geologų, darbo ir dispečerių, inžinierių, kartografų ir matininkai rengėjų, operatorių, programuotojų ir raštu, redaktorių, sąmatininkų, sociologai farmakologai, prekes, menininkai, energetika ir teisininkai. Šis sąrašas yra labai didelis, ir nėra jokios prasmės jį visiškai įtraukti į šį trumpą straipsnį.

Inžinierių ir technikų atlyginimo principas

Atlyginimas už savo pareigastokie darbuotojai gauna oficialų atlyginimą. Tai yra tam tikra fiksuota suma, kurią nustato įmonės administracija ir priklausomai nuo sudėtingumo laipsnio, taip pat atliktų pareigų apimtis, šios konkrečios pozicijos vaidmuo ir svarba darbo procese ir nedelsioms darbo sąlygoms.

inžinierius technikas itr

Darbo užmokesčio dydis deramasi, kai yra samdomas specialistas arba valdytojas ir jis nepriklauso nuo įmonės ar konkretaus vieneto gamybos rezultatų.

Inžinierių ir technikų darbo įvertinimas atliekamas kompleksiškumo, kokybės ir apimties požiūriu, taip pat laiku atliekant jiems pavestas pareigas.

Taigi už ITR darbuotojų kategoriją reikia mokėtijų darbas yra pagrįstas laiko aspektu. Priklausomai nuo pozicijos, asmens kvalifikacijos, atliktų užduočių sudėtingumo ir apimties, taip pat darbo sąlygų tam tikroje pramonės šakoje, yra numatyta visų tipų inžinierių ir techninių darbuotojų atlyginimų sistema. Šių atlyginimų schemos yra parengtos remiantis daugybe reguliavimo dokumentų, ypač kvalifikacijos kėlimo vadovo.

Ar tai tik "atvira" alga?

Be tvirto atlyginimo dydžio, yra premijų, išmokų ir įvairių premijų išmokų sistema.

Tokie darbuotojai atlyginami dėl gamybos augimo ir jo sąnaudų mažinimo, sutartinių įsipareigojimų laikymosi, darbo našumo padidėjimo, žaliavų ir kuro taupymo.

darbuotojo kategorija itr

Įmonės administravimas savarankiškainustato tam tikrus premijų rodiklius ir sąlygas. Gaminių kokybės pablogėjimo ar kitų neigiamų veiksnių nustatymo atveju draudimo įmokos gali būti nemokamos.

Tam tikri bendravimo tipai, susiję su deriniupareigybes ar profesijas, darbo apimties padidėjimą ar paslaugų zonos plėtrą, yra nustatomi inžinierių ir technikų atlyginimai valdybos nuožiūra. Jos gali būti mokamos iš išsaugoto darbo užmokesčio fondo.

Ar ITR atlyginimai gali skirtis?

Sprendimai dėl darbo užmokesčio pokyčiųabu padidinimai ir sumažėjimai yra priimami remiantis sertifikavimu, kuris yra privalomas šiai kategorijai darbuotojų su tam tikru dažnumu - bent kartą per trejus ar penkerius metus.

Esant netinkamiems tokio patvirtinimo rezultatams, galima panaikinti tam tikros rūšies premijas ir pašalpas bei visiškai išleisti darbuotoją iš jo pareigų.

kuris priklauso ITR darbuotojams

Apie darbo reguliavimą ITR

Kompetentingos darbuotojų ir inžinierių darbo organizacijos užduotissiekiant patobulinti valdymo aparato struktūrą, optimizuoti darbo laiko išlaidas ir sumažinti išlaidas, tai reiškia normavimą. Bet kokio tipo vadybinio pobūdžio darbas gali būti organizuojamas paprastai tik tada, jei yra konkreti informacija apie laiko ir darbuotojų skaičių, reikalingus jo įgyvendinimui.

Palyginti su darbo normomis,ta pati procedūra inžinieriams ir darbuotojams yra sudėtingesnė užduotis. Iš tikrųjų šiuo atveju mes susiduriame su procesu, kuriame vyrauja psichinis darbas, kurio negalima tiesiogiai išmatuoti. Pavyzdžiui, tiesiai už mašinos ribų gaminamo mechaniko inžinieriaus nėra vertas - jis veda procesą. Taigi, kaip įvertinti savo darbą?

Pagrindinis uždavinys reguliuojant veiklątokie darbuotojai - nustatydami kiekvienos rūšies darbą, kurį jie atlieka, sudėtingumą ir apskaičiuojant reikiamą darbuotojų skaičių. Abu veiksmai yra susipynę. Pirmasis iš jų yra būtinas sėkmingam darbo pareigų pasiskirstymui ir optimaliam darbuotojų paskirstymui pagal kvalifikacijos charakteristikas.

Antrasis - tai skaitinės sudėties nustatymasdarbuotojų kategorija padeda nustatyti optimalias proporcijas tarp atskirų pozicijų, racionaliai kurti valdymo aparatą, planuoti reikalingą personalo ir atlyginimų fondą.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą