Kas yra karjera? Karjeros rūšys. Verslo karjeros tipai ir etapai

Karjera

Kiekvienas žmogus siekia užtikrinti savepatogios gyvenimo sąlygos. Bet tokiu būdu pinigai nepateks į mūsų kišenę. Norint uždirbti, reikia skirti profesijai, plėtoti ir augti, kad pakeltumėte karjeros laiptus.

Karjera ir karjerizmas verslo santykių sistemoje, apibrėžimas

Kas yra karjera? Šiame straipsnyje aptariama karjeros sąvoka ir rūšys leidžia sužinoti, kaip asmuo skatina ir kuriomis galima padidinti karjeros augimo tempus.

karjeros karjeros rūšys

Karjera - ne tik asmens, joskatinimas profesinėje srityje, bet ir kitų užsibrėžtų tikslų pasiekimas, padėties visuomenėje gerinimas. Taip pat kartais ši sąvoka apima galimus būsimus darbo srities pokyčius, kurie atsiranda dėl patirties įgijimo.

Karjerizmas yra noras patobulinti savepozicija profesinėje srityje, karjeros augimas. Kartais karjeristą vadina žmonės, kurie "vaikšto ant galvų", ty jie neatsižvelgia į jausmus, visuotinai pripažintas moralės normas, šeimos ryšius. Karjeros žino savo tikslą ir eiti į jį, nesvarbu koks. Viena vertus, ji teigiamai apibūdina žmogų - jis yra ryžtingas, drąsus ir atsakingas. Kita vertus, šis žmogus yra pasninkas ir nenuspėjamas, nes dėl finansinio atlygio ar pareigų paaukštinimo jis yra pasirengęs aukoti kažką vertingo. Bet jei anksčiau terminas "karjeristis" turėjo neigiamą spalvą, dabar jis tapo žodžių "ambicingas", "užtikrintas" ir "reikšmingas visuomenei" sinonimu.

Karjeros vieta žmonių gyvenime

pagrindiniai karjeros tipai

Modernioje rinkos ekonomikoje priemonė yra svarbiasmens naudingumas, jo įgūdžiai ir gebėjimai. Todėl judėti aukštyn žmonės turi sugebėti visiškai atskleisti savo savybes profesinėje srityje. Deja, tai nėra lengva. Tačiau vis tiek kiekvienas darbuotojas nori sėkmės, o mokslininkai, reaguodami į visuomenės paklausą, tyrinėja jų karjeros rūšis ir etapus, diferencijuoja klasifikacijas ir teorijas.

Karjera iš skirtingų perspektyvų

Garsiausias mokslininkas Donaldas Superastyrinėdamas karjeros augimą ir susijusius reiškinius, mano, kad karjera yra visų socialinių vaidmenų, kuriuos asmuo atlieka visą savo gyvenimą, visuma. Jo įsitikinimu, jo karjeros sėkmė priklauso nuo "I-koncepcijos" - jo pačios idėjos.

koncepcijos ir karjeros rūšis

Donaldas Sjuperis tokią sampratą suprato kaip karjerą, karjerą iš įvairių pozicijų:

  • ekonominėse karjeros plane yra tam tikros pozicijos, kurias asmuo užima ekonominių santykių hierarchijoje;
  • Sociologiškai karjera yra žmogaus socialinio vaidmens seka, rodanti asmens judumą, jo tinkamumą tam tikroms sąlygoms;
  • psichologiškai karjera yra atskirų vaidmenų serija, kurią jis gali žaisti atskirai vienas nuo kito, bet taip pat gerai susidoroja su tuo pačiu žaidimu.

Olandija mano, kad karjera yra rezultatas, kai asmuo persikelia iš vienos įmonės vietos į kitą.

Tolstojus teigia, kad šį reiškinį apibūdina ne žmogaus veiksmai, siekiant pagerinti padėtį kompanijoje, o individo požiūris, atitinkamas elgesys.

Karjeros rūšys organizacijoje

Kiekvienas darbuotojas nustato tam tikrątikslai, o ne profesinė veikla. Kai kurie dirba tik tam, kad gautų darbo užmokestį, kitiems reikia savęs tobulėjimo, kiti nori plėtoti, prisidėti prie kitų profesionalių augimo ir gauti tinkamą darbo užmokestį. Bet koks konkrečios įmonės tikslas yra apibrėžiamas kaip verslo karjera.

karjeros rūšys organizacijoje

Yra tokių verslo karjeros rūšių:

  • Organizacijos viduje - asmens judėjimas tam tikroje darbo vietoje. Ji vyksta įvairiomis formomis: horizontali, vertikali ir centrininkaus.
  • Tarp organizacijų kai asmuo įveikia įvairius etapus: išsilavinimą, užimtumą, profesijos pažangą, priežiūrą, susijusią su pensiniu amžiumi.
  • Profesinė karjera, suskirstyta į specializuotas ir nespecializuotas. Pirmasis - tai atskiras darbuotojasįveikia visus karjeros etapus savo profesijos srityje. Antroje vietoje asmuo pakeičia savo darbo vietą organizacijoje, kad suformuotų savo nuomonę apie tai iš visų pusių.
  • Vertikalus, susidedanti iš karjeros laiptelių judėjimo.
  • Horizontali, darant prielaidą, kad dažnai keičiasi profesiniai interesai ir veiklos sritys, arba ieškoma nuolatinės pozicijos už hierarchijos ribų.
  • Centripetal, kai asmuo palaipsniui artėja prie įmonės koncentracijos.

Šios sąvokos rūšys psichologiniu požiūriu

Psichologai apibrėžia šias profesinės karjeros rūšis:

  • situacinis - staiga, įvykiai, kurie nepriklauso nuo asmens, kurie keičia savo darbo kryptį;
  • "Nuo boso" - taip pat atsitiktinis reiškinys, kuriame lyderis aktyviai dalyvauja;
  • "Nuo objekto vystymosi", kai pats samdomasis darbuotojas nesąmoningai keičia savo likimą, plėtodamas visą įmonę;
  • savo karjera - aktyvus ir sėkmingas darbas asmenims veda juos į etatų didinimo;
  • "Lavonais", kurioje žmogus, norėdamas pasiekti norimą tikslą, gali įveikti visas kliūtis, naikindamas kitus savo kelyje.

Karjera, karjeros rūšys ir jų naudojimas darbo veikloje lemia įvairias profesines pasekmes.

Kokie yra verslo karjeros etapai?

Karjeros tipai ir etapai echo vienas kitą,Galų gale neįmanoma iš karto pasiekti perėjimo iš vienos organizacijos į kitą, eiti į geriausias darbo sąlygas, mokėti ir tvarkaraštį. Tam jums reikia pereiti tam tikrus etapus.

verslo karjeros rūšys

  1. Iš anksto - švietimas ir atitinkama kvalifikacija iki 25-28 metų. Šiuo metu žmogus ieško jo pašaukimo ar mėgstamo dalyko.
  2. Tapti - tam tikros profesijos įsisavinimas, reikiamų savybių ir žinių įgijimas. Nepriklausomybės formavimas šiame etape trunka iki 30 metų.
  3. Skatinimas - įgūdžių ir patirties didinimas. Galima didelė pažanga karjeros laiptais. Individas nuolat stengiasi tobulėti ir įgyti didesnį svorį visuomenėje, sparčiai keičiasi karjerą. Šios pakopos karjeros rūšys gali susikirsti. Šis etapas vyksta žmogui 30-45 metų.
  4. Taupymas - Esamos padėties konsolidavimas trunka iki 60 metų. Įgūdžiai ir įgūdžiai tobulinami dėl sukauptos patirties ir išsilavinimo. Vis dar galima reklamuoti.
  5. Baigimas - priešpensinio amžiaus jėgos, ieškančios naujo asmens ir mokančios jį. Žmogaus karjera baigiasi apie 65 metus.

Sėkmingi karjeros kriterijai

karjeros tipai ir etapai

Sėkmingai karjerai yra du pagrindiniai kriterijai: objektyvus ir subjektyvus. Pirmasis svarstomas remiantis dviem vertybėmis: reklama įmonės viduje arba profesijoje, neatsižvelgiant į organizacijų ribas. Tuo pačiu metu judėjimas darbo jėgos hierarchijoje paprastai yra reikšmingesnis žmogui, nes jis susijęs su darbo užmokesčio ir socialinės padėties pokyčiais. Subjektyvų kriterijų nustato individas. Jis palygina pasiektą rezultatą su norimu tikslu, analizuoja karjeros etapus ir tipus, reikalingus norint pasiekti reikiamą padėtį, taip pat sutelkiamas dėmesys į socialinę grupę ir jos sėkmės požymius.

"Karjeros valdymo" sąvoka

Karjera, karjeros rūšys, jos pokyčiai, etapai gali būtivadinamas karjeros valdymas. Ši sąvoka apibrėžiama kaip tikslų nustatymas, ilgalaikio planavimo metodas, profesinio lygio stebėjimas ir tobulinimo priemonės, įgūdžių ir gebėjimų svarba. Analizuodami pagrindinius karjeros tipus ir veiksnius, kurie įtakoja tai, pavyzdžiu žiūrėkite naujus reklamos būdus.

karjeros tipai ir etapai

Bendrovės karjeros valdymas gali atsirasti, todėl jis gali pagerinti darbuotojų darbo kokybę, taigi ir visos įmonės produktyvumą.

Veiksniai, darantys įtaką karjeros įgyvendinimui

Jas galima suskirstyti į dvi grupes. Pirma, yra asmeniniai darbuotojo veiksniai. Ką jis domina, tai, kas jam motyvuoja, kokia veikla jis nori, didina sėkmės tikimybę. Tačiau gera karjera nesuderinama su stingumo ir baimės stoka, ryžtingumo nebuvimu, dėmesio sutelkimu ne į savarankišką vystymąsi, bet į išorės aplinkos vertinimą, norą gauti tikros materialinės naudos.

Antroji grupė apima veiksnius, kurie priklausonuo darbuotojo ir organizacijos (jos narių) santykių. Tai aplinkinių žmonių poveikis paslaugų teikėjo asmeniui ir jo veikimui, jo išvaizdai, užduotims ir funkcijoms skatinti.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą