Pradedantiesiems: interviu pavyzdžiai

Karjera

Vienas dalykas yra teorija, o kita - praktika. Net geriausi studentai susiduria su labai sunkia situacija: žinių reikia paversti veiksmais. Personalo pareigūnui viską apsunkina tai, kad reikia atsižvelgti į asmeninę savojo pobūdžio savybes. Kad būtų lengviau suprasti, kaip tvarkyti bylą, galite paprasčiausiai ieškoti pavyzdžių

interviu pavyzdžiai
interviu. Tada pats procesas taps daug aiškesnis.

Interviu pavyzdžiai: bendrieji klausimai

- Pavadinkite tris savo teigiamas charakteristikas.

- Kodėl manote, kad šis darbas jums padės?

- Kokiais kriterijais pasirinkote mūsų įmonę?

- Ką jums patinka daryti?

- Kokios yra jūsų prioritetinės vertybės?

- Ką norite pasiekti, dirbdami su mumis?

- Kokį pajamų lygį manote patogiai?

- Pasakyk mums apie savo pasiekimus.

- Apibūdinkite jums priklausančių naudingų įgūdžių lygį.

- Ar galite susidurti su sunkumais, jei jūs gaunate darbą, kurio prašote? Jūsų veiksmai.

- Kaip ketinate pakeisti padėtį darbo vietoje?

- Jūsų prioritetinės veiklos sritys sprendžiant darbo klausimus.

interviu klausimai pavyzdžiai
Šios užduotys padeda nustatyti pareiškėjo verslo savybes.

Interviu pavyzdžiai: stresiniai klausimai

Tai ne tik lemia verslo pasipriešinimąefektyvumas ir efektyvumas. Svarbus veiksnys yra jo atsparumas stresui, šeimos padėtis, sugebėjimas atremti konfliktus ir kitas "žmogaus" savybes. Štai keletas tokių pokalbių klausimų pavyzdžių:

- Ką norite mums pasiūlyti?

- Kokio agresyvumo laipsnio manote normali?

- Kilus skandalui su giminaičiais, kurie pirmiausia eina į susitaikymą?

- Papasakokite mums apie situaciją, kai jus kritikavo. Jūsų reakcija.

- Ar esate pasirengęs įvertinti kolegų darbą, vadovybę?

- Kas suteikia jums teisę kritikuoti kažkieno darbą?

- Kiek laiko jūs turite pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti įmonės veiklą?

- Kokio mokėjimo lygio norite reikalauti? Kodėl?

Kaip paimti pokalbį: pavyzdys

Kai pareiškėjas įeina į biurą,dėmesį į jo drabužius. Jei jis "šaukia" arba, atvirkščiai, susilieja su interjeru, tuomet reikia pasirinkti agresyvesnius klausimus. Jei tai atitinka bendrą įmonės stilių, tai yra tinkamas asmuo. Pradėkime nuo antrojo varianto.

- Kokiu principu pasirinkote mūsų įmonę?

- Aš esu patenkintas atlyginimu.

"Ką tu gali mums pasiūlyti?"

- Turiu atitinkamo profilio, darbo patirties diplomą.

- Ką pasiekėte anksčiau?

kaip apklausti pavyzdį
- didelis pardavimų lygis.

- Ką tai jums nepatinka.

- Jis yra toli nuo namų.

(Reikia patikrinti anketą).

- Ar turite kokių nors konfliktų, kaip jie buvo išspręsti?

- Ne.

- Kas jums kritikavo, už ką?

- Kolegos, iš pavydo.

- Jūsų reakcija.

Ir taip toliau. Tai jau rodo, kad žmogus yra nepakankamas kritikai (jis apkaltino jo kolegas pavydo).

Interviu su netinkamai apsirengusi kandidatu pavyzdžiai

- Ar turite kokių nors didelių projektų? Kuris iš jų?

- taip ....

- Kokia yra tikroji to, kas buvo padaryta.

- padidėjusios pajamos.

- Kaip jūs siūlote realizuoti savo patirtį mūsų įmonėje?

- Pagal išbandytą schemą.

"Kodėl tai bus darbas?" Pateikite išsamų aprašymą.

- ...

- Kas tau nebuvo tinka ankstesnėje darbo vietoje?

Ir visi toje pačioje dvasioje. Būtina išsiaiškinti, kodėl asmuo neįpratė dirbti anksčiau. Ar jis turi potencialą, kad jis pozicijas.

Tiesą sakant, jūs turite pabandyti sukurti pokalbį, tarsi kalbėtumėte su senais draugais. Paprastai toks manevras gerai veikia.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą