Pozityvios ir neigiamos darbuotojo charakteristikos: ką pasakyti?

Karjera

Anksčiau ar vėliau beveik kiekvienas darbdavys susiduria su tuo, kad jam reikia apibūdinti darbuotoją. Bet ką jis turėtų atrodyti ir kas turėtų būti nurodyta šiame dokumente?

darbuotojo profilis
Darbuotojo charakteristikos yra aoficialus dokumentas. Jame turėtų būti informatyvus atsakymas apie asmens oficialią ar viešąją veiklą. Savo charakteristikų pagalba galite pasakyti apie darbuotojo darbo kryptį, jo moralines ir darbo savybes, aprašyti jo darbą ir socialinę veiklą.

Dokumente turi būti šie duomenys:

  • Pilnas įmonės darbuotojo vardas, gimimo data. Taip pat nurodykite, kokį išsilavinimą jis gavo, pateikite išsamų švietimo įstaigų, kurias jis baigė, sąrašą.
  • Kitas dalykas, kuris turėtų būtidarbuotojo charakteristikos - įmonės ar organizacijos, kurioje jis buvo sudarytas, pavadinimas, nurodoma asmens užimama darbo vieta ir jo profesinės pareigos.
  • Pateikiamos teigiamos savybės (tiek asmeninės, tiek profesinės), duomenys apie paskatas ir naudą.
  • Informacija pateikiama apie darbuotojų kvalifikacijos kėlimo kursus. Toje pačioje dalyje mes galime paminėti bendrovės projektus, kuriuose jis dalyvavo.
  • Būtina pasakyti, kokiu tikslu yra charakteristika.
  • Dokumento pabaigoje turėtų būti nurodyta jo sudarymo data, atsakingo asmens parašas ir organizacijos antspaudas.

Teigiamo požymio rašymas, kaip taisyklė, visai nesukelia problemų. Viskas yra daug sudėtingiau, jei reikia neigiamo darbuotojo apibūdinimo.

Žinoma, oficialiame dokumente jūs neturiterašyti kažką panašaus į "knarkimas visame biure" arba "valgė lustai darbe ir nepaskyrė". Svarbu prisiminti, kad esate atsakingas už charakteristikos turinį. Todėl jis turėtų būti objektyvus iki maksimalaus, o jūsų nuomonė - yra pagrįsta konkrečiais faktais.

kaip parašyti charakteristiką darbuotojui

Geriausia, jei neigiamos darbuotojo charakteristikos bus dokumentuojamos. Turi būti nuorodos į dokumentais nusikalstamas veikas, aplaidumo pavyzdžius ir pan.

Nurodykite visų vidaus dokumentų numerius.

Tai neturėtų būti įtraukta į būdingus duomenis, kuriuos galima apibūdinti kaip plakatą, gandas ar jūsų asmeninę nuomonę.

Norėdami suprasti, kaip rašyti charakteristiką darbuotojui, geriausia pamatyti tokio dokumento pavyzdį. Kaip ji gali atrodyti?

"Būdinga
HR skyriaus viršininkui XXX (įmonės pavadinimas)
Петров Петр Петрович

Petras Petrovich Petrov gimė 1961 m., Baigė Maskvos valstybinį universitetą 1985 m. Ir turi aukštąjį išsilavinimą.

Nuo 1995 m. Iki dabar dirba XXX (pareigybės: Galvos sekretorius, atnaujintas personalo departamento vadovui P. P. Petrovas yra kvalifikuotas specialistas, kuris gali patikimai vadovauti jam patikėtai tarnybai.

Padidina asmeninį profesinį lygį(studijų dokumentai, susipažįsta su specializuota literatūra). Siekia profesinio augimo. Gauti naują išsilavinimą jurisprudencijos srityje.

Bendravime yra labai mandagūs ir draugiški, dėmesingi. Tai nusipelno pagarbos visiems bendrovės darbuotojams.

Charakteristikos, išduodamos pristatant į paklausos vietą.

Genas Direktorius
I.I. Ivanovas

darbuotojo pavyzdys vienam darbuotojui

Norėčiau, kad šis darbuotojo charakteristikų pavyzdys ir pirmiau minėti patarimai būtų tikrai naudingi jums.

Sėkmės!

Komentarai (0)
Pridėti komentarą