Pokalbio klausimai: kaip pareiškėjas turi atsakyti į provokaciją

Karjera

Dauguma kandidatų rengiasi pokalbiuiar jie yra daugiau ar mažiau moraliai ir psichologiškai pasirengę atsakyti į interviu klausimus. Tačiau tai susiję tik su tais standartiniais klausimais ir temomis, kurių atsakymus galima parengti ir iš anksto apgalvoti. Jūs nesutinkate, kad sunku kalbėti apie savo išsilavinimą, kvalifikacijos lygį, ankstesnę darbo vietą, prieš tai atliktų pareigų sąrašą, pomėgius ir pomėgius, požiūrį į sportą. Bet štai kaip elgtis tokioje situacijoje, kai apklausa įveda pareiškėją į stresą?

Visų pirma reikia nepamiršti, kad paieškanaujas darbuotojas yra gana sunku net patyręs darbdaviui, o tai reiškia, kad kiekvienas pareiškėjas dėl pozicijos, ypač vadovaujant, jis bus gydomi itin įtariai. Viena vertus - bendrovė ieško labiausiai kompetentingų darbuotojų, kurių pagrindinis uždavinys bus didinti eksploatavimo verslo efektyvumą, kita vertus - kandidatas į postą bus atlikti pokalbį taip, kaip išryškinti savybes esant geram apšvietimui. Akivaizdu, kad šiuo improvizacinės mūšis Ratio ir nervai laimi labiausiai patyrę ir sumanūs.

Jei suprantate, iš anksto išmokti atsakymai įStandartiniai klausimai padeda truputį suformuoti teisingą potencialaus darbuotojo vaizdą, todėl kiekvienas pareiškėjas, studijuojantis apklausos klausimus, turėtų būti pasirengęs nestandartinėms konversijoms.

Interviu, kuris bendrauja su pareiškėjais, galiIš anksto parengkite provokuojančių klausimų sąrašą, tačiau jie gali prisiminti jau pats pokalbio metu. Taigi, kaip žinote, atsakymų iš anksto parengti nebus.

Įdarbintojo tikslas sukurti stresinę situaciją irInterviu papildant netikėtumo akimirką, tai yra bandymas sutrikdyti galimą darbuotoją, padaryti jį nervingu ir padaryti bėrimus.

Paprasčiausias provokacinio klausimo variantasasmuo, norintis kokybiškai atlikti pokalbį ir nustatyti ieškovo silpnybes, yra suinteresuotas ankstesniu darbu. Šiuo atveju potencialus darbuotojas pradeda prarasti, nes klausimas nėra konkrečiai apibrėžtas ir yra pagunda pasakyti apie viską iš eilės. Išeiti iš šios situacijos yra gana paprasta: pakanka paklausti, kokius darbinius momentus domina darbdavys.

Kitas paprastas, bet gana efektyvus būdaspo to, kai jis atsakė, sustabdyti pareiškėjo pareigas. Taigi kompetentingas interviuotojas, išklausęs atsakymą į užduotą klausimą, dažnai pristabdomas ir, tikėtina, laukia tęsimo. Jei sakėte viską, ko norėjote, galite tiesiog pasakyti, kad esate pasiruošęs kitam klausimui. Kai kurie nepatyrę pareiškėjai pradeda kurti tekstą, kuris po logiškai užbaigto atsakymo skamba labai juokingai.

Kartais tai atsitinka, kad jūs suteikėte pilnąIšsamus atsakymas į klausimą, bet darbdavys sako, kad jis nesupranta kažko iš istorijos ir prašo pakartoti. Tokia situacija gali būti kartojama daugiau nei vieną kartą, o tai dažnai veda ieškovą iš patys. Sustok! Ar ne tai, ką įdarbintojas stengiasi pasiekti, išbandydamas jus dėl streso pasipriešinimo?

Aukščiau aprašyti provokuojantys pokalbiai yra gana tipiški, tačiau galite sukurti visiškai neįprastą situaciją, pavyzdžiui, klausdami, kodėl kelio liukai yra apvalūs.

Kaip matote, gali būti provokuojančių klausimųdaug prisiminkime ir, atsakydami į juos, svarbiausia atsiminti, kad potencialus darbdavys neįvertina tokiu būdu gautos informacijos, bet kaip jūs sugebėjote reaguoti į stresinę situaciją.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą