Motinystės sukaupimas. Nauja ir senoji formulė

Finansai

Dauguma moterų bent kartą savo gyvenime turieikite į apskaitos pagrindus, kad sužinotumėte, kaip vyksta motinystės atostogų sukaupimas, - tą pačią sumą, kuri mokama jaunai motinai per motinystės atostogas.

Pagal pakeitimus federalinėsnuo 2013 m. būtinas naujas išmokų apskaičiavimo metodas. Dvejus metus (nuo 2011 m.) Buvo nustatytas specialus pereinamasis laikotarpis. Tai reiškia, kad moteris turi galimybę pasirinkti savarankiškai, pagal kurią ji gaus išmokas. Motinystės sukaupimas 2012 m. Taip pat gali būti atliekamas priklausomai nuo darbuotojo pageidavimų.

Pagrindinis skirtumas tarp senojo ir atnaujintoschema - numatomas laikotarpis iki motinystės atostogų. Iki 2011 m. Buvo atsižvelgta į vienerius metus (12 mėnesių). Nuo 2013 m. Sausio pradžios. bus nagrinėjama dvejus metus (24 mėnesiai).

Jei moteris po sausio 1 d. Eina į ligoninę2013 m. Motinystės kaupimasis bus atliekamas atsižvelgiant į vidutinį dviejų metų darbo užmokestį. Ir nieko. Jei ligoninės lapelis prasidės iki 2013 m., Jaunoji mama gali pasirinkti dvejų metų ar vienerių metų laikotarpį.

Atrodo, kad viskas yra paprasta. Tačiau rusų moterys turi daugybę problemų ir daug nesusipratimų. Kokia schema yra geresnė? Žinoma, tai yra naudingiau variantui, kai motina, kuri palieka dekretą, gauna daugiau. Jei jo vidutinis dienos darbo užmokestis per pastaruosius dvidešimt keturis mėnesius yra didesnis, tada motinystės kaupimasis (2012 m.) Yra pelningesnis, atsižvelgiant į pareigūnų neseniai pasiūlytą tipą. Jei mažiau, geriau paprašyti buhalterio skaičiuoti pagal senąją schemą.

Būtinas, ypač kai nėra ypatingošvietimas, naudokite teisingus pradinius duomenis. Taigi, atsižvelgiant į motinystės atostogas, atsižvelgiama į apmokestinamas pajamas. Tai neapims ligoninės išmokų, mokėjimų atostogų ar verslo kelionių metu. Be to, įstatyme nustatytas didžiausias nėštumo pašalpos dydis, ir net jei jis bus viršytas, moteris negalės gauti daugiau.

Atskirai reikia sustoti tiems darbuotojams,kurių bendras tarnybos laikas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai. Tai atsitinka neseniai įdarbinusiam asmeniui arba jei ilgesnį laikiną nedarbingumą (ligą, atostogas) laiko darbo laikui. Tokioms moterims yra skirtinga motinystės išmokų apskaičiavimo tvarka. Jis pasinaudos vidutine dienos darbo užmokesčio suma, gauta per mėnesį, kai buvo atidaryta nedarbingumo pašalpa (pradėtas dekretas).

Pažvelkime į paprastą naudos apskaičiavimo pavyzdįnėštumas pagal naujas ir senas sistemas. Tarkime, moteris, kuri 2012 m. Sausio mėnesį išvyko į motinystės atostogas, uždirbo tris šimtus tūkstančių rublių 2010 m. Ir 2011 m. (Pagal įstatymą didžiausias pajamas negali viršyti 463 tūkst.). Taigi per 2 kalendorinius metus ji gavo 300 * 2 = 600 tūkst. Rublių. Ši suma turėtų būti padalyta iš dirbtų dienų skaičiaus (tarkime, kad nėra jokių laikinųjų nedarbingumo atostogų ir kitų neapmokėtų laikotarpių) - 730. Mes gauname 600 000/730 = 821,9 rublių. Šis vidutinis dienos darbo užmokestis padauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus - šimtas keturiasdešimt (vieno vaiko pristatymas yra normalus, kitaip motinystės atostogos didėja), o mes gauname 821,9 * 140 = 115 tūkst. 066 rublių. Apskaičiuojant šią formulę, moteris gauna šią sumą.

Pagal senąją motinystės kaupimo versijąatsitinka taip. Vidutinės metinės pajamos per metus (300 tūkst. Rublių) padalijamos iš dienų skaičiaus (310), o tada padauginamos iš motinystės atostogų trukmės (140 dienų). Mes gauname 300.000 / 310 * 140 = 135 tūkstančių 478 rublių. Tai yra apie dvidešimt tūkstančių rublių daugiau nei anksčiau.

Akivaizdu, kad nauja išmokų apskaičiavimo tvarkamažesnis nei senosios, o šiame laimėti valstybė. Taigi, nors ten yra pasirinkimas (kuris yra tikrai visiems, kurie išvyko dėl motinystės atostogų iki 2013 metų pradžios), geriau atidžiai apskaičiuoti visus ir pasirinkti pelningą parinktį.

</ p>
Komentarai (0)
Pridėti komentarą