Darbo užmokesčio apskaita

Finansai

Apskaita vadinama priežiūros sistema,registravimas, matavimas, apdorojimas ir informacijos perdavimas vertinime. Šioje informacijoje yra informacijos apie turtą, formavimo šaltinius, ekonomines operacijas, ūkio subjekto prievoles. Darbo užmokesčio apskaita yra viena iš visos įmonės apskaitos sistemos sudedamųjų dalių.

Darbingo žmogaus atlygis už jodarbas laikomas labai svarbia problema. Tai daugiausia dėl to, kad darbuotojas turi sumokėti už paslaugas ir prekes, kurias jis kasdien sunaudoja.

Darbingo darbo užmokestis daugeliu atžvilgiųpriklauso nuo to, ar mokėtojas galėtų nustatyti mokėjimo sumą. Taip pat svarbu, kad organizacijos darbuotojams būtų taikomos paskatos (paskatos). Darbo užmokesčio apskaita visų pirma yra darbdavio gebėjimas valdyti savo darbuotojų darbo užmokestį. Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatos yra skirtos racionalaus darbo laiko užtikrinimui. Be to, įstatyme numatytas reikalingas laikas atkurti darbingumą ir poilsį.

Darbo užmokesčio apskaita naudojama kelioms užduotims atlikti. Tarp jų reikėtų pažymėti:

  1. Teisingas skaičiavimas mokėjimo ir atskaitymų.
  2. Tikslus darbuotojų sudėties apskaita, jų atliktas laikas, taip pat atlikto darbo apimtis.
  3. Atsiskaitymų su biudžetu, darbuotojų, valstybinių fondų ir įstaigų (Pensijų fondo, Valstybinio piliečių užimtumo fondo ir kt.) Kontrolės vykdymas.
  4. Raigų darbo išteklių, mokėjimo ir vartojimo fondo naudojimo priežiūra.
  5. Teisingo socialinių poreikių kaupimo ir atskaitymų, gamybos sąnaudų sąskaitų, tikslinių šaltinių santykio nustatymas.

Yra papildoma bazinė darbo užmokestis. Antrasis požymis mokestis už dirbtą laiką, kokybė ir kiekis atlikto darbo, viršvalandžių, naktiniai valandos, brigadirstvo, mokėjimo vėlavimai atsirado ne dėl darbuotojų kaltės, ir pan. Papildomi mokesčiai yra įstatymo numatyti mokesčiai. Visų pirma, tai yra atostoginių ir kitų išmokų už nedirbtą laiką, pertraukas darbe žindančioms moterims, paaugliams lengvatinių valandos, už išeitinę išmoką ir kt.

Organizuojant atlyginimų ir rinkliavų apskaitąatlikta pagal patvirtintus tarifus (atlyginimus) ir darbo užmokesčio dydžius, taip pat pagal darbo sutarties sąlygas (jei yra).

Kainos už darbą ir įmonės produkcijos standartusįdiegia savarankiškai. Jei reikia, rodikliai peržiūrimi pagal tam tikras valdymo sąlygas. Tačiau bet kokie pakeitimai turi būti patvirtinti kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Darbo užmokesčio apskaita pagalSąskaitų diagrama yra naudojama atidarant ir prižiūrint sintetinę sąskaitą. Jis valdo visų mokėjimų darbuotojui skaičiavimus. Šie mokėjimai, įskaitant ir atlyginimą už darbą. Jie atliekami laikantis kontrolės sąskaitų. Atsižvelgiama į gamybos sąnaudas (pardavimo išlaidas) ir kitus šaltinius, kitas išlaidas ir pajamas (įskaitant darbo užmokesčio apskaitą).

Paskelbtos papildomos ir papildomos sumospagrindinis mokėjimas atitinkamai pagrindinių ir pagalbinių pramonės šakų darbuotojams, užsiimantiems ūkių ir pramonės šakų aptarnavimu. Registracija taip pat atliekama darbuotojams, dirbusiems dirbant dirbtuvėje ar vykdant kitą veiklą, dirbtuvės labui; įmonės valdymo aparato darbuotojai; pagalbiniai darbuotojai, užsiimantys organizacijos centrine įstaiga ir kiti bendrojo pobūdžio gaminiai.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą