Darbo užmokesčio formos ir sistemos

Finansai

Darbo užmokestis yra svarbiausiamotyvaciniai darbuotojų veiksniai bet kurioje įmonėje, taip pat didelė dalis išlaidų. Todėl teisingas formos ir mokėjimo sistemos pasirinkimas tiesiogiai įtakoja įmonės rezultatus.

Teoriškai suprantama darbo užmokesčio formamokamos darbo apskaitos objektas, kuris gali būti dirbtinis laikas ar faktinis atliktas darbas. Nors darbo užmokesčio sistema yra priemonių, skirtų mokėjimų apskaičiavimui reguliuoti, rinkinys. Tai gali būti tarifas, netarifinis, pagrįstas kintamais atlyginimais ar komisiniais. Tačiau praktikoje darbo užmokesčio formos ir sistemos dažnai identifikuojamos viena su kita ir naudojamos siekiant remtis bendra mokėjimo organizavimo sistema įmonėje.

Be apskaitos objekto, sistemos nustatymuisvarbu turėti papildomus skatinamuosius mokėjimus, darbo užmokesčio paskirstymo tarp darbuotojų tvarką. Atsižvelgiant į išvardytus veiksnius, išskiriamos pagrindinės darbo užmokesčio formos ir sistemos. Tai paprastai apima laiko pagrindu, vienetinį ir styga, taip pat porūšių: gabalas-progressive, povremenno- ir gabalas premiją netiesiogiai-vienetinį darbą.

Laiko sistemos

Laiko sistema būdinga, jeiDarbo užmokestis įmonėje vykdomas pagal darbo laiko trukmę. Tačiau reikėtų pabrėžti, kad šios formos atžvilgiu taip pat būtina atlikti tam tikras darbo funkcijas. Pati pats darbuotojo atradimas darbe dar nesuteikia jam teisės gauti darbo užmokesčio. Paprastai darbo laikas yra išreiškiamas valandomis, tačiau įmonėje gali būti pasirinkta bet kuri kita laiko nuoroda (pavyzdžiui, diena ar savaitės).

Laiko priemokos forma leidžiaskatinamieji mokėjimai, kai siekiama pernelyg didelių darbo rezultatų arba dėl tam tikrų priežasčių, kaip priemonė palaikyti įmonės dvasią (pavyzdžiui, atostogų ar reikšmingų datų). Įmokos gali būti vienkartinės arba reguliarios ir gali būti aiškiai priklausomos nuo tam tikrų pasiekimų (pavyzdžiui, jei planas perpildytas n proc.) Arba nustatomas vienkartiniais vykdomaisiais įsakymais (užsakymais).

Piece Systems

Pecemeal mokėjimo sistema yra tuo atvejujei darbo sąskaita objektas yra atliktas darbas. Paprastas (arba tiesioginis) gabalas apmokamas priklausomai nuo produktų (suteiktų paslaugų) skaičiaus pagal nustatytus tarifus.

Dirbtiniai ir priemokiniai atlyginimai suteikia premijas, kurių pagrindu gali būti tam tikri pasiekimai darbe, perteklinis rezultatų rodiklis, atostogos ar kitos svarbios datos.

Pjesčio progresyvi sistema reiškia kainų padidėjimą už kiekvieną gamybos normos perviršį.

Dekoratyvinė forma yra būdinga priklausomų darbuotojų atlyginimams, kurių atlyginimas nustatomas pagal pagrindinių darbuotojų darbo užmokesčio dalis.

Chordas sistema

Jo esmė yra ta, kad visa komandaDarbuotojai, dalyvaujantys darbe, turi vieną atlyginimo fondą, neįskaitant tarifų ar vienetinių dydžių. Šios formos ir darbo užmokesčio sistemos naudojimas yra racionalus tais atvejais, kai darbo užmokesčio fondo lėšos skiriamos ne kiekvienam gamybos vienetui, o visam produkcijos kiekiui (arba atskiram gamybos etapui). Tuo pačiu metu labai svarbu yra galimybė tiksliai įrašyti kiekvieno darbuotojo darbo krūvį, taip pat nustatyti jo kokybę. Dėl to dažnai naudojami vadinamieji darbo užmokesčio rodikliai.

Pirmenybė vienai ar kitai formaidarbo užmokestį lemia gamybos proceso ypatumai, galimybė apriboti personalo atsakomybės sritis, kiekvienos sistemos motyvacinė funkcija įvairioms gamybos rūšims.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą