Mokestis už ligoninę

Finansai

Blogai, deja, viskas. Tačiau bet kuriuo atveju būtina informuoti darbdavį apie jų ligą, kad jie galėtų likti namuose teisėtai. Šiuo atveju kaip išteisinamasis dokumentas yra laikinojo nedarbingumo atostogų lapas. Tai leidžia mums ne tik nenutikti į darbą, bet ir gauti už šį laikotarpį užmokestį. Kaip susikaupia ligoniai?

Visų pirma, reikia pažymėti, kad ligoninėlapelis leidžia tikėtis gauti ligos išmokas. Tai gali gauti asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį. Ligos atostogos mokamos ir tuo atveju, jei darbuotojas buvo atleistas su vėlesnio invalidumo atsiradimu per trisdešimt dienų po sutarties nutraukimo. Ligonių išlaidų sukaupimas priklauso visų pirma nuo to, kiek dirba darbuotojas. Jei jis viršija aštuonerius metus, mokėjimas atliekamas šimtu procentų, o penkerių ar aštuonerių metų patirtis yra apie 80 procentų, o jo trukmė iki penkerių metų gali būti tik šešiasdešimt procentų. Nedarbingumo atveju darbuotojas gaus naudą darbo vietoje. Jei pilietis turi daugiau nei vieną darbą ir kelis, jis gali tikėtis gauti išmokas ligos atveju kiekvienam iš jų. Mokestis už vaiko priežiūros atostogų kortelę skiriasi: būtina pasirinkti tik vieną organizaciją, kuri privalo mokėti pašalpą. Dabar galime išsamiau išnagrinėti šį klausimą.

Užsiimkite ligos ligos, taip patvaiko priežiūra arba nėštumo metu, atsižvelgiant į vidutinį darbuotojo atlyginimą. Apskaičiuojant įprasta atsižvelgti į dvejus kalendorinius metus iki dabartinės, kai darbuotojas gavo invalidumą. Kadangi vidutinis darbo užmokestis buvo atsižvelgiama į visą darbo užmokestį, taip pat į priemokas, išmokas, kompensaciją, darbuotojo gautas premijas. Norint nustatyti vidutinį dienos mokėjimą, visa gautoji suma turėtų būti padalyta į 730, t. Y. Dvejų metų dienų skaičių.

Mokestis už nedarbingumo atostogas priklauso nuovidutinis uždarbis. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite nustatyti visų mokesčių sumą dvejus metus atskirai. Ji neturėtų viršyti 415 tūkstančių per metus, nes ši suma yra maksimali metinė kaupimo suma. Be to, gauti duomenys yra apibendrinti, paskui padalijami į 730. Kitas žingsnis - rasti koeficiento produktą, priklausantį nuo paslaugos trukmės. Dabar yra visiškai įmanoma apskaičiuoti išmokų sumą, apskaičiuotą pagal vidutinį dienos uždarbį piliečių negalios dienomis kalendoriuje.

Išmoką galima nustatyti remiantis minimaliu darbo užmokesčiu. Norėdami tai padaryti, turite nustatyti vidutinį dienos darbo užmokestį už minimalų darbo užmokestį, tada turėtumėte naudoti koeficientą arba RK, jei mes kalbame apie darbą ne visą darbo dieną. Galutinė suma gaunama dauginant vidutinį dienos mokėjimą ir kalendorinių dienų, įtrauktų į ligos sąrašą, skaičių.

2012 m. Buvo naudojami nauji skaičiavimo principai.nedarbingumo atostogos ir vaiko priežiūros bei nėštumo išmokos. Jo funkcijos yra teikiamos motinystės išmokoms. Tokioje situacijoje taip pat atsižvelgiama į du ankstesnius metus, tačiau iš šio laikotarpio ligoninės ir atostogos turėtų būti pašalintos, o gautą sumą reikia padalyti iš faktinio kalendorinių dienų skaičiaus. Gautą sumą visada padaugina iš šimto procentų, tai yra, šiuo atveju moterys neturi darbo patirties.

Slaugos priežiūra yra adarbuotojui būdinga teisė, kurią jis gali naudoti ligos atveju. Tokioje situacijoje laikinojo nedarbingumo atostogos atliekamos visiškai laikantis Rusijos Federacijos įstatymų.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą