Kaip 2013-2014 m. Apskaičiuotos motinystės atostogos?

Namai ir šeima

Sąlygiškai atostogos dekretu suskirstomos į du etapus:1) nėštumas ir gimdymas, 2) rūpinimasis kūdikiu. Pirmuoju atveju tai yra mažiausiai 140 dienų, o antroje - baigiasi 1,5-3 metų amžiaus vaikui. Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas kiekvienu laikotarpiu, išsamiau aptarkite straipsnyje.

Išmoka už dekretą, kurią moteris gauna iš josdarbe, o nedarbo atveju - socialinėse tarnybose gyvenamojoje vietoje. Motinystės atostogų apskaičiavimas atliekamas pagal darbo kodeksą, 2006 m. Federalinius įstatymus Nr. 255 ir nuo 1995 m. Nr. 81 dėl išmokų mokėjimo piliečiams su vaikais.

kaip apskaičiuojamos motinystės atostogos
Į dekretą įtraukta vienkartinė išmokagimdymas ir nėštumas, mėnesinės išmokos už kūdikio priežiūrą. Pagal minimalųjį darbo užmokestį, minimali motinystės pašalpos riba 2013 m. Buvo 23 924 rubliai, o 2014 m. - 25 528 rubliai.

Darbdavys teisėtai turi teisę į motinystės atostogaspalyginti su ligoninės lakštu, moka visiškai. Dekoratyvų dydis priklauso nuo atlyginimo, tarnybos trukmės, registracijos nėštumo, atostogų dienų skaičiaus. Žemiau aptariama, kaip motinystės atostogos apskaičiuojamos 2013-2014 m. Į šiuos duomenis turėtų būti įtraukta vienkartinė nėščios moters nauda.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas dirbti
kaip apskaičiuoti 2013 m. atostogas

2014 m. Naujos motinystės apskaičiavimo gairėsnėra naudos, todėl apskaičiavimas atliekamas, kaip 2013 m. Norėdami tai padaryti, imtis darbo užmokesčio duomenis iš gyventojų pajamų mokesčio 2 metus atsižvelgiant į atostogas, premijų ir kelionės, bet be nedarbingumo atostogų, padalintas iš darbo dienų (731) skaičius ir gautą padauginus iš visos motinystės atostogų (esant įprastai pavienį Nėštumas - 140 dienas komplikacijų metu gimdymas - 156 dienos, daugiavaisis nėštumas - 194 dienos). Pavyzdžiui: 216,000 rub / 731 * 156 = 46.095,76 rublių.

darbo kodeksas motinystės atostogos
Dekreto skaičiavimas tiems, kurie turi mažiau nei vienerių metų patirtį

Jei patirtis yra neišsami, apskaičiavime atsižvelgiamaMinimalus darbo užmokestis Šiuo tikslu minimalus darbo užmokestis (praėjusiais metais - 5205, 2014 m. - 5554) padalintas į darbo dienas po 2 metų (731) ir padaugintas iš 24 mėnesių ir viso dekreto. Pavyzdžiui: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 rublis.

Kaip skaičiuojami bedarbių motinystės atostogos

Bedarbiai moterys apskaičiuoja dekretąrajono socialinės apsaugos tarnyboje. Už tai minimalus 438,87 darbo užmokestis padauginamas iš dekreto dienų ir yra padalintas į 30 dienų. Pavyzdžiui: 438.87 * 156/30 = 2282.12 rublis.

Bet kokiu atveju apskaičiuojant motinystės išmokas, jūsGalite naudoti bet kurį skaičiuoklę internete, mokykitės darbo kodekso. Motinystės atostogos, kol vaikas sulaukia 3 metų amžiaus, gali būti pakeista, jei pasirodys nauji dokumentai. Motinystės pašalpos mokamos tik motinoms, iš jų neimama mokesčių, o įmokos į pensijų ir draudimo struktūras nemokamos.

Ir dar vienas dalykas: Daugelis darbdavių sukuria iliuziją, kad jie moka nėščias darbuotojas "iš savo kišenės". Iš tiesų mokėjimus atlieka FSS institucijos, todėl nėščios darbuotojos nieko neprisiima savo viršininkams. Atkreipkite dėmesį, kad išmokų apskaičiavime atsižvelgiama į visus kiekvienos piliečių kategorijos niuansus, todėl tikslesni duomenys apie motinystės atostogų skaičiavimą, Jus paskatins buhalteris darbo vietoje, darbo inspekcijos konsultantas ar socialinio draudimo fondo darbuotojas.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą