Tema ir valdymo objektas yra sąveikos sąlygos

Verslas

Sistema yra ryšių ir santykių formavimastam tikrą elementų vienybę tarpusavyje. Remiantis jos įstatymais, formuojami valdymo principai. Šiame termine yra daugiau nei 200 apibrėžimų, tačiau kiekvienas iš jų turi vieną reikšmę - valdymą. Jis gali būti pateiktas supaprastinta forma kaip kontūras, kuriame yra du posistemiai. Vienas iš jų yra tema, antrasis -

valdymo objektas
objektas

Valdymo objektas valdyme yra posistemis,priima vadovaujančias komandas iš ūkio subjekto ir veikia pagal jas. Tarp vadybininkų ir kontroliuojamos prielaidos yra sąveika. Jį sudaro keletas veiksnių.

Ryšiai

Kiekviena organizacija turi savo sistemąkomunikacija, užtikrinanti keitimąsi informacija. Dalykas kaupia, supranta ir analizuoja informaciją apie valdymo objekto veikimą ir jo rezultatus. Po to, kai priimami sprendimai, jie paverčiami signalais, kurie lemia tolesnį kontroliuojamo posistemio veikimą.

Informacijos perdavimas iš objekto į objektą yra atvirkštinis. Tai išreiškiamas

objektų valdymas yra
ataskaitos, pranešimai ir tt Informacijos perdavimas iš valdymo posistemio į valdomą posistemę vadinamas tiesiogine nuoroda. Tai išreiškiama pavedimuose, įsakymuose, instrukcijose, komandose. Informacija apie abiejų rūšių bendravimą turėtų būti išsami ir patikima. Tik tada valdyba praranda savo efektyvumą.

Motyvai ir paskatos

Svarbūs posistemių sąveikos veiksniaiyra valdymo svertai. Pagal jas dažnai atsižvelgiama į motyvaciją ir paskatas. Negalima painioti šių dviejų metodų. Valdymo objektas sąmoningai pasirenka vieną ar kitą veiklos rūšį ir visiškai patenkina jų pagrindinius poreikius - tai yra motyvacija. Juo siekiama pakeisti esamą padėtį. Jei, atsižvelgiant į valdymo objekto poreikius, motyvacija nesumažėja, tai gali būti laikoma veiksminga.

valdymo objektas valdyme
Stiprina esamas paskatų nuostatas. Ji atlieka moralinę, socialinę ir ekonominę funkciją. Tokiu atveju tai gali būti teigiamas ir neigiamas. Valdymo objektas nurodo paskatą kaip galimybę gauti papildomą naudą arba nuostolį.

Motyvacijos ir stimuliavimo mechanizmai turi būti formuojami situaciniu pagrindu. Tuo tikslu pasaulio valdymo praktikoje yra didelis įvairių būdų arsenalas.

Tema yra tas pats valdymo objektas

Valdymo objektas dažnai abudalykas. Apsvarstykite tokią transformaciją organizacijos pavyzdžiu. Direktorius, vyriausiasis inžinierius, parduotuvių vadovai - tai valdymo posistemis. Specialistai, darbuotojai - valdo. Bet tuo pat metu valdymo objektas yra ir direktorius, ir vyriausiasis inžinierius, todėl įstatymų leidžiamosios ir teisminės valdžios organai veikia jiems.

Prekybos įmonėms valdantis posistemis yra parduotuvės vadovas, valdomas - departamentai, skyriai. Jų vadovai yra dalykai pardavėjams, konsultantams, kasininkams.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą