Korporacinis kodas

Verslas

Vakaruose kiekvienas bet kurios bendrovės darbuotojas žinoir laikosi pagrindinių komandoje priimtų taisyklių. Šios taisyklės griežtai reglamentuoja darbuotojų elgseną su klientais ir, be kita ko, tarpusavyje, leidžiančias veiksmingesnes derybas ir, svarbiausia, mokymą, kaip bendrauti komandoje. Jie vadinami "verslo kodais". Žvelgiant į Europos patirtį, mūsų šalyje daugelis didelių kompanijų taip pat pradėjo kurti ir įgyvendinti kažką panašaus. Yra tendencija: kuo didesnė įmonė, tuo platesnis kodas. Tačiau, jei organizacija kuria ir patvirtina kodą, ir vadovai, ir darbuotojai turėtų suprasti šio žingsnio rimtumą. Galų gale, toks dokumentas, jei joje numatytos taisyklės nepaisomos, gali labai pakenkti bendrovės reputacijai.

Vykdo įmonės kodąkeli tikslai. Pirma, tai sukuria teigiamą įspūdį apie įmonę, taigi, padidina pasitikėjimą savo gaminamais produktais ir didina investicijas į organizacijos plėtrą. Šiuo atveju kodo tekstas arba, tiksliau sakant, pagrindiniai pagrindiniai punktai yra orientuoti į klientą ir pateikiami brošiūroje, kuri laisvai prieinama vartotojams ir investuotojams, pavyzdžiui, įmonės fojė. Antra, toks dokumentas vengia konfliktų, o jei atsiranda sudėtinga etiška situacija, tai padeda lengvai rasti išeitį. Trečia, korporacinis kodas skatina komandos formavimą, komandinio jausmo vystymą, kolektyvinį identitetą. Ketvirta, kodas skirtas padėti pradedantiesiems naršyti aplinkoje ir greitai prisijungti prie komandos, nes jis yra kuo patogesnis, jei jį galima sujungti ir platinti pagal elementus.

Paprastai toks dokumentas susideda iš dviejų dalių. Pirmoji dalis apima įmonės istoriją, ryškius renginius iš savo veiklos, projektus ir tt, įmonės ir visos įmonės darbuotojų misijos, tikslų ir vertybių aprašymą. Antrasis - konkrečiai apibūdina elgesio standartus tam tikroje situacijoje, čia taip pat pateikiamas darbuotojų grafikas, atspindintis darbo valandas, atostogų ir atostogų prieinamumą, atostogų suteikimo taisykles, darbo organizavimą ir netgi darbuotojų išvaizdą. Ir išvaizda nėra paskutinė vieta. Galų gale, kas atrodo kiekvienam darbuotojui, priklauso nuo kliento įspūdžio apie visą įmonę. Todėl labai dažnai įmonės kuria ypatingą firminį stilių, kurį privalo laikytis visi, kas dirba įmonėje.

Daugelis įmonių pateikia šūkį, kuris žino irgerbia kiekvieną komandos narį. Atskiroje paraiškoje gali būti taisyklės ir instrukcijos darbuotojams, taip pat įvairios schemos. Taigi, pasiekta vienybė ir sanglauda. Tačiau nepakanka sukurti įmonės kodą ir su jais susipažinti su darbuotojais, taip pat būtina jį padaryti. Tai gali atsitikti tik tuo atveju, jei dokumento sudarymo metu dalyvauja beveik visi darbuotojai. Jie turi suprasti, kokio tipo dokumentas yra ir kaip jis padės jiems dirbti, ir jie taip pat turi galėti taikyti jį praktikoje.

Pagrindinis ir nepakeičiamas būklė yra kodasĮmonių kultūra turėtų būti viena visiems - tiek pavaldiniams, tiek vadovams. Šiuo požiūriu labai svarbų vaidmenį atlieka įmonės vadovų asmeninis pavyzdys. Taigi, jei režisierius reikalauja iš savo darbuotojų pagarbos, pirmiausia jis privalo laikytis mandagumo tonas. Įmonės kodas reikalauja vykdyti motyvuojančius veiksmus, pvz., Apdovanojimus, įmokas. Ir visi jie taip pat turi dokumentinių apmąstymų. Šiandien šio dokumento prieinamumas įmonėje laikomas laikomasi įmonių elgesio standartų ir užtikrina organizacijos ar įmonės pasitraukimą į pasaulinę rinką.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą