Socialinis efektyvumas: kas tai yra ir kam jis skirtas?

Verslas

Valdymo veiklos našumasji paprastai vertinama pagal dvi glaudžiai tarpusavyje susijusias kategorijas: ekonominį efektyvumą, kita vertus, ir socialinį efektyvumą. Pažiūrėkime, ką reiškia antroji priemonė.

Socialinio valdymo efektyvumas yrakategorija, kurioje išreiškiamas potencialaus vartotojo paklausos paslaugų ir prekių pasitenkinimo laipsnis. Kuo daugiau žmogus perka tam tikrą produktą, tuo labiau jis turi rinkodaros įrankius.

socialinis efektyvumas

Tipai

Socialinio valdymo efektyvumas vertinamas dviem būdais:

  • išorinis;
  • vidinis

Vadybos praktika reiškia periodinįlyginamoji jos veiksmingumo lygis su tuo, kuris egzistavo ankstesniu ataskaitiniu laikotarpiu, ar panašių organizacijų rezultatai. Tai leidžia jums stebėti kritimo dinamiką arba efektyvumo padidėjimą. Remiantis gautais rezultatais, priimami sprendimai toliau tobulinti pagrindinę ar vadovaujamą veiklą. Norėdami tai padaryti, naudokite tam tikrus rodiklius ir valdymo kriterijus, iš kurių svarbiausia yra pelnas ir parametrai planuojamiems rezultatams pasiekti.

Kas tai yra?

socialinės veiklos vertinimas
Ekonominio našumo pagrindimasveikla, kuri atliekama siekiant tobulinti valdymo veiklą, būtina papildyti tokiu parametru kaip socialinio efektyvumo vertinimas. Be to, visiškai neįmanoma gauti tinkamo vartotojo atsiliepimų.

Sukurtas socialinis efektyvumaskai kurių rodiklių, atspindinčių valdymo rezultatus, santykis su išlaidomis, kurios turi būti patirtos jų pasiekimui. Pirmiau minėti rezultatai vertinami pagal tokias materializuotas charakteristikas kaip:

  • gyvenimo sąlygų gerinimas ir gyvenimo lygis;
  • didinti žmonių sveikatos stiprinimo ir apsaugos priemonių veiksmingumą;
  • gerinti darbo jėgą ir palengvinti dirbančiųjų darbo jėgą ir kt.

Kitaip tariant, socialinis efektyvumas yrapraktikoje dirbančių žmonių interesų ir poreikių lūkesčius. Be pardavimo, ji dažnai naudojama įdarbinant.

 socialinio valdymo efektyvumas
Ekonominis, viena vertus, ir socialinis efektyvumas, kita vertus, simbolizuoja priešybių vienybę ir kovą. Abipusiai papildydami vienas kitą, jie tuo pat metu prieštarauja vieni kitiems.

Siekiant optimalaus interesų pusiausvyros šiuo klausimu, svarbiausia yra pagrindinė užduotis, kurios sprendimas turėtų būti visų įmonių ar organizacijų vadovų pastangų pagrindas.

Štai kodėl socialinėvaldymo efektyvumas, kuris yra šios veiklos socialinis rezultatas, apibūdina, kaip buvo panaudoti kiekvieno darbuotojo ir visos komandos (kaip jie turi potencialo) gebėjimai, taip pat jų kūrybiniai gebėjimai ir sėkmės lygis sprendžiant tokius svarbius uždavinius, kaip socialinė personalo plėtra.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą