Darbo užmokestis yra gamybos pažangos variklis

Verslas

Atlyginimai yra bet kokios gamybos pažangos variklis. Jos dydis yra vienas iš pagrindinių įmonės sėkmės ir pelningumo rodiklių.

Darbo užmokestis yra paskata (paprastai pinigais), kurią pagal darbo sutartį moka įmonės savininkas ir darbuotojui sumokamas už faktą atliktą darbą.

Kai darbuotojas sudaro sutartį ar darbo sutartį, įmonės savininkas turi supažindinti jį su mokėjimo sąlygomis ir priežastimis, kuriais remiantis galima išlaikyti.

Dėl naujų darbo užmokesčio sąlygų arba pakeitimo, veikiančio prie blogėjimo pusės, darbuotojas privalo pranešti bent prieš du mėnesius iki jų pakeitimo ar įvedimo dienos.

Savo darbo užmokesčio laikotarpiu savininkas privalo pranešti darbuotojui mėnesinius darbo užmokesčio mokėjimo duomenis: visą darbo užmokesčio sumą, draudimo įmokų sumas ir priežastis, sumokėtą sumą.

Darbo užmokesčio dydis tiesiogiai priklauso nuo laipsniosudėtingumas ir darbo sąlygos, darbuotojo profesinės ir verslo savybės, jo darbo rezultatai ir individualios įmonės veiklos rūšis.

Darbo užmokesčio sąvoka

Įmonių darbo užmokestis yra sudarytas iš trijų rūšių mokesčių (bazinės ir papildomos algos, kitos išmokos), kurios mokamos visiems darbuotojams už atliktą darbą.

Pagrindinis atlyginimas yra reklama (paprastaipinigine forma) darbo veiklai pagal patvirtintus darbo standartus (tobulinimas, išlaikymas, laikas, oficialios ir oficialios pareigos). Tai nustatoma kaip darbo užmokestis (tarifų norma) ir darbo užmokesčio formos darbuotojams bei vadovams.

Papildomas atlygis yra atlygis(Paprastai pinigų forma) už darbą, kuris gaminamas viršijant patvirtintas taisykles sėkmės darbe, laipsnį, arba inovacijų už ypatingas darbo sąlygas įgyvendinimą. Tai gali užtrukti Bendro išmokų, priemokų, kompensacijų ir garantijų išmokų, susijusių su tam tikrų užduočių ir funkcijų darbo vietoje atlikimo formą.

Kiti mokėjimai pateikiami kaip mokesčiai, premijos, kompensacijos ir kitos materialinės ar piniginės išmokos, kurios nenumato darbo teisės aktų.

Nustatyti minimalų darbo užmokestį

Minimalus darbo užmokestis yra tam tikrasįstatymai, atlyginimo dydis, kuris susidaro dėl laisvo darbo ar nekvalifikuoto darbo. Po šios sumos negalima mokėti darbuotojo atlikto darbo standarto (mėnesio, valandos).

Minimalus darbo užmokestis neapima priemokų, priemokų, kompensacijų ir atlygių mokėjimo. Minimalus darbo užmokestis yra socialinės valstybės garantija, kuri privaloma visoms įmonėms.

Darbo užmokesčio mokėjimo organizavimas

Darbo užmokesčio mokėjimo organizavimo pagrindas yra tarifų sistema, kurią sudaro tarifų tinklai, tarifai, atlyginimų schemos, tarifų ir kvalifikacijų katalogai.

Ši mokėjimo sistema yra skirta platinti darbo rūšis sudėtingumo požiūriu ir darbuotojams - priklausomai nuo kvalifikacijos ir rango pagal tarifų skalę.

Įmonių personalo atlyginimas išduodamas tik banknotais, kurie šalies teritorijoje yra teisėti. Išleidžiami vekseliai ir kvitai draudžiami.

Darbo užmokestis išduodamas darbo vietoje. Tačiau su raštišku darbuotojo sutikimu, atlyginimas gali būti mokamas per banką arba per pašto pervedimą į jo nurodytą sąskaitą.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Darbo užmokesčio apskaičiavimas ir mokėjimas turėtų būtilaiku atliekamas pagal teisės aktus, norminius dokumentus, valstybinius, regioninius ir sektorinius susitarimus, darbo ir kolektyvines sutartis.

Kiekvienam darbuotojui turi būti išduodamas atlyginimasreguliariai gaminamas. Darbo užmokestis turi būti mokamas darbo dienomis, kurios yra patvirtintos kolektyvine sutartimi. Šis mokėjimas turi būti atliekamas du kartus per vieną mėnesį (ne ilgiau kaip 16 dienų, atsižvelgiant į atostogas).

Jei mokėjimo diena yra ta pati kaip iratostogos, savaitgalis ar ne darbo diena, tada ji turi būti sumokėta prieš dieną. Atostogos už visą atostogų laikotarpį turi būti skiriamos darbuotojams ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jos pradžios.

Darbo užmokesčio taupymo garantijos

Darbuotojo darbo veikla turi būtisumokėti pagal jo kokybę ir kiekį. Darbe yra atvejų, kai darbuotojas išsiblaškęs nuo tiesioginių darbo pareigų, dėl kurių gali sumažėti jo darbo užmokestis.

Tokiais atvejais įstatymas apibrėžia garantijasdarbo užmokesčio išsaugojimas. Tai yra kasmetinės atostogos, viešųjų pareigų vykdymo laikotarpis, profesinio tobulėjimo laikas, medicininio patikrinimo dienos ir kt.

Medžiagos šaltiniai - darbo apmokėjimas

Lėšų šaltiniai visų savarankiškai finansuojančių organizacijų ir įmonių darbuotojams yra tam tikra pajamų ir kitų lėšų, gautų dėl jų veiklos, dalį.

Organizacijoms ir institucijoms, finansuojamoms išValstybės biudžetas, šios lėšos yra skiriamos iš atitinkamų biudžetų, taip pat dalį pajamų, kurios buvo gautos kaip kitų šaltinių rezultatas.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą