Laiko lapas. Tikslas, pavyzdžiai ir vienodų formų pildymo pavyzdys

Verslas

Pagal mūsų šalies darbo kodekso straipsnį91 IV skyriuje laikoma, kad darbuotojas laiko tam tikram darbuotojui atliktą darbo sutartį, numatytą darbdavio ir darbuotojo sudarytoje darbo sutartyje. Šį kartą nustato organizacijos taisyklės, reglamentuojančios darbo grafiką. Be to, kiti laikotarpiai (pvz., Komandiruotės ir kt.) Pagal darbo įstatymus nurodo darbo laiką.

Nustatyta, kad darbo laikas yra keturiasdešimtvalandos per savaitę. Rusijos darbo kodekso IV skyriaus 92 straipsnis reglamentuoja atvejus, kai darbuotojas gali dirbti sumažintą darbo savaitę. Pavyzdžiui, dvidešimt keturių valandų darbo savaitė vaikams iki 16 metų arba trisdešimt penkių valandų nepilnamečiams vyresniems nei 16 metų ir jaunesniems nei 18 metų amžiaus vaikams. Pirmosios grupės ir antrosios grupės neįgaliesiems darbo savaitė nustatoma trisdešimt penkias valandas. Tie, kurie dirba pavojingose ​​(ir kitose) darbo sąlygose, dirba trisdešimt šešias valandas. 93 straipsnyje numatytos kitos galimybės, kai leidžiama nustatyti individualų trumpesnio darbo laiko grafiką.

Kiekvienam darbuotojui darbdaviuiprivalo atsižvelgti ir užregistruoti jam faktiškai dirbtą laiką. Pareigūnas (dažniausiai personalo valdymo tarnybos personalas), kurio funkcijos apima lentelę, veda pagal vienodą, nustatytą mūsų šalyje, laiko lapo formą. Remiantis personalo apskaitos dokumentais, darbuotojui mokama, apskaičiuojama darbo patirtis, darbuotojui suteikiamas metinis (planuojamas) atostogos, užtikrinamos kitos darbuotojo teisės. Tiems, kurie dalyvavo viršvalandžių darbe, organizuojamas laiko praleidimas, viršijantis nustatytą darbo grafiką.

Jei mes atsižvelgsime į laiko juostąatsižvelgiant į GOST R ISO 9001 reikalavimus (su pakeitimais, padarytais 2008 m.), tai yra kokybės rekordas, taigi organizacija turi užtikrinti, kad kiekvienam darbuotojui kiekvieno darbuotojo identifikavimo, saugojimo, atstatymo, apsaugos, laikymo ir pašalinimo laiko įrašų. Darbuotojas turi teisę prašyti ištraukos iš to struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba arba anksčiau dirbo, lapo. Be to, darbdavys, gavęs prašymą, turi išrašyti iš organizacijos atitinkamo struktūrinio padalinio personalo sąrašo išrašą, taip pat toje organizacijoje galiojančių darbo taisyklių kopijas ir prašomos laikotarpio metu galiojančios kolektyvinės sutarties kopiją. Pakanka, kad darbuotojas pateiktų raštišką prašymą, kad gautų laiko juostą, taip pat išrašus ir kitų dokumentų kopijas. Terminų "dokumentas" ir "kopija" apibrėžtis turėtų būti aiškinama taip, kaip nurodyta GOST R 51141-98.

Kaip reglamentuojama Darbo kodekso 62 straipsnio pirma dalimi,Raštiškas prašymas turi būti patenkintas ne vėliau kaip (skaičiuojant nuo jo pateikimo dienos) tris darbo dienas, o oficialios patvirtintos kopijos darbuotojui pateikiamos be kompensacijos. Laikotarpis, taip pat tvarkaraštis, nustatantis personalą, gali būti išduodamas tik darbuotojui, kuriam jie buvo parengti. Kalbant apie taisykles ir sutartį, jie yra susiję su bendraisiais dokumentais, todėl darbdavys privalo pateikti išsamių dokumentų kopijas.

Darbdavys atsižvelgia į faktines atliekaskiekvienas organizacijos darbuotojas laiko pildyti lapą vienoje kopijoje. Visi įrašai, susiję su šia paskyra, yra laikomi vienoje formoje. Pavyzdžių tvarkaraštį reglamentuoja T-12 ir T-13 formos, priimtos mūsų šalies valstybinio statistikos komiteto nutarimu (Nr. 1, patvirtintas 2004 m. Sausio 5 d.). Pagal nustatytą tvarką, lapas naudojamas ne tik darbo laiko apskaitos įrašams, bet ir stebėti, ar laikomasi norminių ir teisėkūros aktų dėl darbo laiko ir darbo valandų reikalavimų, taip pat rengti statistines darbo užmokesčio ataskaitas.

Abi vieningos formos yra susijusiosdokumentus. Jos susijusios su darbo apskaita ir jos apmokėjimu, ir skiriasi tuo, kad pirmajame atveju viename dokumente galima stebėti faktiškai dirbtą laiką ir apskaičiuoti darbo užmokestį, o antruoju atveju forma naudojama tik apskaitai, skirtai laiko naudojimui, nes darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekami atskirai. Leidžiama naudoti tik pirmąją „T-12“ formos dalį, kurioje atsižvelgiama į dirbtą laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo pavyzdį galima rasti internete Norint suprasti, kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, būtina susipažinti su laiko apskaitos žiniaraščio naudojimo ir pildymo instrukcijomis, pateiktomis 2004 m. Sausio 5 d. Dekreto Nr.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą