Tai profesinė sąjunga? Rusijos profesinės sąjungos. Profesinių sąjungų įstatymas

Verslas

Šiandien profesinė sąjunga yra vienintelėorganizacija, skirta visiškai atstovauti ir ginti įmonių darbuotojų teises ir interesus. Tai taip pat gali padėti bendrovei kontroliuoti darbo saugą, spręsti darbo ginčus ir skatinti darbuotojų lojalumą įmonėje, suteikiant jiems galimybę mokyti juos gamybos disciplinoje. Todėl tiek organizacijų savininkai, tiek paprasti eiliniai darbuotojai turi žinoti ir suprasti sąjungos esmę ir ypatybes.

sąjunga tai

Profesinių sąjungų samprata

Profesinė sąjunga yra organizacija, jungianti įmonės darbuotojus, kad galėtų išspręsti kilusius klausimus, susijusius su jų darbo sąlygomis ir jų interesais profesinės veiklos srityje.

Kiekvienas įmonės darbuotojas, turintisši organizacija turi teisę prisijungti prie jos savanoriškai. Rusijos Federacijoje pagal įstatymą užsienio asmenys ir asmenys be pilietybės taip pat gali gauti narystę profesinėje sąjungoje, jei tai neprieštarauja tarptautinėms sutartims.

Tuo tarpu net Rusijos Federacijos pilietis, sulaukęs 14 metų ir vykdantis darbo veiklą, gali sukurti profesinę sąjungą.

Rusijos Federacijoje įstatymai nustato pirminęprofesinių sąjungų organizavimas. Tai reiškia savanorišką visų jos narių, dirbančių toje pačioje įmonėje, asociaciją. Savo struktūroje profesinės sąjungos arba individualios profesinių sąjungų organizacijos gali būti suformuotos dirbtuvėse ar padaliniuose.

Pirminės profesinių sąjungų organizacijos gali susivienyti asociacijose pagal darbo veiklos šakas, atsižvelgiant į teritorinį aspektą ar į kitas charakteristikas, turinčias darbo specifiškumą.

Profesinių sąjungų sąjunga turi visišką teisę bendrauti su kitų valstybių profesinėmis sąjungomis, sudaryti sutartis su jais, sudaryti tarptautines asociacijas.

profesinės sąjungos Rusijoje

Vaizdai ir pavyzdžiai

Profesinės sąjungos, priklausomai nuo jų teritorinių ypatybių, yra suskirstytos į:

  1. Visos Rusijos profesinių sąjungų organizacija, vienijanti daugiau nei pusę vieno ar kelių profesionalių filialų darbuotojų arba dirbančių daugiau nei pusėje Rusijos Federacijos subjektų.
  2. Tarpregioninės profesinių sąjungų organizacijos, jungiančios vienos ar daugiau pramonės šakų profsąjungų keliuose Rusijos regionuose, bet mažiau nei pusė jų bendro skaičiaus.
  3. Teritorinės profesinių sąjungų organizacijos,vienijanti vienos ar keleto subjektų Rusijos Federacijos, miestų ar kitų gyvenviečių profesinių sąjungų dalyvius. Pavyzdžiui, Arkhangelsko regioninė aviacijos darbuotojų profesinė sąjunga arba Novosibirsko regioninė visuomeninė organizacija profesinės sąjungos darbuotojų visuomenės švietimo ir mokslo srityje.

Visos organizacijos gali sujungtiatitinkamai tarpregioninėse asociacijose arba profesinių sąjungų organizacijų teritorinėse asociacijose. Taip pat formuokite patarimus ar komitetus. Pavyzdžiui, Volgogrado regioninė profesinių sąjungų taryba yra visų Rusijos profesinių sąjungų regioninių organizacijų teritorinė asociacija.

Kitas svarbus pavyzdys yra sostinės asociacija. Maskvos profesines sąjungas nuo 1990 m. Sujungė Maskvos profesinių sąjungų federacija.

Priklausomai nuo profesinės srities, galiteskirti įvairių specialybių profesines sąjungas ir darbuotojų veiklos rūšis Pavyzdžiui, pedagogų sąjunga, medicinos darbuotojų sąjunga, menininkų sąjunga, aktoriai ar muzikantai ir kt.

Sąjungos chartija

Sukuriamos profesinių sąjungų organizacijos ir jų asociacijosir nustatyti įstatymus, jo struktūrą ir valdymo organus. Jie taip pat savarankiškai organizuoja savo darbą, rengia konferencijas, susitikimus ir kitus panašius renginius.

Įmonių, kurios yra įmonės, profesinių sąjungų chartijos. \ Tvisų rusų ar tarpregioninių asociacijų struktūra neturėtų prieštarauti šių organizacijų chartijoms. Pavyzdžiui, bet kurio regiono profesinių sąjungų regioninis komitetas neturėtų patvirtinti chartijos, kurioje yra nuostatų, prieštaraujančių tarpregioninės profesinės sąjungos nuostatoms, kurių struktūroje yra pirmoji minėta organizacija.

Tokiu atveju chartijoje turėtų būti:

  • sąjungos pavadinimas, tikslai ir funkcijos;
  • asocijuotų darbuotojų kategorijos ir grupės;
  • chartijos keitimo tvarka, įmokos;
  • jos narių teises ir pareigas, įstojimo į organizaciją sąlygas;
  • sąjungos struktūra;
  • pajamų ir turto valdymo šaltiniai;
  • darbuotojų sąjungos reorganizavimo ir likvidavimo sąlygos ir ypatybės;
  • visi kiti su Sąjungos darbu susiję klausimai.

sąjungos prezidentas

Sąjungos registracija kaip juridinis asmuo

Darbuotojų profesinė sąjunga arba jų asociacijos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus gali būti registruotos kaip juridinis asmuo. Tačiau tuo pačiu metu tai nėra būtina sąlyga.

Valstybinė registracija vyksta atitinkamose institucijosevykdančioji institucija profesinės sąjungos vietoje. Šiai procedūrai asociacijos atstovas privalo pateikti originalias arba notariškai patvirtintas statuto kopijas, kongresų sprendimus dėl profesinės sąjungos sukūrimo, sprendimus dėl statuto patvirtinimo ir dalyvių sąrašus. Po to priimamas sprendimas suteikti juridinio asmens statusą. asmenys, ir pačios organizacijos duomenys įrašomi į vieną valstybinį registrą.

Švietimo darbuotojų sąjunga, pramoninėdarbuotojai, kūrybinių profesijų darbuotojai ar panašios kitų asmenų asociacijos gali būti reorganizuojami arba likviduojami. Tuo pačiu metu jos reorganizavimas turėtų būti vykdomas pagal patvirtintą chartiją ir likvidavimą - su federaliniu įstatymu.

Sąjunga gali būti likviduota, jeiveikla prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai ar federaliniams įstatymams. Be to, tokiais atvejais yra privalomas veiklos sustabdymas iki 12 mėnesių.

Profesinių sąjungų teisinis reguliavimas

Profesinių sąjungų veikla šiandienreglamentuoja 1996 m. sausio 12 d. Federalinio įstatymo Nr. 10 „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“. Paskutiniai pakeitimai atlikti 2014 m. Gruodžio 22 d.

Šiame įstatymo projekte įtvirtinta profesinių sąjungų sąvoka ir su ja susijusios pagrindinės sąvokos. Taip pat apibrėžiamos asociacijos ir jos narių teisės ir garantijos.

Pagal 3 str. Šio federalinio įstatymo 4 straipsnis, jo poveikis taikomas visoms Rusijos Federacijos teritorijoje esančioms įmonėms, taip pat visoms užsienyje esančioms Rusijos įmonėms.

Dėl teisinio reguliavimoprofesinių sąjungų judėjimas karinėje pramonėje, vidaus reikalų įstaigose, teisėjų ir prokurorų, federalinių saugumo tarnybų, muitinės, narkotikų kontrolės agentūrų ir priešgaisrinės apsaugos ministerijų darbo srityje avarinės situacijos yra atskiri atitinkami federaliniai įstatymai.

regioninis profesinių sąjungų komitetas

Funkcijos

Pagrindinis profesinės sąjungos, kaip viešosios darbuotojų teisių apsaugos organizacijos, tikslas - atitinkamai atstovauti ir apsaugoti socialinius ir darbo interesus bei piliečių teises.

Profesinė sąjunga - tai organizacija, kuria siekiama išlaikyti darbuotojų interesus ir teises savo darbo vietose, gerinti darbuotojų darbo sąlygas ir ieškoti padoraus darbo užmokesčio, dirbant su darbdaviu.

Pomėgiai, skirti tokiai apsaugaiorganizacijos gali priimti sprendimus dėl darbo apsaugos klausimų, darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo, darbuotojų sumažinimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso nesilaikymo ir tam tikrų darbo įstatymų.

Visa tai susiję su šios asociacijos „apsaugine“ funkcija. Kitas profesinių sąjungų vaidmuo yra atstovavimo funkcija. Kuris yra ryšys tarp profesinių sąjungų ir valstybės.

Ši funkcija yra apsaugoti ne darbuotojų teisesįmonės lygmeniu ir visoje šalyje. Taigi profesinės sąjungos turi teisę dalyvauti vietos savivaldos rinkimuose darbuotojų vardu. Jie gali dalyvauti rengiant valstybines darbo apsaugos, užimtumo ir kt. Programas.

Siekdami lobistuoti darbuotojų interesus, profesinės sąjungos glaudžiai bendradarbiauja su įvairiomis politinėmis partijomis ir kartais net sukuria savo pačių.

švietimo sąjunga

Organizacijos teisės

Profesinės sąjungos yra nepriklausomos nuo vykdomosios valdžiosvietos valdžios institucijų ir įmonių valdymo organizacijų. Be to, visos tokios asociacijos be išimties turi lygias teises.

Profesinių sąjungų teises nustato Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“.

Pagal šį federalinį įstatymą organizacijos turi teisę:

  • darbuotojų interesų apsauga;
  • iniciatyvų, skirtų institucijoms priimti atitinkamus įstatymus, įvedimas;
  • dalyvavimas priimant ir aptariant jų siūlomas sąskaitas;
  • netrukdomi apsilankymai darbuotojų darbo vietose ir visa darbdavio teikiama socialinė ir darbo informacija;
  • kolektyvinės derybos, kolektyvinės derybos;
  • nurodo darbdaviui apie jo pažeidimus, kuriuos jis privalo pašalinti per savaitę;
  • surengti susirinkimus, susitikimus, streikus, reikalauti darbuotojų;
  • vienodas dalyvavimas valdant viešąsias lėšas, kurios sudaromos per nario mokesčius;
  • sukurti savo patikrinimus darbo sąlygų stebėsenai, kolektyvinių sutarčių laikymuisi ir darbuotojų saugai.

Profesinių sąjungų organizacijos turi teisę turėtitokį turtą kaip žemė, pastatai, pastatai, kurortas ar sporto kompleksai, spaustuvės. Ir taip pat gali būti vertybinių popierių savininkai, teisė kurti ir valdyti grynųjų pinigų lėšas.

Jei kyla pavojus darbeprofesinės sąjungos pirmininkas turi teisę reikalauti, kad darbdavys išspręstų darbuotojų sveikatą ar gyvenimą. Ir jei tai neįmanoma, sustabdykite darbuotojų darbą iki pažeidimų pašalinimo.

Jei įmonė bus reorganizuota arbadėl to sumažės darbuotojų darbo sąlygos arba sumažės darbuotojų skaičius, įmonės vadovybė privalo apie tai pranešti Sąjungai ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki renginio.

Socialinio draudimo fondo sąskaita profesinės asociacijos savo nariams gali vykdyti rekreacinę veiklą, siųsti jas į motelius ir kurortus.

Darbuotojų, prisijungiančių prie sąjungos, teisės

Žinoma, visų pirma profesinės sąjungos yra būtinos įmonių darbuotojams. Naudodamasis šiomis organizacijomis, prisijungdamas prie jų, darbuotojas gauna teisę:

  • apie visas kolektyvinėje sutartyje numatytas privilegijas;
  • padėti Sąjungai spręsti ginčytinus klausimus dėl darbo užmokesčio, atostogų, profesinio tobulėjimo;
  • nemokamai gauti teisinę pagalbą teisme;
  • profesinių sąjungų organizavimo skatinimo klausimais;
  • dėl apsaugos nesąžiningo atleidimo iš darbo atveju, nesumokėjimo, sumažinimo atveju, kompensacijos už darbe padarytą žalą;
  • padėti gauti kuponus kurortams ir sanatorijoms sau ir savo šeimos nariams.

Rusijos įstatymai draudžiaprofesinių sąjungų diskriminacija. Tai reiškia, kad nesvarbu, ar įmonės darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, ar ne, jo teisės ir laisvės, kurias garantuoja Konstitucija, neturėtų būti ribojamos. Darbdavys neturi teisės jį atleisti dėl to, kad nėra įstojęs į profesinę sąjungą, arba samdyti jį su sąlyga, kad jis bus privalomas.

profesinių sąjungų vaidmuo

Profesinių asociacijų kūrimo ir plėtros istorija Rusijoje

1905-1907 m. Revoliucijos metu RusijojeAtsirado pirmosios profesinės sąjungos. Verta pažymėti, kad šiuo metu Europoje ir Amerikoje jie jau seniai egzistavo ir tuo pat metu veikė gerai.

Prieš revoliuciją Rusijoje buvo streikų komitetai. Tai palaipsniui išaugo ir buvo pertvarkyta į profesinių sąjungų asociaciją.

Pirmojo profesionalo įkūrimo dataAsociacijos, kurios laikomos 04/30/1906. Šią dieną įvyko pirmasis Maskvos darbuotojų (metalo darbininkų ir elektrikų) susitikimas. Nors jau iki šios datos (1905 m. Spalio 6 d.) Maskvos visos Rusijos profesinių sąjungų konferencija sudarė Maskvos komisarų biurą (Centrinės profesinių sąjungų biuras).

Visi veiksmai revoliucijos metu įvykoneteisėtai, įskaitant antrąją visos Rusijos profesinių sąjungų konferenciją, kuri vyko Sankt Peterburge 1906 m. vasario pabaigoje. Iki 1917 m. Visos profesinės sąjungos buvo priespaudos, jas sunaikino autokratinė valdžia. Bet po to, kai jis buvo nuverstas, jiems prasidėjo naujas palankus laikotarpis. Tada pasirodė pirmasis profesinių sąjungų regioninis komitetas.

Trečioji visos Rusijos profesinių sąjungų konferencija įvyko 1917 m. Birželio mėn. Išrinktas Centrinės Rusijos profesinių sąjungų taryba. Šią dieną prasidėjo nagrinėjamų asociacijų žydėjimas.

Po 1917 m. Rusijos profesinės sąjungos pradėjo veiktidaug naujų funkcijų, kurios apėmė susirūpinimą dėl darbo našumo augimo ir ekonomikos lygio didinimo. Manoma, kad toks dėmesys gamybai visų pirma susijęs su pačiais darbuotojais. Šiems tikslams profesinės sąjungos pradėjo organizuoti įvairių rūšių konkurenciją tarp darbuotojų, įtraukdamos jas į darbo procesą ir įkvėpdamos jiems gamybos discipliną.

1918-1918 m. Įvyko pirmasis ir antrasisVisų rusų profesinių sąjungų kongresai, kuriuose bolševikai pakeitė organizacijos vystymosi kryptį nacionalizacijos kryptimi. Nuo šiol iki 1950-ųjų aštuntojo dešimtmečio Rusijos profesinės sąjungos smarkiai skyrėsi nuo Vakarų. Dabar jie nesaugojo darbuotojų teisių ir interesų. Net ir prisijungus prie šių viešųjų organizacijų nustojo būti savanoriški (jie buvo prievartiniai).

Skirtingai nei Vakarų kolegos, organizacijų struktūra buvo tokia, kad visi paprastieji darbuotojai ir vadovai buvo vieningi. Tai lėmė visišką buvusio kova su pastaruoju.

1950-1970 mAktai, suteikę profesinėms sąjungoms naujas teises ir funkcijas, suteikė jiems daugiau laisvės. 80-ųjų viduryje organizacija turėjo stabilią, šakotą struktūrą, kuri buvo organiškai įtraukta į šalies politinę sistemą. Tačiau buvo labai didelis biurokratijos lygis. Ir dėl didelio profesinių sąjungų prestižo daugelis jo problemų buvo tylos, trukdydamos plėtoti ir tobulinti šią organizaciją.
Tuo tarpu politikai, naudodamiesi šia situacija, galingas profesinių sąjungų judesius pristatė savo ideologijas.

Sovietiniais metais profesinės asociacijosdalyvauja subbotnikų, demonstracijų, konkursų ir apskritimo darbuose. Jie paskirstė darbuotojams leidimus, apartamentus ir kitą valstybės teikiamą materialinę naudą. Jie buvo tam tikri socialiniai ir vietiniai įmonių padaliniai.

Po restruktūrizavimo 1990-1992 mįgijo organizacinę nepriklausomybę. Iki 1995 m. Jie jau nustatė naujus darbo principus, kurie buvo pakeisti su demokratijos ir rinkos ekonomikos atsiradimu šalyje.

Profesinės sąjungos šiuolaikinėje Rusijoje

Iš minėtos kūrimo ir vystymosi istorijosprofesinės asociacijos gali suprasti, kad po TSRS žlugimo ir šalis perėjo prie demokratinio valdymo režimo, žmonės pradėjo masyviai palikti šias visuomenines organizacijas. Jie nenorėjo būti biurokratinėje sistemoje, manydami, kad tai nenaudinga jų pačių interesams. Profesinių sąjungų įtaka išnyko. Daugelis jų buvo visiškai ištirpę.

Tačiau 90-ųjų pabaigoje profesinės sąjungos vėl tapoformuoti. Jau yra naujo tipo. Šiandien Rusijos profesinės sąjungos yra organizacijos, kurios nepriklauso nuo valstybės. Ir bando atlikti klasikines funkcijas netoli Vakarų kolegų.

Rusijoje taip pat yra profesinių sąjungųpanašus į savo veiklą su Japonijos modeliu, pagal kurį organizacijos padeda gerinti darbuotojų ir vadovybės santykius, o ne tik apsaugoti darbuotojų interesus, bet bando rasti kompromisą. Tokie santykiai gali būti vadinami tradiciniais.

Tuo pačiu metu ir pirmoji, ir antroji Rusijos Federacijos profesinių sąjungų rūšys daro klaidas, kurios trukdo jų plėtrai ir iškreipia teigiamą jų darbo rezultatą. Tai yra:

  • stiprus politizavimas;
  • priešiškumo ir konfrontacijos nuotaika;
  • amorfinis.

Šiuolaikinė sąjunga taip pat yra organizacijadaug laiko ir dėmesio politiniams įvykiams. Jie mėgsta būti prieštaraujančiais dabartinei vyriausybei, pamiršdami apie kasdienius sunkumus, su kuriais susiduria darbininkai. Dažnai profesinių sąjungų lyderiai, siekdami padidinti savo prestižą, konkrečiai nereguliuoja darbuotojų streikų ir susibūrimų. Tai, be abejo, blogai veikia tiek gamybą apskritai, tiek ypač darbuotojus. Galiausiai, šiuolaikinių profesinių asociacijų vidaus organizavimas toli gražu nėra idealus. Daugelyje jų nėra vienybės, vadovavimo, lyderių, o pirmininkas dažnai keičiasi. Profesinių sąjungų lėšos naudojamos netinkamai.

Maskvos profesinės sąjungos

Tradicinėse organizacijose yra dar vienadidelis trūkumas: žmonės kreipiasi į juos automatiškai, kai kreipiasi dėl darbo. Todėl įmonių darbuotojai niekaip nesidomi, nežino ir nepalaiko savo teisių ir interesų. Profesinės sąjungos patys neišsprendė iškilusių problemų, bet egzistuoja tik formaliai. Tokiose organizacijose jų lyderiai ir profesinės sąjungos pirmininkas paprastai renkasi vadovybės, kuri trukdo pirmiesiems objektyvumą.

Išvada

Peržiūrėjęs kūrimo ir pokyčių istorijąprofesinių sąjungų judėjimas Rusijos Federacijoje, taip pat šių organizacijų teisės, pareigos ir ypatumai šiandien, galima daryti išvadą, kad jie vaidina svarbų vaidmenį socialinėje ir politinėje visuomenės ir visos valstybės raidoje.

Nepaisant dabartinių problemų, susijusių su Rusijos Federacijos profesinių sąjungų veikimu, šios asociacijos neabejotinai yra svarbios šaliai, siekiančiai demokratijos, laisvių ir piliečių lygybės.

Komentarai (0)
Pridėti komentarą